Padoms

Vai jūs iesūtnē atstājat e-pastus ilgi pēc tam, kad esat tos apstrādājis? Lūk, kāpēc tā varētu būt kļūda.

Darbā notiek trīs saspringtas kļūdas, kuras jūs varat izdomāt iekšēji vai skaļi uzrunāt un sākt risināt.

Vai meklējat ilgtspējības karjeru? Koncentrējieties uz vienu no šiem trim jautājumiem.

Sekot sapņiem ir lieliski, taču tas ne vienmēr ir vienmērīgs.

Vai domājat, ka esat labs klausītājs? Pārbaudi vēlreiz. Šie trīs ieradumi, kas liek jums šķist sliktam klausītājam, ir daudz izplatītāki, nekā jūs domājat.

Tas ir saprotams, ja darbā jums ir garlaicīgi, taču šeit ir dažas kļūdas, kuras nevarat vainot faktā, ka jūs labprātāk darītu kaut ko citu.

Meklē darbu? Šie 30 satriecošie uzņēmumi tagad pieņem darbā!

Ir viegli izdarīt kļūdas intervijās, kad neesat gatavs un mēģināt to padarīt spārnu. Šeit ir trīs veidi, no kuriem jūs varat viegli izvairīties, lai jūs nesabojātu savas darba iespējas.

Vai meklējat kultūru, kas ļauj jums piederēt jūsu darbam un izmantot jūsu lielās, šķietami trakās idejas, lai panāktu biznesu? Jums veicas. Mēs esam noapaļojuši 26 inovatīvus uzņēmumus, kuri visi meklē labākos talantus (piemēram, jūs!), Lai palīdzētu viņiem turpināt ieviest jauninājumus.

Vai vēlaties uzzināt, kāds ir jūsu ideālais dīvainais darbs ar dzīvniekiem? Mēs tā domājām.

Dažas līnijas vienkārši neietekmē vervētāju darba intervijas laikā. Lūk, daži viņi var pateikt, ka sakāt tikai tāpēc, lai pievērstu viņu uzmanību.

Šeit ir nelikumīgi un neētiski intervijas jautājumi, kas jūs aizvedīs pie sarga, ja neesat gatavs uz tiem atbildēt. Lūk, kā jums vajadzētu reaģēt.

Daži darba interviju jautājumi ir grūtāki nekā citi. Uzziniet, kāpēc jums nav perfekti jāatbild uz katru jautājumu, lai izvēlētos interviju.

Daudzi pretendenti uztraucas par nelielām interviju kļūdām. Bet, ja vien jūs neteicāt kādu no šīm trim patiesi sliktajām lietām, iespējams, ka jums vienkārši ir grūti uz sevi.

Jaunā gada lēmumiem ne vienmēr jābūt sporta zālē.

Ir daži darba interviju jautājumi, kurus nav vērts uzdot vervētājam. Šeit ir daži no tiem, kas jums nevajadzētu jautāt, pat ja jūs zinātu, ka zināt atbildes.

Es visu pārvērtu. Tā ir tikai mana lieta. Lūk, ko es droši vien domāju, kad kolēģi uz mani nereaģē, un kā es tieku galā ar šīm iracionālajām bailēm.

Protams, interviju jautājumi ir diezgan atšķirīgi, taču jums noteikti vajadzētu būt atbildēm uz šiem trim pavirzītajiem jautājumiem.

Darba meklējumos ir šķietami bezgalīgas darbības, taču tas nenozīmē, ka varat sākt tos izlaist. To darot ilgtermiņā jūs tikai kavēs.

Ja domājat, ka visi saņemtie padomi ir slikti šī vai tā iemesla dēļ, patiesībā problēma var būt jūs. Pārtrauciet attaisnojumus un klausieties saprātu.

Pārtrauciet uztraukties par šī darba piedāvājuma noraidīšanu un vienkārši paziņojiet īres vadītājam.

Jums nav jābūt izstrādātājam, lai sāktu uz tehnoloģijām balstītu uzņēmumu, bet jums noteikti kādā brīdī būs jāstrādā ar vienu.

Uzņēmējkomiteja var palīdzēt plānot jūsu pasākumu un savienot jūs ar pareizo dalībnieku grupu.

Tā vietā, lai pavadītu stundas, piesakoties darbā pēc darba, izpildiet šīs vadlīnijas, lai novērtētu vēlamo lomu ātrāk nekā visi citi.

Šeit ir trīs soļi, kurus varat izmantot, lai vadītu motivētu darbinieku, kuram nepieciešams vairāk virziena.

Sabiedriskās uzstāšanās padomi, par kuriem pat nevajadzētu uztraukties, kad darba laikā sniedzat lielu prezentāciju.

Myers-Briggs personības novērtējums var būt noderīgs, lai palīdzētu izdomāt karjeras ceļu, taču tā nav galvenā autoritāte, un tai ir savi ierobežojumi.

Tevi pieņēma darbā iemesla dēļ.

Šeit ir trīs veidi, kā reaģēt uz līdzstrādnieku, kurš darbā pieprasa jūsu palīdzību un, šķiet, pastāvīgi izmanto jūsu priekšrocības birojā.

Veiksme nav tikai smaga darba veikšana, tā ir spēcīga līdera loma.