Jūsu darbā viss ir lieliski.
Nu, gandrīz viss. Izņemot to vienu lietu, kas jūs tracina.
Man tas bija iknedēļas brauciens uz Sam's Club, kur man bija jāuzkrāj milzīga apjoma sviesta, šokolādes čipsu, miltu un cukura tvertnes manis pārvaldītajai maizes ceptuvei, un tas bija iemesls, kā es atnesu pilnu ķermeņa svaru pret groziņu. lai to iegūtu, lai pārvietotos pa eju.
Tas var šķist muļķīgi, bet tā bija mana lieta - tas man dzina riekstus! Un, lai arī jūsu ceļojumi var nebūt lielapjoma iepirkšanās, katrā darbā ir kaut kas, kas jums nepatīk, neatkarīgi no tā, vai tas ir kaitinošs priekšnieks, kaitinoši kolēģi vai kaitinoši pienākumi.
Tātad, kā jūs izlemjat, vai pietiek ar to, un ir pienācis laiks pāriet uz jaunu iespēju? Sākumā uzdodiet sev šos jautājumus.
Vai tas ir kaut kas, ko jūs varat mainīt?
Varbūt jūsu kubs atrodas tieši blakus līdzstrādniekam, kurš, šķiet, neko nedara bez pastāvīga dialoga - ar jums, sevi vai kādu citu, kurš klausīsies.
Pirmais un acīmredzamākais jautājums, kas jums jāapsver, ir tas, vai jūs varat mainīt situāciju. Vai jūs varat pārvietot galdus? Valkājiet troksni slāpējošas austiņas? Vai no sirds līdzjūtieties ar savu līdzstrādnieku, lai izskaidrotu, ka jūs nevarat panākt savu darbu ar viņa pastāvīgo ņurdēšanu?
Ja neesat apsvēris, kā labot situāciju tādā veidā, kas neietver atkāpšanās vēstules sastādīšanu, tagad ir pienācis laiks.
Protams, ir lietas, kuras jūs nevarat mainīt, piemēram, lūgt paaugstināt un saņemt atteikumu četrus gadus pēc kārtas. Vai arī izturēt priekšnieku, kurš verbāli ļaunprātīgi izmanto, neskatoties uz jūsu pastāvīgajiem ziņojumiem HR. Šādās situācijās jums, iespējams, ir vieta nopietnai atmešanai.
Vai tas mainītos, ja strādātu kaut kur citur?
No šejienes zāle var izskatīties zaļāka, bet mēs visi zinām, kā tas beidzas. Un, ja godīgi, jūsu situācijā var nebūt tik atšķirīgi.
Varbūt jūs strādājat nelielā bezpeļņas organizācijā un jums ir jāpiedalās miskastes izvešanas pienākumos. Pāreja uz citu bezpeļņas organizāciju, iespējams, neuzlabos jūsu situāciju, jo mazām bezpeļņas organizācijām parasti ir mazs budžets, kas nozīmē, ka jums, iespējams, nāksies iesaistīties citur. (Un tas varētu būt vēl sliktāk - lasiet: vannas istabas tīrīšanas pienākums. Jā, es tur esmu bijis.)
Kaitina, ka jums ir neveikls līdzstrādnieks, kurš, šķiet, salauž printeri katru reizi, kad jums tas ir jāizmanto? Piedod, ka tev to izlauzu, bet katrā birojā ir tāds puisis.
Tad atkal ir situācijas, kad pārvietošanās varētu apmierināt jūsu problēmu. Varbūt jūsu uzņēmums, piemēram, neradīs jums paaugstinājumu, bet, aizkavējot piedāvājumu citur, jūs dotu iespēju vienoties no jauna. Vai varbūt jūsu pašreizējais darbs prasa strādāt nestandarta stundas (piemēram, no plkst. 11:00 līdz 19:00), un jūs varētu uzrakstīt standarta līgumu no 9 līdz 5 stundām jaunā līgumā.
Bet tas nenozīmē, ka jaunajā koncertā parādīsies vēl kāds kaitinošs (vai kāds) cilvēks (vai kāds). Jums vienkārši jāizlemj, kur novilkt līniju.
Neatkarīgi no šīs vienas lietas, vai jums patīk jūsu darbs?
Es zinu, ka ir viegli pieķerties šai vienai kaitinošajai lietai. Tas kļūst par vienu lietu, par kuru domājat un par ko sūdzaties pastāvīgi. Pat ja tas ir kaut kas tāds, kas parādās tikai reizi mēnesī, jūs uz jautājumiem par savu darbu atbildējat ar: “Jā, tas ir labi, izņemot gadījumus, kad tie man liek izmest miskasti. Ugh! ”
Bet nopietni, atkāpieties un apskatiet lielāku attēlu. Neatkarīgi no tā, vai jūs baudāt savu darbu? Neskaitot šo vienu līdzstrādnieku, jūs aizvedīs kopā ar savu komandu? Papildus dažām aizņemtā darba stundām, kuras jums jāpaveic katru nedēļu, vai jūs esat izaicinājis savu darbu?
Ja tas ir kaut kas pilnīgi nozagts, iespējams, līdzīgs baudījums no ikdienas, pārliecinieties, ka jūs varētu vēlēties apsvērt glābšanās plānu. Pretējā gadījumā var būt vērts pievērsties pozitīvajam un ļaut tam pārņemt neapmierinātību.
Šie jautājumi parasti izgaismo divas vispārējas, ļoti atšķirīgas situācijas: Jums vai nu ir nopietnas problēmas darba vietā (piemēram, uzmākšanās, iespēju trūkums paaugstināt amatu vai zemāks par vidējo atalgojumu), vai arī jūsu darba vietā ir kaut kas vienkārši kaitinošs (piemēram, pārāk satraukts priekšnieks, meniska atbildība vai apliets līdzstrādnieks).
Ja jūs ietilpst pirmajā kategorijā, jums, iespējams, nopietni jāapsver pārcelšanās. Bet, ja tas vienkārši ir kairinājums, jums vajadzētu saprast, ka katra darba situācija notiks ar atbildību pastiprinošiem pienākumiem un kolēģiem - un lielākoties jūs nevarat ļaut tai kļūt par darījuma pārkāpēju.
Labāks risinājums? Uzziniet, kā aizstāvēt sevi darba vietā un stāties pretī neapmierinātībai ar darbu. (Šeit, The Muse, jūs varat uzzināt, kā rīkoties ar pārāk runājošu priekšnieku, slinku līdzstrādnieku un “citiem uzticētajiem pienākumiem” - un tur ir vairāk, no kurienes tas nāk.)
Ja vien tas būtiski neietekmē jūsu darbu, panākumus un laimi, labāk ir sakaut šo kaitinošo lietu, nevis ļaut tam sakaut jūs.
