Tātad jūsu snieguma pārskats nenotika gluži kā gaidīts, un tagad jums rodas slikta sajūta, ka jūs varētu nonākt kapāšanas blokā. Kamēr jūsu prātā tiek izdarīti secinājumi par virzību taisni uz bezdarba līnijas priekšpusi, ir arī citas iespējas, nekā tikai pieņemt rakstīšanu uz sienas.
Šeit ir aprakstītas dažas stratēģijas, kā ietaupīt savu darbu un izmantot kritiku, lai palīdzētu jums kļūt par darba ņēmēju, kura klātbūtne var dot lielu labumu uzņēmumam.
1. Jūs strādājat ar darbu
Mēs visi esam vainīgi par pārāk daudzsološām un nepietiekamām piegādēm reizēm, taču jūs droši vien zināt, ka pastāv atšķirība starp šo un tiešo samazināšanu. Tas, iespējams, nav pārsteigums, bet sliktie darba rezultāti ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc darbinieki tiek atlaisti.
Tas šķiet tik acīmredzami, taču viedtālrunis, internets un sociālie mediji padara to tik viegli nokļūt uzmanības novēršanas upurā. Bet ticiet man, ka pārāk lielas darba dienas pavadīšana sociālajos medijos, iespējams, tuvākajā laikā nepalīdzēs jums sagūt nekādu “patīk” no jūsu kolēģiem vai uzraugiem.
Kā to apgriezt
Sliktākā lieta, kas saistīta ar atslābināšanu, ir tā, ka jūs neizbēgami veidojat slinkuma reputāciju. Un, tiklīdz esat nopelnījis etiķeti, to var būt grūti noņemt. Cerams, ka tomēr bailes, ka jūs, iespējams, zaudēsiet darbu, būs pietiekamas, lai iedvesmotu pārmaiņām.
Vispirms jums jāidentificē problēmas sakne. Vai tiešām tikai tie nepatīkamie uzmanības novēršanas gadījumi kā sociālie mediji traucē jūsu darbplūsmu, vai arī tas notiek dziļāk? Zema motivācija veikt noteiktus uzdevumus vai pienākumus var būt galvenā problēma, un tā var kavēt jūs no veiksmes, pat ja jūs pārsniedzat cerības citās darba jomās.
Izdomājiet, kādi pienākumi jums ir grūti tikšanās laikā, un pēc tam izstrādājiet plānu, kas palīdzēs jums sekot līdzi, lai darbu paveiktu (šie jautājumi var jums palīdzēt sākt darbu). Tas varētu būt kaut kas tik vienkāršs kā mainīt operāciju secību, tāpēc jūs veicat darbu, kas jums vismazāk patīk, kad jūtaties visražīgākais.
Jūs nevarat mainīt sirdi un prātu vienas nakts laikā, bet, ja atrodat pastāvīgu darba gropi, kas palīdz sasniegt reālus rezultātus, galu galā jūsu slacker reputācija (un tas baumas, ka jūs varētu atlaist) sāks izbalēt.
2. Jums neizdevās savlaicīgi piegādāt svarīgu projektu
Jūsu Wi-Fi savienojums nedarbojās, jūs iesaistījāties milzīgā cīņā ar citiem nozīmīgiem, Starbucks sautēja rīta kafiju utt. Lai kāds būtu iemesls, sīkumi dzīvē var sasummēt un atturēt mūs no darba padarīšanas.
Ja nokavējat termiņu, ir viegli nokļūt priekšā sev, paniku un domāt, ka jūsu profesionālā dzīve ir beigusies (ja jūs to darāt, tas ir labi - tas nozīmē, ka jums rūp). Mēs ne vienmēr sasniedzam atzīmi, un dažreiz tas ir labi. Tomēr pazaudējiet pārāk daudz termiņu un jūs atradīsities karstā vietā.
Kā to apgriezt
Pirmkārt un galvenokārt, uzņemieties atbildību, ja nokavējat termiņu. Paziņojiet savam vadītājam, ka jūs saprotat ietekmi uz uzņēmējdarbību, ja savu darbu nenodrošina savlaicīgi, un pēc tam izstrādājiet risinājumu, lai novērstu tā atkārtošanos. Nāciet klajā ar plānu, kas palīdzēs ātri un ērti gūt panākumus, pirms sākat veidot reputāciju visā birojā, ja trūkst termiņu.
Un noteikti nelieciet ar pirkstu nevienam citam. Ja ir viena lieta, kas darba devējiem patīk mazāk, nekā neuzticams, tas ir tas, kurš neuzņemas atbildību par savu rīcību (vai šajā gadījumā tās trūkumu). Turklāt darbinieku izmešana zem autobusa parasti padara jūs nepatīkamu strādāt un ir daudz lielāka iespēja, ka jūs atlaida, nekā jebkurš atsevišķs nokavēts termiņš.
3. Jūs esat nonācis argumentā ar nepaklausīgu klientu, un tagad viņi draud veikt savu biznesu citur
Jūs piešķirat viņiem īpašu uzmanību, pēc pieprasījuma atkārtojat 11. stundas pārskatīšanu un pieņemat “steidzamus” nedēļas nogales zvanus reģ., Taču neatkarīgi no tā, cik daudz pūļu un laika jūs ieguldāt viņu biznesā, jūs vienkārši nevarat viņus padarīt laimīgus. Ja jūs jau iepriekš esat strādājis ar sarežģītu klientu, šī situācija, iespējams, izklausās pārāk pazīstama.
Kad esat noguris un stresā, jūsu dabiskais cilvēka instinkts ir atgūt darbību, piecelties un cīnīties par savu darbu. Bet neatkarīgi no tā, cik labi jums varētu šķist, jūs, visticamāk, neuzvarēsit argumentus ar klientu - un tagad jūsu mazais uzliesmojums liek klientam uzrunāt jūsu augstākos uzņēmumus, kas draud piesaistīt viņu biznesu.
Kā to apgriezt
Pirmais, kas jums jādara, ir pajautājiet sev, cik liela tā bija izskrūvēšana. Par notikušo godīgi runājiet ar komandas biedriem. Iegūstiet viedokli, uz kuru varat uzticēties, vai jūs šķērsojat līniju vai vienkārši uzstājaties savas komandas labā. Tālāk apskatiet ietekmes uz uzņēmējdarbību novērtējumu. Vai šis klients bija vienkārši viens no simtiem vai ceturtā daļa no jūsu uzņēmuma ieņēmumiem?
Visbeidzot nāciet klajā ar stratēģiju, lai to izskaidrotu priekšniekam. Kopīgojiet savu stāsta pusi un visus būtiskos faktus, lai atbalstītu jūsu lietu, bet pats galvenais - pastāstiet patiesību. Jūs tikāt ievests uz kuģa iemesla dēļ, un jūsu vadītājs cienīs jūs ar prieku pat tad, ja jūs vienkārši pazaudējāt lielu biznesa daļu.
4. Jūs izplatījāt dažas nepatīkamas kompānijas tenkas - un jūs nokļuvāt
Katrā birojā ir savas tenkas (un darbinieku grupa, kas ir ieguvusi reputāciju, izplatot to apkārt). Zinot briesmas, jūs mēģinājāt izvairīties no šīs apkalpes. Bet, neraugoties uz jūsu sākotnējiem centieniem izvairīties no tā, jūs kaut kādā veidā saņemat neizkliedējamu noslēpumu par kolēģi.
Vārds uzzināja par baumām un to, kas tās izplatīja, un tagad viss uzņēmums (nemaz nerunājot par jūsu priekšnieku) domā, ka jūs esat visu tenku avots. Aizmirstiet šo paaugstināšanas iespēju nākamajā mēnesī, tagad jūs vienkārši uztraucaties, ka varēsit strādāt.
Kā to apgriezt
Visgrūtākā daļa, kas saistīta ar atgriešanos pēc tam, kad viņš ir izgājis kā biroja evaņģēlijs, ir jūsu kolēģu un uzraugu uzticības atgūšana. Daudzi vadītāji uzskata, ka šāda veida sarunas saindē uzņēmuma kultūru, un tagad jūs varētu uzskatīt par iespējamu atbildību.
Neatkarīgi no tā, vai šī bija jūsu pirmā reize, vai arī jūs esat parasts likumpārkāpējs, pēc pieķeršanas jūs, iespējams, iegūsit tikai vienu iespēju mainīt, pirms jūsu priekšnieks sāk meklēt jūsu aizvietotāju (un, ja baumas patiešām bija ļaunprātīgas, jūs var pat to nesaņemt).
Šeit nav tikai jāturas pie darba, ir svarīgi būt patiesi labam cilvēkam un sirsnīgi atvainoties tenku subjektam (īpaši, ja tas ir neērts). Jūs arī noteikti vēlaties sarunāties ar savu vadītāju, lai izskaidrotu, ka jūs saprotat šāda veida izturēšanās smagumu un skaidri norādāt, ka tā vairs neatkārtosies.
Labākais veids, kā paturēt sevi ārpus bezdarba saraksta, ir izvairīties, pirmkārt, no aizkavēšanās (vai pieķerties neveiksmīgam starppersonu jautājumam). Esiet proaktīvs attiecībā uz savu darbu, pirms saņemat tik sliktu sniegumu. Pēc tam, kad esat saņēmis dažas vaļsirdīgas atsauksmes par to, kur jūs stāvat, jūs joprojām varat visu mainīt, paņemot to pie sirds un sazinoties ar savu vadītāju par to, kurp doties tālāk.
Galu galā, ja viņi patiešām gribētu jūs ārā, tad jūs jau būtu prom. Ja viņi joprojām ieved jūs uzņēmuma sapulcēs, uztic jums jaunus pienākumus un dod jums apmācību - tad viņi redz jūsu vērtību un vēlas, lai jūs paceltu uz plāksnes un gūtu panākumus.
