Tas ir kaut kas, par ko es domāju dažās pirmajās pāris nedēļās, kas man jebkad ir bijušas. Pēc mokām par darba meklēšanu es tajā laikā jutos vēl sliktāk: es atklāju, ka esmu pilnībā kvalificēts šim darbam.
Mani pienākumi bija biedējoši, un es jutos neērti savā lomā. Kopumā man nebija ne mazākās nojausmas, ko daru. Heck, es pat nezināju, ko man vajadzēja darīt. Un, ja es brīnumu brīnuma laikā to izdomāju, man nācās lūgt palīdzību gandrīz ar katru uzdevumu, kas man uzticēts.
Bija viena lieta, ko es droši zināju: kaut kur darbā pieņemšanas laikā kāds bija pieļāvis kļūdu, un es noteikti nebiju īstais cilvēks šim darbam.
Izklausās pazīstams? Jaunās darba pirmās pāris dienas jūs varat justies pilnīgi satriekti un pat nepietiekami kvalificēti. Bet, lai gan ir viegli iekrist šāda veida domāšanā, tas jūs nekur nenovirzīs. Tā vietā pārveidojiet savu domāšanu, lai atcerētos šīs galvenās lietas.
1. Jūs bijāt nolīgts iemesla dēļ
Šeit ir vienkārša patiesība: ja vien jūs neesat ļoti kvalificēts labs aktieris vai jūs acīmredzami melojāt par savu darba gaitu, nomas vadītājs tevī ieraudzīja kaut ko tādu, kas lika viņam noticēt, ka jūs varētu veikt šo darbu un, visbeidzot, vēlaties jūs pieņemt darbā.
Īpaši šajās dienās, kad darbā pieņemšanas procesi ir ilgstoši un bieži vien ietver seansu pārbaudi pa tālruni, personības vai zināšanu pārbaudi un vairākas intervijas ar ieinteresētajām personām visā uzņēmumā, jūs, iespējams, vienkārši neiekļāvāties zem radara. Uzņēmumam bija daudz iespēju jūs novērtēt un pārliecināties, ka esat cilvēks, kuru meklējāt, un uzmini ko? Jūs izdarījāt griezumu.
Vai tas nozīmē, ka jūs varēsit visu izdarīt lieliski tajā minūtē, kad ieradīsities birojā? Nē. Bet tas nozīmē, ka tas, kurš tevi nolīgst, domā, ka tu to vari izdarīt, pat ja pielāgošanai vajadzīgs zināms laiks.
Un šeit ir vēl viena realitāte: varbūt jums patiešām nav vajadzīgo prasmju, lai perfekti veiktu darbu. Pat ja tā, nomas vadītājs, iespējams, ir tevi pieņēmis darbā tāpēc, ka viņš vai viņa saskatīja tevī potenciālu apvienojumā ar vēlmi mācīties. Un, ja uzņēmums, kas jūs noalgoja (tas ir nolīgts daudz, daudz cilvēku un, iespējams, zina, ko tas meklē), domā, ka varat to izdarīt, nav pamata šaubīties par sevi.
2. Šaubīšanās par sevi ir tā, kas jūs patiešām sabiedēs
Kad jūs sākat aizrauties ar domām par nepietiekamu kvalifikāciju, tas var viegli izraisīt visa veida neracionālas domas: vai man vajadzētu vienkārši atmest? Vai man kādam vajadzētu pateikt? Viņi galu galā to uzzinās.
Bet, ļaujot šīm domām jūs patērēt, jūs, visticamāk, aizmirstat vienu lietu, kas jums jādara: pieņemot izaicinājumu, lai pārvarētu savas vājās puses, un strādājiet pie panākumiem.
Pastāvīgi šauboties par sevi, jūs tikai turpināsit mazināt savu pārliecību. Katrs jauns uzdevums būs vēl viens neiespējams uzdevums; katra tikšanās ar savu priekšnieku, iespējams, būs tā, kurā viņš / viņa uzzinās, ka jūs esat krāpšana. Jūs mēģināsit staigāt pa olu čaumalām (vai arī vienkārši pilnībā atteikties), veltot laiku tam, līdz kāds jūs atlaida no sevis uztvertās nekompetences dēļ.
Izņemiet no galvas, ka neesat kvalificēts darbam, un sāciet koncentrēties uz to, ko varat darīt, lai sasniegtu panākumus.
3. Lai patiešām gūtu panākumus, jums vajadzētu justies nepietiekami kvalificētam
Lieliski šajā situācijā ir tas, ka neērtības sajūta var pamudināt jūs darīt vairāk, nekā jūs varētu iedomāties.
Vienkārši padomājiet: ja jūs sāktu darbu, zinot, kā visu izdarīt perfekti, jūs vienkārši ienākt, darīt savu darbu un aizbraukt - katru dienu. Nebūtu nekas, kas mudinātu jūs apgūt jaunas prasmes, attīstīt jaunas kompetences vai pacelties jaunā līmenī. Jūs būtu labs savā darbā. Bet jums būtu garlaicīgi.
Ja jūtaties nepietiekami kvalificēts, tas nozīmē, ka jums ir vieta, kur augt, un tas dod jums nepieciešamo stimulu, lai tas notiktu. Ja jūtaties nepietiekami kvalificēts, pēc jūsu domām, vajadzētu pielīdzināt: Man ir jāizdomā, kā to izdarīt neatkarīgi no tā, kas nepieciešams.
Vai tas nozīmē iziet no savas komforta zonas, lai iemācītos vadīt sapulces? Kā sadarboties ar virtuālo komandu? Kā organizēt savu laiku, lai vienlaikus varētu pārvaldīt vairākus projektus? Man tas iemācījās būt vadītājam, ieskaitot absolūti nekādu iepriekšēju pieredzi, ieskaitot konfrontēšanu, disciplinēšanu un darbinieku apmācību.
Tā vietā, lai apjuktu ar šaubām, ļaujiet šai sajūtai izvest jūs no savas komforta zonas un pamudināt jūs mācīties tik daudz, cik varat. Atrodiet mentoru, apmeklējiet tiešsaistes kursus, veiciet pētījumus un riskējiet. Dariet visu, kas nepieciešams, lai risinātu izaicinājumu.
Panākumu aizraušanās ir daudz patīkamāka un uzmundrinošāka, ja jūs izaicina strādāt tā labā, nevis tad, ja jūs zināt, kā visu darīt perfekti, izmantojot “get-go”.
Varbūt patiesībā jums nekad nevajadzētu veikt darbu, kurā jūtaties kvalificēts.
