Myers-Briggs personības novērtējums ir tikpat visuresošs karjeras plānošanā kā e-pasts birojos. Ikviens, kurš ir apmeklējis savu vidusskolas konsultantu vai koledžas karjeras centru, iespējams, ir izvēlējies kādu tā versiju, un tam ir četru burtu apraksti, ko par to parādīt.
Neaptvertajiem novērtējums ir balstīts uz četriem pāriem, katram ar diviem pretējiem poliem: Introversija / Ekstroversija; Intuīcija / sensācija; Sajūta / domāšana; Uztver / spriež. Balstoties uz to, kā jūs atbildējat uz novērtēšanas jautājumiem, jūs no katra pāra iegūstat piešķirto polu. Katrs no šiem astoņiem identifikatoriem ir saīsināts ar burtu (piemēram, I, introversijai), tāpēc jūs galu galā izmantojat četru burtu tipu, piemēram, INFP, ESTJ utt.
Neskatoties uz to, ka Myers-Briggs ir pakārts vairāk nekā 70 gadus, novērtējums periodiski tiek kritizēts un pamatoti.
Tātad, ja jums ir šī četru burtu etiķete, vai jums to vajadzētu izmantot? Un ja jā, kā? Lasiet trīs veidus, kā šī viktorīna var un nevar palīdzēt jums jūsu karjeras ceļā.
1. Karjeras ceļa izvēle
Kā tas palīdz
Lai gan pārbaudē netiks precīzi noteikts, kas jums jādara ar savu dzīvi, tas var būt noderīgs, lai gūtu ieskatu, kas var sniegt informāciju par jūsu lēmumiem par jūsu nākotnes profesionālajiem un personīgajiem centieniem. Tomēr, ja jūs meklējat daudz karjeras attīstības atbalsta, iesaku pārbaudīt arī citus rīkus un personības testus.
Kad saņemat savu atsauksmes ziņojumu no Myers-Briggs vai cita avota, izvairieties no tā lasīšanas kā galīgās patiesības. Šajā sakarā nekad neizmantojiet nevienu novērtējumu vai testa rezultātu, lai izvēlētos vienu veicamo darbu. Dzīve ir pārāk sarežģīta šādai redukcionistu mentalitātei. Izmantojiet to kā brīvu ceļvedi, tramplīnu tālākai izpētei un atklāšanai. Mērķis ir paplašināt iespējas, nevis tās ierobežot. Tas varētu justies neērti, ja jūs cīnāties ar karjeras virzienu. Atcerieties, ka nav pareizi, ja viss ir izkārtots. Pārāk liela plānošana (vai pārāk stingra ievērošana novērtējumā) varētu nozīmēt to iespēju palaišanu garām, kas rodas nejaušības dēļ vai kuras tiek radītas, ja unikālos veidos apvienojot savas intereses, pieredzi un izglītību.
Kā tas nav
To izmanto nodarbinātības centri visā valstī, un tas var palīdzēt jums apsvērt dažas plašas jomas, kas varētu interesēt. Bet tas nevar izlemt, kāds ceļš jums jādod. Ja to varētu paveikt vienkāršs tests, to administrētu ikviena Zemes skola, un viss eksistenciālais satraukums, kas mums apkārt ir par “Kāpēc es esmu šeit?” Un “Ko es darīšu ar savu dzīvi?”, Būtu lietas vēstures.
2. Noskaidrojiet, kas jūs esat
Kā tas palīdz
Populārais tests var palīdzēt jums sevi labāk izprast. Jūs varat iemācīties vairāk pieņemt sevi, un jums var būt tiesības balstīties uz savām dabiskajām stiprajām pusēm un pārvaldīt savas iespējamās vājās puses. Piemēram, pirms Myers-Briggs rezultātu saņemšanas es nezināju, ka esmu intraverts; heck, es pat īsti nezināju, ko nozīmē būt intravertam. Es zināju, ka man bija draugi, kuri mani valkāja ar savu bezgalīgo sociālo enerģiju, un es dažreiz aizdomājos par to, kāpēc es nevarēju šķist, ka esmu iemācījies ceturto daļu viņu entuziasma.
Kad es sapratu savu izvēli introversijai un tās nozīmi, man kļuva ērti, kad man vajadzēja laiku prom no cilvēkiem, lai uzlādētos. Uzzināšana par šo vienu preferenci sniedza ieskatu un skaidrību par vienu sevis daļu, kuru es tagad izmantoju savā labā. Lai gan es parasti izvairos no tīkla veidošanas pasākumiem, es labprātīgi piedalīšos pasākumā, pievienojos klasei vai piedalīšos komitejā - tas viss ļauj man strukturēti un mazākā mērogā sazināties ar citiem.
Kā tas nav
Tāpat kā sava dzīves ceļa izdomāšana, neviens vērtējums nevar atbilstoši izskaidrot, kas tu esi kā cilvēks. Neatkarīgi no tā vērtības tā vienkārši nevar ņemt vērā jūsu vēsturi, fona, dzīves apstākļus, kultūras ietekmi un daudzos citus faktorus, kas mūs ietekmē un veido. Turklāt ir svarīgi saprast, ka mums visiem zināmā mērā piemīt visas astoņas personības sajaukuma pazīmes.
Ja vērtējums jums saka, ka jūs esat “uztvērējs” (pretstatā tiesnesim), tas nenozīmē, ka jūs eksponējat tikai uztveres pazīmes. Tas nozīmē, ka kopumā jūsu uztveres tendences ir spēcīgākas nekā jūsu tiesneša tendences. Tas, cik lielā mērā tā ir taisnība, ir atkarīgs arī no tā, cik stipra ir jūsu “uztvērēja” preference; tā nav pilnīgi vai nekas dihotomija.
3. Izpratne par citiem cilvēkiem
Kā tas palīdz
Es guvu augstus vērtējumus intuīcijas (N) skalā, tāpēc galvenokārt esmu orientēts uz lielu attēlu, nevis uz detaļām; Mani interesē iespējas, tā vietā, lai koncentrētos tikai uz manis priekšā esošajiem faktiem. Es mēdzu satracināties ar cilvēkiem, kuriem sensoru skala bija augsta, jo viņu izpratne par pasauli tik ļoti atšķīrās no manējās. Tagad es zinu, ka sensora praktiskā pieeja, kas ir līdz zemei, piedāvā labu līdzsvaru manam ideālistiskajam un ne vienmēr konkrētajam informācijas interpretācijas veidam.
Man tagad ir vairāk atzinību un vairāk pacietības pret šiem ļaudīm. Nē, jums nav nepieciešams tests, lai saprastu citus, taču tas noteikti var sniegt sistēmu, lai domātu un runātu par atšķirībām, kā arī iemācītos novērtēt un gūt labumu no šīm atšķirībām. Spēja saprast un strādāt kopā ar citiem noteikti ir jūsu profesionālo panākumu atslēga.
Kā tas nav
Šīs četras vēstules nepaskaidros, kāpēc jūsu priekšnieks ir nožēlojams un saudzīgs, kāpēc Riks grāmatvedībā ir snobs vai kāpēc Mandijs ārējā tirdzniecībā saka nepiemērotas lietas. Tas nav diagnostikas rīks un, atkal, nevar aptvert visu mūsu dzīves spektru, kas ietekmē to, kas mēs esam. Svarīgi arī atcerēties, ka tas, tāpat kā ar izpratni par sevi, ir tikai ceļvedis, kā palīdzēt izprast citus cilvēkus. Ja jūs izmantojat rezultātus kā ātru un ērtu apzīmējumu citiem, jūs sabojāt savas attiecības un nokavējat cilvēku spēju pārspēt vienkāršās etiķetes.
Atcerieties, ka dienas beigās viens novērtējums nenosaka jūs vai kādu citu. Tas ir tikai rīks - ceļvedis, kas palīdz domāt par to, kā jūs mijiedarbojaties ar citiem, apstrādājat informāciju un tuvojaties apkārtējai pasaulei. Svarīga ir novērtējumā iegūtā izpratne, nevis etiķetes.
Un tas ir pilnīgi pareizi, ja jūs novērtējat un pilnīgi nepiekrītat jūsu rezultātiem. Tas nozīmē, ka esat pavadījis laiku, apsverot, ko nozīmē atsauksmes, un kā šīs īpašības izpaužas (vai ne) jūsu dzīvē. Mani draugi, tas ir zināšanas un apziņa, ko varat izmantot savā labā, un, labi, tas ir gandrīz viss testa punkts.
