Šeit ir interesanta statistika: 86% cilvēkresursu speciālistu piekrīt, ka HR kļūst daudz līdzīgāks mārketingam. Rūpniecībā ir notikušas pārmaiņas, kuru dēļ personāla speciālistiem ir jāuzliek mārketinga cepures, lai iegūtu labākos talantus.
Jūs, iespējams, nepārdodat produktu vai pakalpojumu klientiem. Tomēr jūs joprojām kaut ko pārdodat: savu uzņēmumu. Jums jāpārliecina talants, ka esat īstā vieta, kur strādāt, vienlaikus atrodot veidu, kā izcelties no visiem citiem darba devējiem, kuri mēģina rīkoties tieši tāpat.
“Bet es neesmu mārketinga dīvains!” Tu domā tagad: “Es strādāju cilvēkresursos!”
Nelieciet panikā vēl. Pat ja jūs neuzskatāt sevi par tirgotāju, joprojām ir dažas lietas, kuras varat darīt, lai pieņemšanas procesā piemērotu izmēģinātas un patiesas mārketinga pieejas.
Kā? Nu, mūsu nesenā tīmekļa semināra laikā mēs izvēlējāmies dažu labāko biznesa biznesu.
Laura Bilazarian, Teamable izpilddirektore un līdzdibinātāja, Beamery personāla atlases direktors Alekss Duels un mūsu pašu Melissa Matlins, The Muse mārketinga viceprezidente, tērzēja par visu, kas jums jāzina, lai domātu vairāk kā tirgotājs un iegūtu savu darba devējs izceļ gan aktīvo, gan pasīvo talantu priekšā.
1. Esiet aktīvs un stratēģisks
Uz brīdi atgriezieties atpakaļ un padomājiet par pašu mārketinga mērķi: panākt, lai jūsu uzņēmums un produkts / pakalpojums būtu mērķauditorijas priekšā, nevis gaidīt, kad viņi uz to paklups.
Dū, vai ne? Cik vienkāršs tas varētu šķist, tas ir pirmais mārketinga princips, kas jums jāpiemēro saviem personāla atlases centieniem. Jums jābūt pēc iespējas aktīvākam, un tas nozīmē reālas talantu piesaistes stratēģijas izstrādi.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/231/4-ways-recruit-like-marketer.jpg />
<p>Vakardienas vervētāji paļāvās uz “smaidi un izvēlies” veida pieeju. Viņi aizklāja pasauli ar aukstiem zvaniem un vispārīgiem LinkedIn ziņojumiem. Bet jebkura informēšana nav vienāda ar labu informētību.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Cilvēku vadītāji, kuri patiešām cenšas piesaistīt darbiniekus no parka, atzīst, cik svarīgi ir izdalīt savu talantu pieredzi no piesaistes līdz paturēšanai un pēc tam izdomāt, kā proaktīvi un efektīvi mērķēt un iesaistīt kandidātus katrā nomas piltuves posmā, ieskaitot virs piltuves, pirms kandidāts pat nav pieteicies.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Izstrādāt mērķa personas</h2>
<p>Proaktīvās darbības galvenais elements ir stingra izpratne par tieši talanta veidu, kuru vēlaties piesaistīt. Jums, iespējams, jau ir personas saviem ideālajiem klientiem, un jums tas pats jādara arī jūsu ideālajiem kandidātiem.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Viena no labākajām vietām, kur sākt, veidojot talantīgus cilvēkus, ir saruna ar darbiniekiem, kuri šobrīd ir šajās lomās. Tā kā viņi strādā tranšejās, viņiem būs nenovērtējams ieskats par to, kādas īpašības ir nepieciešamas, lai gūtu panākumus šajā amatā - tas palīdzēs jums izveidot daudz detalizētāku personību.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/231/4-ways-recruit-like-marketer-2.jpg />
<p>Tātad, ko šo ideālo talantu profilu izstrāde jums veiks? Iegūstot šīs zināšanas kabatā, jūs varat pielietot savus darbiniekus darbā tur, kur viņiem būs vislielākā ietekme.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Galu galā, zinot, ka jums ir jāpieņem darbā daudzvalodu, izejošs tirdzniecības pārstāvis, kurš ērti darbojas neatkarīgi, tas palīdzēs jums daudz vairāk koncentrēties, nekā vienkārši norādot, ka jums ir nepieciešams “pārdevējs”.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Izmantojiet darbinieku stāstījumu</h2>
<p>Labākie tirgotāji ir pieredzējuši stāstnieki, jo stāsti ir tie, kas vislabāk rezonē ar cilvēkiem. Tāpēc tik daudz zīmolu paļaujas uz ikdienas pārstāvjiem, lai izplatītu savu vēstījumu. Īsti cilvēki ar patiesu aizraušanos ar zīmoliem un produktiem ir daudz autentiskāki nekā tradicionālie, tiešie pārdošanas vēstījumi.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Paturot to prātā, stāstīšana ir taktika, kuru jums vajadzētu izmantot, pieņemot darbā. Un to izdarīt, iespējams, ir daudz vienkāršāk, nekā jūs varētu domāt, jo jums jau ir daži lieliski resursi: jūsu pašreizējie darbinieki.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/231/4-ways-recruit-like-marketer-3.jpg />
<p>Jūsu darbiniekiem ir daudz unikālu stāstu, lai dalītos ar to, kas viņiem patīk, strādājot jūsu labā, un jums vajadzētu pastiprināt šīs balsis potenciālajam talantam, izmantojot atsauksmes, video intervijas, emuāru ierakstus un cita veida tirgus pieejamu saturu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Kad darba meklētāji pašreizējos darbiniekus vērtē kā uzticamāko informācijas avotu par uzņēmumu (jā, pat pirms jūsu uzņēmuma vietnes!), Jūs nevarat atļauties neizmantot darbinieku stāstus savā labā.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Izveidojiet izplatīšanas un iesaistes plānu</h2>
<p>Jūs varat ieguldīt visa veida elkoņu smērvielas, lai izstrādātu labāko personāla atlases saturu. Bet šeit ir runa: Lielisks saturs patiesībā nav lielisks saturs, ja neviens to neredz.</p>
<p>Domājot par tirgotāju, jūs nevarat vienkārši izveidot satura stratēģiju - jums arī jādomā par to, kā jūs izplatīsit šo saturu un ļausit cilvēkiem to reāli redzēt.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Liela daļa no tā attiecas uz cilvēku sasniegšanu tur, kur viņi jau ir. Veidojot talantu profilus, jūs, iespējams, identificējāt dažas vietas, kur cilvēki dod priekšroku saziņai - neatkarīgi no tā, vai tas ir e-pasts, karjeras kopienas, tiešsaistes forumi, pasākumi vai kaut kas cits. Noskaidrojiet, kur jau ir iesaistījušies jūsu ideālie kandidāti, un pēc tam izmantojiet šos nesējus, lai sazinātos ar ļoti personalizētiem un atbilstošiem ziņojumiem.</p>
<p>Jūs arī nevarat baidīties izmēģināt dažādas lietas, lai noskaidrotu, kas darbojas (un kas ne). Varbūt izmēģināsit dažus e-pasta ziņojumus ar formālāku tēmas līniju, bet dažus - sarunvalodīgākus. Varbūt lomai jūs izmantosit tradicionālāku, aizzīmogotu amata aprakstu un izmēģināsit video amata aprakstu citā amatā.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/231/4-ways-recruit-like-marketer-4.jpg />
<p>Tirgotājiem zināms, ka, lai noskaidrotu, kas ir visefektīvākais, lai tur parādītu jūsu ziņojumu, ir iesaistīti izmēģinājumi un kļūdas. Nebaidieties darīt to pašu ar savu personāla atlases mārketingu!</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Vai esat gatavs pastiprināt savus darbā pieņemšanas centienus?</h2>
<p>Šodienas konkurences talantu tirgū, vienkārši gaidot, kamēr īstie kandidāti atradīs jūs un jūsu uzņēmumu, neradīsiet vēlamos rezultātus. Lai iegūtu vislabāko talantu, jums jāuzliek mārketinga cepure un jāatrod veidi, kā izkļūt jūsu uzņēmumam atbilstošo cilvēku priekšā.</p>
<p>Šīm darbībām vajadzētu palīdzēt jums to izdarīt, bet mēs patiešām esam tikai ieskrambājuši informāciju par to, kā jūs varat efektīvi pieņemt darbā kā tirgotājs. Iegūstiet pilnu izlaidumu, apskatot pilnu vebināru šeit.</p>
<p align=)