Ja jūs drupat savu interviju (šī vārda vislabākajā nozīmē), jūs bieži redzēsit dažus pārliecinošus neverbālos norādījumus - intervētājs varētu smaidīt, kad jūs diplomātiski atbildēsit uz viltīgu jautājumu vai pamājat, kad runājat par savu vadības stilu.
Līdzīgi, ja jūs sagraujat savu interviju (vārda vissliktākajā nozīmē), jūs varat izjust vispārēju neieinteresētības sajūtu: Intervētājs, kurš piesit kāju, skatās pulkstenī vai nelūdz sekot. jautājumi nav īsti laba zīme.
Tātad, ko jūs varat darīt, ja tas vienkārši nenoklikšķina? Vai jūs varat glābt interviju?
Nodarbinot kādu no labākajiem prasmju intervētājiem, jūs noteikti varat: domājat uz savām kājām. Aplūkojiet akmeņaino sākumu kā iespēju parādīt, kā jūs varat pielāgoties un atgriezties spēlē - vienkārši paturiet prātā, ka, protams, nedariet labojumus un labojumus intervijas vidū.
Nelietojiet: izsauciet to
Vienmēr pamanījāt, cik visneērtāk situācijā var būt kāds, kurš saka: "neveikli?" Tas pats attiecas uz intervijām. Ja jūsu pirmās pāris atbildes jutās saspringtas, jums varētu likties, ka vajadzētu iekāpt un iztīrīt gaisu ("Es jūtu, ka mēs esam nonākuši līdz nesakārtotam sākumam …"), bet noteikti nedariet to. Tā vietā koncentrējieties uz savu nākotnes atbildes pēc iespējas stingrākas.
Likmes ir, ka šī nav jūsu intervētāja pirmā reize ap bloku; kas nozīmē, ja jūs sākat satricināt, viņš jau ir pamanīts. Bet labās ziņas ir: Viņš arī pamanīs, ka jūsu atbildes kļuva labākas, tiklīdz jūs nokārtosit. Viņš, visticamāk, piedēvēs nervus sākumam un virzīsies tālāk (tas ir, ja vien jūs viņam neatgādināsit, ka sarunas sākums bija beidzies!).
Dariet: veiciet ātru inventarizāciju
Kaut arī jums vajadzētu rūpēties par sevi, noteikti nevajadzētu tās ignorēt. Mēģiniet ātri novērtēt to, kas varētu izslēgt intervētāju: vai jūs vienkārši aizkliedzat vienu atbildi vai arī darāt kaut ko vairāk, piemēram, trakojat, skatāties uz grīdas vai runājat tikai ar vienu intervētāju?
Pirms nākamās atbildes veltiet laiku, lai savāktu sevi. Un, atbildot uz nākamo jautājumu, koncentrējieties uz visām jums paredzētajām interviju apmācībām - sēdiet taisni, izveidojiet labu acu kontaktu un runājiet skaidri, pārliecinoši un kodolīgi.
Nelietojiet: nebaidieties to mainīt
Atcerieties, ka konsekvence ir tikai tikums, ja esat uz pareizā ceļa. Tāpēc, ja jūtat, ka intervija notiek lejup, nebaidieties mainīt taktiku. Vai jūs oficiāli esat uzrunājis darbiniekus kā kungs un kundze? Varētu būt jēga atslābināt lietas un pateikt: "Vai es varu jūs saukt par Sāru?" Runājot ar savu intervētāju kā kolēģi, intervija jutīsies koleģiāla, un tas varētu būt tikai vajadzīgā tempa maiņa.
Alternatīvi, ja jūs uztaisījāt joku un tas bombardēja, neturpiniet mēģināt - uz visu pārējo jūs vēlaties atbildēt pēc grāmatas.
Dariet: ņemiet vadu
Ja jūs atradīsit atbildi uz vienkāršiem jautājumiem (domājat, kā jūs pārvaldāt savu laiku?) Un gaidāt atbildes uz jautājumiem, kas nekad nenāk - jums nav jācieš klusumā, gaidot, kad intervētājs veiks nākamo soli. Tā vietā uzņemieties vadību un izveidojiet pats savus pasākumus.
Kā tas darbojas? Piemēram, jūs varētu uz īsu atbildi uz laika pārvaldības jautājumu, pēc tam turpiniet ar: “Laiks, kad es izmantoju šīs prasmes, bija…” Varat arī izmēģināt: “Vai tas atbild uz jūsu jautājumu, vai ir kas cits, ko es varu dalīties?” Vai, Jūs varat izmantot klusuma soli, lai uzdotu sev jautājumus: “Kā citi komandas locekļi pārvalda savu laiku un projektus?” Jebkura no šīm pieejām būtu laba sega tālākai sarunai un labs veids, kā piepildīt šos neērtos klusumus.
Nelietojiet: uztveriet to pārāk personīgi
Tātad, ko darīt, ja jūs uzskatāt inventāru, sēdiet taisnāk un mēģināt uzsākt sekošanu, un jūsu intervētājs joprojām šķiet apledojis? Iedomājieties, ka apstiprināšanas trūkums var būt taktika: dažiem intervētājiem ir labāk nekā labākajiem kandidātiem, lai redzētu, kā viņi rīkojas ar līkuma bumbiņām un kā darbojas zem spiediena. (Atzīšanās: Esmu to izdarījis.) Turklāt dažiem uzņēmumiem ir stingrs interviju protokols vadītāju pieņemšanai darbā, lai pārliecinātos, ka tie neuzrāda aizspriedumus vai favorītismu.
Tāpēc neiekļaujiet to iekšā un domājiet: “Šī intervija neiet labi, jo es daru kaut ko nepareizi”, un tā vietā mēģiniet: “Šis ir izaicinājums, kuru es parādīšu, ka varu satikt!”, Vienkārši Paliekot pozitīvs un profesionāls, jūs pacelsities virs kandidātiem, kuri acīmredzami pakļūst papildu stresam.
Dariet: sekojiet kā parasti
Pēc tik smagas pieredzes jums var šķist, ka pateicības raksts nav tā vērts vai arī jūs varētu veikt "vissliktāko interviju." jūsu statusa atjauninājums. Bet atcerieties: kamēr jums oficiāli nav atbildes rokā, spriedums joprojām nav spēkā. Tāpēc ir svarīgi saglabāt lietas profesionāli.
Tas nozīmē darīt visu to pašu, ko jūs darītu, ja intervija būtu izdevusies, ti, uzrakstīt zvaigžņu pateicības paziņojumu katram jūsu intervētājam. Vienmēr ir vērts atstāt lielisku iespaidu, un kas zina, kur jūs patiesībā atrodaties kandidātu pulkā.
Intervijas ir kā testi - jūsu iespaids par to, kā jūs izdarījāt, var nebūt atbilstošs tam, kā tas notika. Vienkārši mēģiniet darīt visu iespējamo un pretoties mešanai dvielī. Sliktākajā gadījumā jums būs bijusi ekspertu stunda intervēšanā, kas atvieglos turpmākās intervijas; un labākajā gadījumā jūs būsit izdarījis labāk, nekā domājāt.
