Manam klientam Mirandai tas nederēja. Viņa bija ieguvusi grādu un labi darbojās lielajā četrinieku grāmatvedības firmā, taču kaut kas pietrūka.
Protams, viņa varēja turpināt darbu, saņemt dāsnu kompensāciju un turpināt virzību uz priekšu. Bet dziļi iekšā neviens uguņošana nedzisa; viņa ilgstoši nevarēja sevi redzēt šajā ceļā.
Bet tāpat kā daudzi citi darbinieki, kuri jūtas iestrēguši, viņa nezināja, kā padarīt karjeras pagrieziena punktu. No vienas puses, viņa vēlējās sasniegt zvaigznes, bet, no otras puses, viņa zināja, ka viņai ir ierobežota pieredze konkrētā nozarē un tai jābūt reālistiskai attiecībā uz to, ko viņa varētu sasniegt. Galu galā viņa gribēja pievērsties finanšu vadības lomai veselības aprūpes nozarē.
Miranda uzzināja, ka, ja vēlaties kaut ko mainīt; piemēram, izplānojiet jaunu ceļu, grieziet garlaicīgu darbu vai pagriezieties savā karjerā, jums jāsāk, nosakot mērķi.
Strādājot mērķa sasniegšanā, jūs iegūstat daudz vairāk nekā vēlamais iznākums. Nozīmīgu karjeras mērķu izvirzīšana un sasniegšana nodrošina trīs būtiskas karjeras uzturvielas: paaugstinātu gandarījumu par darbu, augstāku pašnovērtējumu un uzlabotu dzīves kvalitāti.
Bet kā jūs veidojat pareiza izmēra mērķi, kas ir ambiciozs, bet nepārspīlē? Šeit ir daži padomi, kas palīdzēs jums patiesi saprast, kā sasniegt mērķus.
Jums nepieciešama skaidrība
Pētījumi rāda, ka jums ir lielāka iespēja gūt panākumus, ja jūsu karjeras mērķi ir specifiski. Tātad, sāciet ar peering nākotni un izveidojiet redzējumu par savu ideālo sevi un karjeru. Kā tas izskatās pēc viena, trim vai pieciem gadiem?
Pajautājiet sev: kāds ir jūsu darbs? Kādas prasmes un pienākumi jums ir? Kas ir jūsu darba devējs un kāds ir jūsu darbs? Ko jūs pilnīgi satriecat? Ar kādu komandu jūs strādājat?
Skaidri iztēlojot vēlamo rezultātu, jūs sākat redzēt iespēju to sasniegt - un jūs varat sākt rīkoties, lai izveidotu savu plānu.
Miranda vēlējās lomu reģionālajā veselības aprūpes organizācijā, kur viņa pārraudzītu finanšu plānošanu un pārskatu sniegšanu kā daļu no dinamiskas, progresīvas komandas - vienas ar kultūru, kas novērtē un ciena savus darbiniekus. Un viņa gribēja šo amatu līdz 2017. gada jūnijam.
VĒLATIES PALĪDZĒT sasniegt savus mērķus?
Mēs zinām karjeras trenerus, kuri tieši to arī dara!
Noma vienu šodien
Tas jums ir jāizaicina, bet ar reālistisku iznākumu
Ja jūs otro gadu strādājat ar valsts grāmatvedības uzskaiti un jūsu mērķis ir līdz nākamā gada beigām kļūt par Apple finanšu direktoru, jums galva ir mākoņos. Lai gan jūs, iespējams, zināt grāmatvedības pamatus, jums priekšā ir ilgs ceļš, pirms jūs kļūsit par finanšu direktoru vienā no pasaules lielākajiem uzņēmumiem. Tikai saku'.
Miranda saprata, ka, lai viņas vēlamais iznākums būtu reālistisks, viņai būs jāiegūst vairāk zināšanu un papildu prasmes. Tāpēc viņa veica pētījumu, runāja ar cilvēkiem līdzīgos darbos un saprata, ka, izvēloties dažus papildu kursus un veicot brīvprātīgo darbu kā neliela bezpeļņas organizācijas pusslodzes darbiniece, viņa var sākt iegūt prasmes un zināšanas sava mērķa sasniegšanai. Un tas to nekavējoties padarīja reālāku.
Jums jābūt apņēmīgam
Esmu dzirdējis, ka tik daudz cilvēku saka: “Es ienīstu savu darbu un man ir jāveic izmaiņas.” Bet viņi neveic nekādas darbības, lai šīs izmaiņas notiktu. Viņi jums parādīs simts iemeslu, kāpēc viņi neiet pēc šīm izmaiņām, bet jūs varat tos uzvārīt līdz vienam: Viņi vienkārši nav apņēmušies sasniegt šo mērķi.
Ja uzskatāt, ka jūsu mērķis ir svarīgs un sasniedzams, jums ir daudz lielākas izredzes gūt panākumus.
Miranda apņēmās sasniegt savu mērķi, pieņemot domāšanas veidu, kas viņai izvirzīja panākumus - viņa redzēja, ka pati sasniedz savu mērķi. Viņai bija skaidrs vēlamais iznākums, un, iespējams, vissvarīgākais, viņa bija ar mieru dalīties ar savu mērķi ar citiem, kas viņai lika atbildēt par progresu šajā ceļā.
Jūs saņemat saistības tikai tad, kad esat pārliecināts, ka mērķis jums ir svarīgs un ka tas ir sasniedzams.
Atsauksmes ir būtiskas
Miranda identificēja pāris galvenos mentorus un trenerus, kuriem dalīties ar saviem mērķiem, un apņēmusies tos regulāri atjaunināt.
Lai pārliecinātos, ka viņa varētu sniegt nozīmīgu atjauninājumu katru reizi, kad viņa runāja ar šiem mentoriem, viņa sadalīja savu galveno mērķi vairāk koduma lieluma darbību darbībās, kurām bija nepieciešams īsāks laika posms. Piemēram, viņa izvirzīja mērķi vienu sarunu nedēļā ar kādu, kas strādā viņas vēlamajā nozarē un lomā. No šīm informatīvajām intervijām viņa identificēja potenciālos mērķa darba devējus un to, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus šajā lomā.
Katru reizi, kad viņa guva zināmus panākumus, viņa dalījās ieskatā ar mentoriem, un viņi viņai palīdzēja veikt uzlabojumus citos darbības soļos, pamatojoties uz to, ko viņa mācījās. Atgriezeniskās saites saņemšanas process ļāva viņai palikt motivētai, sekot uz ceļa un sajust sasniegumu sajūtu visa procesa laikā.
Jums ir jāizveido pareizie panākumu nosacījumi
Lai veiksmīgi sasniegtu savu mērķi, nepieciešami tikai divi nosacījumi: laiks un prakse.
Kad Miranda izvirzīja mērķi sazināties ar vienu cilvēku nedēļā, viņa to izdarīja pamatota iemesla dēļ: Tas bija reālistisks mērķis, ko viņa zināja, ka viņai būs laiks to sasniegt. Viņa būtu varējusi teikt: “Es katru nedēļu sazināšos ar septiņiem cilvēkiem.” Bet, ņemot vērā viņas pašreizējās profesionālās saistības, šī mērķa sasniegšanai vajadzīgā sarežģītība būtu bijusi milzīga. Pēc otrās nedēļas viņa, iespējams, būtu atpalikusi, kļuvusi drosmīga un varbūt pat atteikusies.
Lai izvairītos no izdegšanas un atmešanas no nereāliem mērķiem, izveidojiet starpposma mērķus, kuru sasniegšanai jums ir pietiekami daudz laika, ņemot vērā reālās dzīves saistības.
Tad praktizē! Miranda savās iknedēļas tīkla sanāksmēs ieguva lielisku attiecību veidošanas praksi. Viņa zināja, ka tas būs būtisks jebkurai karjeras virzībai. Viņa arī ieguva lielisku praktisko praksi, veidojot finanšu pārskatus savā brīvprātīgā amatā. Tas viņai deva laiku mācīties, eksperimentēt un izgāzties drošā vidē, turpinot virzīties uz priekšu savas karjeras plāna virzienā.
Esmu ļoti pārliecināta, ka Miranda sasniegs sev izvirzīto karjeras mērķi. Kad viņa to darīs, viņai tas būs milzīgs ieguvums. Ne tikai tāpēc, ka viņa sasniegs vēlamo rezultātu, bet arī tāpēc, ka būs izveidojusi pasakainu uzvarēšanas pieredzi, nosakot un sasniedzot karjeras pagrieziena punktu - soli pa solim.
