Padoms

Atbildes pa e-pastu, kas faktiski darbojas.

Vai jums ir jāatbild uz ideju, kas ir maza, er, nenormāla? Izmēģiniet šo.

Kas notiek, kad piesakās iekšējais kandidāts, un jums viņiem jāinformē, ka viņi nav ieguvuši darbu? Kaut arī darba pretendentu noraidīšana ir pietiekami izplatīta (hey, visi nevar iegūt vietas), visticamāk, ka jūs esat teikuši “nē” ļaudīm, kas piesakās ārpus uzņēmuma, nevis no iekšpuses.

Ietaupiet laiku, sūtot e-pastu no sava tālruņa, izmantojot šo vienkāršo hack.

Zināt, kā reaģēt uz sliktām atsauksmēm, ir grūti. Bet, zinot, kā reaģēt uz atsauksmēm, kurām jūs nepiekrītat? Tas ir vēl grūtāk. Vai jums vajadzētu smaidīt un pamāja? Vai jums vajadzētu uzstāt, ka jūs visu darāt perfekti? Lūk, kā reaģēt uz atsauksmēm, kuras, jūsuprāt, nav pilnīgi pamatotas.

Ja rodas grūtības ātri atbildēt uz e-pasta ziņojumiem, šīs trīs līnijas palīdzēs jums uzrakstīt atbildi un sasniegt daudz ātrāk iesūtnes nulli.

Paveiciet to cilvēkiem, kuri vēlas izvēlēties jūsu smadzenes, neatdodot visu laiku.

Uz negatīvām atsauksmēm darbā ir iespējams reaģēt nobrieduši.

Ir pienācis laiks kalpot kādai vecmodīgai stingrai mīlestībai.

Zināšanas par to, kā pieņemt darbā tirgotājus, var palīdzēt jūsu uzņēmumam piesaistīt vēl labākos talantus. Šeit ir daži ekspertu padomi par to, kā jūs varat pielietot izmēģinātu un patiesu mārketinga taktiku darbā pieņemšanas procesā un piesaistīt vēl vairāk izcilu kandidātu.

Intervijā esat nostājies uz nepareizas pēdas? Aplūkojiet akmeņaino sākumu kā iespēju parādīt, kā jūs varat pielāgoties un atgriezties spēlē.

Jūsu priekšnieks nekur nav atrodams, bet jums joprojām ir jādara darbs.

Ja jūs uztraucaties, ka pēc sliktas veiktspējas pārskatīšanas jūs atlaidat, jums jārīkojas ātri. Izpildiet šīs viedās darba ietaupīšanas stratēģijas.

Trīs perfektas veidnes, kā reaģēt uz nepamatotiem pieprasījumiem.

Lai gan jums var rasties kārdinājums vienkārši atmest pēc darba kļūdas izdarīšanas, varat to labot, veicot šīs darbības.

Šeit ir universāls skripts, kas darbojas gandrīz jebkura scenārija gadījumā.

Jo jā - ne vienmēr ir pareizā atbilde.

Vai domājat, ka neveicat pietiekami daudz naudas, lai ietaupītu savai nākotnei? Šī rakstniece palielināja savu IRA - saņemot algu 28 000 USD. Dzirdiet, kā viņa to izdarīja.

Tas ir smieklīgs skatījums uz to, cik kaitinoši var būt jūsu kolēģu e-pasta ieradumi - sākot no garu, bezjēdzīgu e-pastu nosūtīšanas līdz visu nosūtīšanai pulksten 2:00.

Ko darīt, ja darba un privātās dzīves līdzsvars ir nopietni apdraudēts.

Uzņēmumi, kas nespēj noturēt strādājošos vecākus, zaudē izmaksas par jauno talantu vervēšanu un apmācību, kā arī darbiniekiem ar augstu sniegumu un augsti kvalificētiem darbiniekiem. Priekšnieki var mainīt to, kā cilvēks veic darbu pēc atgriešanās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un vai viņš paliek.

Jūs vēlaties apbalvot jūsu komandas darbiniekus ar visaugstāko sniegumu un paziņot viņiem, ka viņu ieguldījums tiek novērtēts. Pastāv tikai viena problēma: jums nav resursu, lai piedāvātu paaugstinājumu vai paaugstinājumu. Lūk, kā atlīdzināt šo cilvēku citos radošos un rentablākos veidos.

E-pasti tagad ir dzīves sastāvdaļa, taču tas nenozīmē, ka jums vienkārši jāsūta ziņojumi kolēģiem, vispirms nedomājot par to, ko jūs darāt.

Darbs vienmēr iekļūst jūsu mājas dzīvē? Lasiet padomus par līdzsvara atrašanu.

Ir dabiski censties radīt iespaidu par jauno darbu. Šeit ir dažas lietas, kas jāpatur prātā, lai palīdzētu pārsniegt cerības, nevienu neapvainojot.

Bieži vien ir liels spiediens apmeklēt katru darba sabiedrisko pasākumu, kuru izliek jūsu uzņēmums - patiesībā tas ir pilnīgi normāli, un, ja vēlaties, varat glābt.

Kā teiktu Goldilocks, jūsu mērķiem jābūt ne pārāk lieliem un ne pārāk maziem, bet tieši labiem. Lūk, kā iestatīt tos, kurus varat viegli izpildīt.

Neatkarīgi no tā, kurā nozarē strādājat, ir svarīgi iemācīties kaut ko pārdot (produktu, ideju, sevi).

Šīs vienkāršās izmaiņas uzlabos jūsu dzīvi no 9 līdz 5 un sniegs jums jaunu atzinību par jūsu darbu.

Jūsu sānu projekta realizēšana ir tikai pirmais solis, taču mēs zinām, ka tā var būt visbiedējošākā daļa. Mēs apkopojām ekspertu padomus, kuri to jau ir izdarījuši!