Atcerieties 40 stundu (nedēļa, es domāju 50) darba nedēļu? Ja jēdziens ir tāla atmiņa, jūs pēdējā laikā esat ielicis ievērojamu laiku. Un es esmu gatavs derēt, ka neviens, izņemot jūsu draugus vai nozīmīgus citus, nav pamanījis. Izklausās pazīstams?
Tiem no mums, kuri neiespiež un neizvirza 9 līdz 5, stundām ilgi ir viegli sakrauties, nevienu nemaz nepamanot. Cerams, ka tas, par ko esat strādājis, būs viss nepieciešamais smagā darba pierādījums, taču pienāks laiks (iespējams, kad jūsu kolēģi dosies uz laimīgo stundu, kamēr jūs plānojat pavadīt vakaru mājīgi) gada pārskatā), ka jutīsities mazāk novērtēts un vēlēsities paziņot savai komandai, cik smagu darbu jūs ieguldāt.
Tomēr jūs nevēlaties, lai tas būtu tas kolēģis, kurš vienmēr čukst par to, cik vēlu viņa strādāja iepriekšējā naktī, vai arī dramatiski atceras, ka nedēļas nogalē nācies noformēt prezentāciju. Šajā piezīmē ir norādīts, ko darīt, ja vēlaties paziņot saviem kolēģiem, ka jūs deg pusnaktij eļļa, neizklausoties, ka jūs par to sūdzaties.
1. variants: ciešanas klusumā
Kad to lietot: ja tā nav hroniska problēma, vai arī jūs neesat vienīgais
Labi, tāpēc tas nav īsts risinājums, taču tā noteikti ir iespēja, kas jums jāapsver, pirms mēģināt kaut ko citu. Es zinu, ka tas, iespējams, nav tas, ko vēlaties dzirdēt, bet dažreiz mums ir jāstrādā vairāk nekā mēs gribētu, un tas ir nepieredzēti. Ja jums ir noslogota sezona vai ja šķiet, ka visi laiku pa laikam pārdzīvo trakus periodus, nekāda pozicionēšana, mājieni vai taisni uz augšu norādot jums neradīs daudz līdzjūtību. Mums visiem tas jādara, un, ja vien tas nav hronisks jautājums, iespējams, vislabāk to vienkārši iesūkt.
No otras puses, ja jūsu darba slodze lielā mērā ietekmē jūsu personīgo dzīvi un šķiet, ka jūs esat vienīgais, uz kuru attiecas, tad ir laiks kaut ko darīt. Tāpat kā …
2. variants: atstājiet dažus pavedienus
Kad to lietot: ja jums vienkārši nepieciešams neliels atzinība (vai līdzjūtība)
Ja jūs jūtaties kā tāds, kurš uzliek lielu slodzi, ir pilnīgi godīgi, ja vēlaties paziņot saviem kolēģiem vai priekšniekam, cik daudz laika jūs ievietojat. Labākajā gadījumā viņi piedāvās aizdot roku; ja nekas cits neatliks, jums tiks piešķirta karte “Izkāpiet no cietuma”, kad pamājat ar galvu pēcpusdienas sanāksmju laikā.
Bet - šeit ir liela atruna - ir svarīgi, kā jūs to darāt.
Viens no variantiem ir tas, ko man patīk dēvēt par “Lieldienu olu pieeju”. Izmantojot šo taktiku, jūs neko daudz neteiksit, jūs vienkārši atstāsit mazus norādījumus - piemēram, Lieldienu olas - saviem kolēģiem. Gandrīz visam, ko mēs šodien darām, ir laika zīme, tāpēc, pabeidzot darbu (plkst. 22:00), nosūtiet komandai draudzīgu e-pastu. Padariet to īsu un jauku - tikai faktus. Tikai nosūtot kaut ko, lai pierādītu, ka esat birojā pēc stundām, tas šķitīs nedaudz izmisis, bet, ja jums patiešām ir kaut kas noderīgs, lai sniegtu savu ieguldījumu, tas izskatīsies tieši tāds, kāds tas ir: Pēc stundām padarīts smags darbs.
Vai arī izmēģiniet FILO (pirmais-pēdējais-ārā) pieeju: Tā vietā, lai nomierinātos pie sava galda no iekāpšanas brīža līdz brīdim, kad aizbraucat, pārliecinieties, vai citi pamana, ka esat pirmais birojā un pēdējais aiziet. Nē, neveidojiet lielu skatu pie kafijas automāta par to, kā esat bijis birojā - tas jums negūs simpātijas. Tā vietā vienkārši iesaistieties sarunā ar pēc iespējas vairāk cilvēku un pārliecinieties, ka runājat par kaut ko ar darbu saistītu. Pēc dažām dienām, kad jūs redzēsit tur, kur visi citi, un joprojām tur, kad birojs tiks notīrīts, jūsu kolēģi saņems mājienu, ka šobrīd esat mazliet pārpūlējies.
Visbeidzot, vienkārši lūdziet palīdzību šeit un tur. Lūdziet Bobu uzskaitīt kādu ieguldījumu vai padomu par projektu, kurā strādājat, un kad viņš atgriezīsies pie jums ar atsauksmēm, viņš redzēs jūs smagi strādājot. Misija pabeigta.
3. variants: sarunājieties
Kad to izmantot: kad esat patiešām strādājis un jums ir nepieciešams kaut kas jāmaina
Protams, ja jums ir nepieciešams vairāk nekā tikai neliels līdzjūtība - tāpat kā vēl trim cilvēkiem, lai apstrādātu jūsu darba slodzi - ir pienācis laiks apstāties ar izsmalcinātu taktiku un sēdēt pie sava menedžera tērzēšanai.
Ievadiet laiku sava priekšnieka kalendārā, sniedzot mājienu par to, ko vēlaties apspriest (kaut kas līdzīgs: “Es gribētu dažas minūtes ar jums tērzēt par X projektiem, pie kuriem strādāju, un gūt nelielu ieskatu par to, kā virzīties uz priekšu ”darbojas perfekti).
Pa to laiku izveidojiet savu projektu un prioritāšu sarakstu. Pirms varat pateikt savam vadītājam, cik pārslogota esat, esiet labāk gatavs. Ja jūs strādājat vēlu tikai tāpēc, ka kaķu video skatīšanās ilga ilgāku laiku nekā parasti, tas nav labs attaisnojums. Bet, ja esat izvēlējies piecus jaunus projektus tāpēc, ka kāds vienkārši pamet, tas ir pieminēšanas vērts.
Pēc tam piedāvājiet dažus ieteikumus, kā, jūsuprāt, slodzi varētu sadalīt vieglāk pārvaldāmā veidā. Piemēram, ja projekta pabeigšana prasa daudz laika, jo jūs neesat iepazinies ar jaunu programmatūras izstrādājumu, kuru uzņēmums ir ieviesis, iesakiet jums apmeklēt klasi, lai palīdzētu jums sasniegt jūsu ātrumu. Ja jūsu šķīvī ir patiesi vairāk uzdevumu nekā dienā ir stundu, jautājiet savam priekšniekam palīdzību, nosakot prioritātes.
Kad pienāk īstais sarunu laiks, atcerieties palikt objektīvs un pozitīvs. Jūs vēlaties uzsvērt faktu, ka jūtaties mazliet satriekti, nevis vienkārši sūdzaties. Ietveriet visu, ko jūs sakāt, pozitīvā veidā un vienmēr esiet gatavs piedāvāt ieteikumus un lūgt menedžera padomu, kā strādāt efektīvāk. Pārliecinieties, ka jums ir skaidrs, ko vēlaties sasniegt pēc sarunas, un iesakiet jums abiem reģistrēties vēlreiz nedēļas vai divu laikā, lai redzētu, kā viss notiek.
Es esmu liels darba un privātās dzīves līdzsvara cienītājs, taču dažreiz sīkumi vienkārši ir jāpadara, un stundas no 9 līdz 5 to nesamazina. Un šādos gadījumos apzinieties, kad un kā to dalīties ar saviem kolēģiem vai priekšnieku. Jūs nopelnīsit dažus līdzjūtības punktus vai palīdzību - neizskatās kā baltāks.
