Pirms dažiem mēnešiem es uzrakstīju sleju par situāciju, kurā esmu pieredzējis un pieredzējis vairāk nekā es rūpējos: būdama vienīgā sieviete, kas piedalās sanāksmē vai projektā, un tādējādi tiek gaidīta, ka viņa kļūs par komandas noklusējuma administratīvo asistentu. Šis skaņdarbs pārsteidza ar abu dzimumu lasītājiem, un daudzi dalījās pieredzē, kas, kaut arī nebija tieši saistīta ar administratīvajiem uzdevumiem, ietilpa ambivalenta vai labvēlīga seksisma kategorijā.
Pat ja jūs neesat pazīstams ar šiem noteikumiem, jūs, visticamāk, esat to aculiecinieks. Ambivalentais vai labvēlīgais seksisms attiecas uz attieksmi, kurā sievietes un vīrieši tiek uzskatīti par stereotipiskām lomām, bet pēc būtības jūtas “pozitīvi” vai pat papildinoši. Ambivalentais vai labvēlīgais seksisms parasti rodas, idealizējot tradicionālās dzimumu lomas: Sievietes ir “dabiski” laipnākas, emocionālas un līdzjūtīgas, savukārt vīrieši garīgi un fiziski ir “dabiski” racionālāki, mazāk emocionāli un “stingrāki”. Tulkojot darba vietā, ambivalentais vai labvēlīgais seksisms ir pamatā pieņēmumam, ka sievietes, protams, ir labākas administratīvās asistentes vai dabiski gatavas organizēt dāvanas iegādi priekšniekam. Jo viņi tajā ir “labāki”.
Melānija Tannebauma ar zinātnisko amerikāni sniedz lielisku pārskatu par to, kāpēc labvēlīgajam seksismam var būt ilgstoša, negatīva ietekme, taču būtība ir tāda, ka, kaut arī šo komentāru tonis var šķist labdabīgs - pat papildinošs -, tas norāda uz aizvainojošu, stereotipisks pasaules uzskats.
Piemēram, pirms dažiem gadiem es biju mūsu biroja svētku ballītē. Vīriešu kārtas līdzstrādnieks, sauksim viņu par Jāni, izcepās un atnesa pekanriekstu pīrāgu. Mūsu direktoram tas garšoja, pēc tam jautri apstaigājām pārējo ballīti, iesaucoties: “Jums jāizmēģina Jāņa pīrāgs. Tas ir tik labs. Un viņš pats to uztaisīja! Viņa sieva pat nepalīdzēja! ”
Šis ir īpaši labs labvēlīga seksisma piemērs, jo tas efektīvi apvaino gan vīriešus, gan sievietes. Protams, režisors izteica komplimentus Džona vārīšanai, taču tas nenozīmē, ka komentārs nav seksistisks. Turklāt problēma nav tikai tā, ka režisoram ir arhaisks skatījums uz to, kurš dzimums ir atbildīgs par ēdiena gatavošanu. Mani satraucošākais bija tas, ka šis komentārs - apvienojumā ar daudziem citiem, kas skanēja no šī režisora mutes - atklāja pamata pieņēmumu par to, uz ko sievietes un vīrieši ir spējīgi un labi. Un šim pieņēmumam būs nozīme režisora biznesa lēmumos, sākot no izrādes pārskatiem un beidzot ar uzdevuma deleģēšanu.
Kā es teicu sadaļā “Piezīmju veikšana nav sieviešu darbs”, es vilcinos rakstīt, kā reaģēt uz labvēlīgo seksismu, jo tas nozīmē, ka šo komentāru nepareizo kļūdu labošana ir to cilvēku atbildība, kurus viņi sāpinājuši. Bet, tā sakot, es domāju, ka tā ir mūsu (un ar “mūsu” es domāju profesionālu cilvēku, kuri dzird, dzird un var atpazīt labvēlīgu seksismu) atbildība izsaukt šos komentārus par to, kādi viņi ir, un piespiest runātāju patiesībā padomājiet par (potenciāli zemapziņas) stereotipiem, kas ir viņa vai viņas vārdu pamatā.
Tātad, atkal atzīstot, ka šīs stratēģijas ir ilgtermiņa kultūras problēmas īstermiņa labojumi, esmu apkopojis dažas atbildes, kas palīdzēs jums taktivi rīkoties šajās situācijās.
Un tikai kolonnas garuma dēļ saīsināsim labvēlīgo seksismu ar “BS”.
1. scenārijs: BS komentārs tiek adresēts jums
Kad kāds no šiem komentāriem ir pievērsts jums, jūsu atbildes mērķim vajadzētu būt trīskāršam: 1) Palīdziet runātājam saprast savu vārdu nozīmi, 2) parādiet, ka esat nobriedis profesionālis, kurš pieprasa jāmēra ar sasniegumiem, nevis dzimumu vai izskatu, un 3) ātri sakārtojiet lietas, jo jums ir jāstrādā.
Piemēram, vairākkārt, nekā es varu saskaitīt, kāds vecāks vīriešu kārtas kolēģis pēc rupjības izmantošanas ir atvainojies man vai “istabā esošajām dāmām”. Varbūt, viņaprāt, viņš ir pieklājīgs, atkārtojot kādu rituālu, kuru viņš ir redzējis izpildījis paaudzēm. Bet man un daudzām sievietēm viņš mūs klasificē kā atšķirīgu klasi, “delikātu” cilvēku, kas nav izcirtis dažu valodu dzirdei.
Man ir bijusi iespēja izmēģināt dažas dažādas atbildes uz šo, un esmu atradis šo teicienu: “Nav nepieciešams atvainoties. Istabā nav neviena bērna, ”šķiet, darbojas vislabāk, jo tas izsaka piezīmes pazeminošo pieskaņu, nepagarinot sarunu tālāk.
Arī vīriešiem ir jārisina šāda veida situācijas. Kad sākotnēji tika publicēts “Piezīmju sastādīšana nav sieviešu darbs”, kāds lasītājs komentēja, ka kā lielam, atlētiskam puisim viņš reiz tika lūgts “tikt galā” ar bezpajumtnieku, kurš bija iegājis ēkā un izmitinājies tualetēs. . Lai gan es nezinu, kā lasītājs reaģēja, es būtu ierosinājis piedāvāt piezvanīt kādam “vairāk aprīkotam” situācijas risināšanai, piemēram, drošībai vai policijai, vai garīgās veselības speciālistam, tāpēc pievēršot uzmanību faktam, ka ir Y hromosoma un bicepsa pāris nesagatavo (vai neprasa) kādam rīkoties potenciāli bīstamā situācijā.
2. scenārijs: jūs esat liecinieks BS komentāram, kura mērķis ir prombūtnes ballīte
Pirms dažiem gadiem es biju pirmdienas rīta statusa sanāksmē, kad uzņēmuma izpilddirektors izteica viedokli, ka mums vajadzētu pārcelt vienu no manām kolēģēm no telefona klientu apkalpošanas lomas uz tiešās pārdošanas amatu, jo viņa bija tik skaista un pievilcīga, un klienti tiešām atbildi viņai.
Sarežģītākā šāda veida BS komentāru daļa ir tā, ka tie ir saskārušies tikpat brīvi. Galu galā viņš ierosināja viņu paaugstināt amatā. Kad dzirdam tādas piezīmes kā sievietes, kuras spriež par sievietēm (vai vīriešiem), balstoties uz iezīmēm, kuras vēsturiski tiek vērtētas kā sievišķīgs vai vīrišķīgs ideāls, ir vilinoši to vienkārši notīrīt un turpināt virzību. Un, protams, šajā konkrētajā situācijā es to arī izdarīju.
Bet es nožēloju, ka to ignorēju, jo tas vēl vairāk apstiprināja izpildītāja pieņēmumu, ka sievietes, kas strādāja viņa labā, lielākoties bija vērtīgas viņu izskata un ķermeņa dēļ, nevis viņu prasmju vai darba kvalitātes dēļ. Un tas ļāva viņam secināt, ka visi istabā sēdošie viņam piekrita.
Tas, kas man būtu bijis jādara, un tas, ko es šajā situācijā ieteiktu darīt, ir norādīt uz visiem iemesliem, kāpēc viņa faktiski bija kvalificēta paaugstināšanai amatā, piemēram, viņas problēmu risināšanas prasmes vai panākumi kontu palielināšanā, kad viņi tika slēgti. Un, cerams, kad es būtu spēris šo pirmo soli, citi cilvēki pie galda būtu iekļāvušies līdzīgos uzskatos.
3. scenārijs: jūs saprotat, ka tikko teicāt (vai domājāt) kaut ko tādu, kas ir BS
Godīgi sakot, tas notiek ar labāko no mums. Mēs esam auguši sabiedrībā, kurā valda tiešais seksisms (ko pētnieki sauc par “naidīgu seksismu”), un esam internalizējuši tās vēstījumus. Rezultātā pat sievietes un vīrieši, kas iestājas pret seksismu, var nonākt līdzdalībā labvēlīgā vai ambivalentajā seksismā.
Kad tas notiek ar jums, izmantojiet to kā iespēju analizēt savus iekšējos domu procesus, apsveriet, kā kultūras stereotipi turpina ietekmēt jūsu domāšanu, un padomājiet par to, kā šīs domas varētu jums traucēt profesionāli un personīgi.
Ļaujiet man dalīties ar savu apkaunojošo piemēru. Pamatskolas laikā es strādāju nepilnu darba laiku sieviešu apģērbu veikalā par papildu naudu. Aizņemtā brīvdienu laikā aizņemtā dienā kāds klients man lūdza ātri veikt pirkumu, paskaidrojot man, ka viņa steidzas, jo viņai patiešām ir nepieciešams atgriezties darbā universitātes slimnīcā. Es atbildēju: “Ak, es esmu pārliecināts, ka jūs šajā gadalaikā esat tik ļoti iesists. Medmāsas ir svētie. ”
"Patiesībā es esmu ārsts, " viņa atbildēja.
Es stāvēju apstulbis, vainīgs klusums. Tur es biju students, kurš rakstīja disertāciju par to, kā seksa izglītība sniedz priekšstatu par dzimuma identitāti, kurš izklaides nolūkos lasa feministu teoriju, kurš tikko bija gājis apkārt galvaspilsētā, lai demonstrētu vienlīdzīgas tiesības, un es biju pieņēmusi, ka, ja sieviete strādāja slimnīcā, viņa bija medmāsa.
Šādi mirkļi pierāda, ka mēs nevaram vienkārši ignorēt ambivalento vai naidīgo seksismu un ceram, ka laika gaitā tie vienkārši izgaist. Mums tie ir aktīvi jāiemācās, jo viņi tik dziļi ir iedziļinājušies mūsu kultūrā. Šie komentāri nav “izslīdēšanas gadījumi”; tie ir pierādījumi par pamatidejām par dzimumu, un mums ir jāpiekļūst un jāizraisa tieši tie cēloņi.
Kad es runāju par ambivalentu vai labvēlīgu seksismu draugiem un ģimenei, man bieži saka, ka es pārāk reaģēju. Es dzirdu daudz “Tas nav īsti seksistisks” un “Nu, dzīvosim pasaulē, kurā nekad neviens nevar pateikt neko jauku sievietēm!”
Bet pētījumi rāda, ka ambivalentajam seksismam ir ilgstoša, kaitīga ietekme. Pirmkārt, ambivalenta seksisma klātbūtne un pieņemšana parasti sakrīt ar naidīga seksisma pieņemšanu, sacīja Pēters Gliks un Sūzena Fiķe, pētnieki, kuri deviņdesmito gadu vidū patiešām sākuši virzīties uz ambivalento seksismu. Viņi atklāja, ka valstīs, kurās vīrieši, iespējams, atzina labvēlīgu seksismu, vīriešiem bija ilgāks dzīves ilgums, viņi bija izglītotāki, viņiem bija augstāks lasītprasmes līmenis, viņi nopelnīja vairāk naudas un bija politiski aktīvāki nekā sievietes.
Melānija Tannebauma apkopo jaunākā Jūlijas Bekeres un Stefana Raita pētījumus:
Eksperimentu sērijā sievietes tika pakļautas apgalvojumiem, kas vai nu ilustrēja naidīgu seksismu (piemēram, “Sievietes tiek pārāk viegli aizvainoti”), vai arī labvēlīgu seksismu (piemēram, “Sievietēm ir veids, kā rūpēties, ka vīrieši nav spējīgi tādā pašā veidā '). Rezultāti ir diezgan atturīgi; kad sievietes lasīja paziņojumus, kas ilustrēja labvēlīgu seksismu, viņas nebija tik gatavas iesaistīties anti-seksistiskā kolektīvā darbībā, piemēram, parakstīt petīciju, piedalīties mītiņā vai parasti “rīkoties pret seksismu”.
Tātad, kaut arī mums varētu šķist, ka naidīgais seksisms izbalē, kad mēs kļūstam vienlīdzīgāka sabiedrība, naidīgā seksisma sekas turpina īstenot ambivalentais seksisms. Varētu apgalvot, kā to dara Tannenbaums, ka ambivalentais seksisms naidīgo seksismu aizstāj ar tādiem pašiem rezultātiem: “Tā kā tas slēpjas komplimentu aizsegā, ir viegli izmantot labvēlīgu seksismu, lai motivētu cilvēkus pret kolektīvu rīcību vai pārliecinātu cilvēkus, ka tāda nav. vairs nav jācīnās par vienlīdzību. ”
Neļaujiet sevi apmānīt: ambivalentais seksisms nav pieņemams, un tas var radīt darba vietas kultūru, kas raksturo sievietes kā smalkus ziedus un vīriešus kā macho gaļas galviņas. Tā ietekme ir negatīva visu dzimumu identitāšu cilvēkiem. Tāpēc, sastopoties ar labvēlīgu seksismu, ne tikai to paraustiet. Sauciet to, kas tas ir, un attiecīgi reaģējiet.
