Es tikai došos uz priekšu un atzīstu to: Dažreiz, kad mans vīrs man sniedz padomus, kas man nepatīk vai ko es negaidīju, tā vietā, lai to aptvertu, es viņam saku, ka viņš nesaprot, viņš nezina, ko viņš runā, viņš vienkārši to nesaņem. Tas noved pie nekurienes, kad viņš mēģina panākt, lai es labāk izskaidroju sevi, un es apstājos. Mani attaisnojumi prasīt viņa padomu nav labi, tie ir tikai attaisnojumi.
Izklausās pazīstams? Ja jūs kādreiz esat noraidījis kāda cilvēka padomu kā sliktu un apbēdināts par to, ka nevienam no jūsu draugiem nav ko vērtīgu pateikt, kad runa ir par jūsu karjeru, jūs, iespējams, vēlēsities veltīt laiku, lai paskatītos uz sevi.
Protams, ne visi saņemtie padomi būs lieliski, taču bieži vien problēma nav saistīta ar iegūto informāciju, bet gan ar to, kā jūs to internalizējat. Lasiet tālāk par trim situācijām, kad tas nav padoms, kas nav labs, jo jūs atsakāties to uzskatīt par likumīgu.
1. Tavs labākais draugs iesaka pielāgot jūsu CV un motivācijas vēstuli
Tas nav jūsu labākā drauga pirmais rodeo. Viņš nesen uzsāka jaunu darbu uzņēmumā, uz kuru viņš vēroja vairākus mēnešus. Pēc nedēļām, kad tika izsūtīts parastais CV un pamata vispārējā pavadvēstule un nesaņemta nekāda atbilde, viņš veica dažus pētījumus un atklāja, ka personalizētie pieteikuma materiāli ir tas, kas viņam vajadzīgs, lai gūtu labumu.
Kad viņš bija izveidojis CV un interešu vēstuli, kas bija pielāgots uzņēmumiem, uz kuriem viņš attiecās, uzaicinājumi uz interviju nāca ātri un nikni, un pirms neilga laika viņam bija piedāvājums. Viņš to attiecina uz savu profesionālo dokumentu atjaunošanu un iesaka rīkoties tāpat. Bet tā vietā, lai sagremotu šo informāciju un redzētu tajā derīgumu, jūs sadusmojaties un nolemjat, ka…
Tavas prasmes runā pats par sevi
Šobrīd jūs piesakāties vairākos darbos dienā, un jūs pat nevarat iedomāties izsūtīt dažādas pavadvēstules versijas. Jūs zināt sava drauga stāstu, bet tavs nav identisks, kas nozīmē, ka tev nav jāievēro viņa padomi, vai ne?
Nepareizi. Ja jūsu vispārējā atsākumā jūs saņemat intervijas un piedāvājumus, jūs, iespējams, nesaņemsit šīs atsauksmes, taču, tā kā tas, ko jūs darāt, nedarbojas, noteikti ir laiks izmēģināt kaut ko citu.
2. Jūsu brālis ierosina sakopt savus sociālās saziņas līdzekļus
Būdams jūsu vecākais brālis un viens no jums vistuvākajiem cilvēkiem, viņš ir lasījis visus jūsu nepatīkamos tvītus, un viņš zina, ka jums joprojām ir šie smieklīgie pavasara brīvdienu fotoattēli jūsu publiskajā Facebook kontā. Jums nav profesionāla LinkedIn foto, un arī jums nav kopsavilkuma.
Tātad, tas, kas jums ir, ir milzīga klātbūtne Instagram (hamburgeru attēli un ne tikai daudz citu, kas ir redzami redzami) un FB (skat. Iepriekš, re: saulains pavasara pauzes fotoattēli), bet jums gandrīz nav ko parādīt LinkedIn, vietne, kuru gandrīz visi profesionāļi pieņem darbā, kad viņi pieņem darbā, un, kas vēl vairāk, jūsu Twitter lapa īsti nesniedz ieskatu par jūsu raksturu un dziļumu.
Neskatoties uz šo realitāti, kad brālis liek jums aizņemt pēcpusdienu, lai sagatavotu jūsu sociālo mediju klātbūtnes pieņemšanas vadītāju, jūs brēcat. Jūs domājat, ka padoms ir bezvērtīgs, jo…
Jūs domājat, ka pareizajam darba devējam nebūs rūp
Labi, pirmkārt, jūs nedomājat, ka pavasara pauzes kadri ir tik slikti. Tikai dažās no tām jūs glabājat alu - tas nav tāds, kā jūs mētājat šāvienu vai piedalāties mitru T-kreklu konkursā. Tikai tāpēc, ka vēlaties izsvītrot visas savas klientu apkalpošanas sūdzības, tas nenozīmē, ka jums vajadzētu būt sodītam. Jūs atrodaties LinkedIn - kā jums ir svarīgi, cik aktīvi jūs esat?
Kad vervētājs redzēs jūsu darba vēsturi un pieredzi, viņa uzzinās, ka esat labākais cilvēks šim darbam. Hm, ne tieši tā. Nav šaubu, ka jūsu prasmju kopums padarīs jūs par tūlītēju lomas ieguvumu, taču vadītāju pieņemšana darbā saņem desmitiem pieteikumu, un, ja un kad viņi izpētīs jūsu tiešsaistes klātbūtni un tiks bombardēti ar neuzkrītošiem attēliem un neprofesionālu valodu, jūs tiksit pārvietots uz kaudzes dibens. Mainiet savus privātuma iestatījumus un esiet tikpat skaidrs kā dienā, kad jūsu nākamais priekšnieks būs apmierināts ar to, ar ko viņš varētu sastapties.
Domājat, vai jums ir pietiekoši padomi, lai sāktu meklēšanu?
Lieliski, ka jaunais darbs atrodas tepat aiz stūra.
Sāciet pieteikties jau šodien
3. Jūsu mentors pasaka, ka jāpielāgo intervēšanas prasmes
Viņa piedāvā lomu spēles ar jums, mudina uzdot jautājumus, ierosina vairāk veltīt pūles uzņēmuma izpētei pirms došanās uz interviju. Savā amatā viņa bieži intervē kandidātus un var norādīt uz kļūdām, kas tiek pieļautas procesā. Viņa neapgalvo, ka viņai ir visas atbildes, un nē, viņa nebija ar jums nevienā no jūsu intervijām, taču viņai ir daudz domu par to, kā jūs varētu izmantot šo daļu no jūsu darba meklēšanas.
Tas nav nekas, par ko jūs vēl neesat dzirdējuši, un tāpēc jūs to noliecat malā un atsakāties ticēt, ka šajā jomā jums tiešām ir vajadzīga palīdzība. Jūs darāt visu pareizi, jūs sakāt un…
Jūs atbildējat, ka problēma nav jūs, tas ir viņi
Jāatzīst, ka jūsu pēdējās pāris klātienes tikšanās nebija tik lieliskas. Jums ne vienmēr bija atbilde uz jums uzdotajiem jautājumiem, taču, ne jau jūsu vaina, tur bija dažas cietās bumbas, un jūs bijāt godīgs, kad paskaidrojāt, kāpēc jūsu pēdējais darbs neizdevās - jūsu priekšnieks, jūs zināt, nebija labs menedžeris, un jums bija grūti kaut ko izdarīt.
Bet nevienam nav perfektas intervijas. Nevienam nav atbildes uz visiem jautājumiem. Par uzņēmumu ir tikai tik daudz, ko varat uzzināt, ja vien jūs tajā nestrādājat. Kaut arī šajās lietās var būt patiesība, iespējams, ir daudz patiesības arī tajā, ka jūs esat labi, nokļūstat pie intervijas procesa un to bombardējat. Jūsu mentors meklē jūs, cenšoties palīdzēt gūt panākumus. Neizvairieties no padoma, jo jūsu ego traucē.
Parasti, ja jūs atrodat padomu, kuru grūti norīt, tas notiek tāpēc, ka tur ir kaut kas, ar kuru jūs nevēlaties saskarties. Kā jau teicu, esmu tur bijis. Pielāgot mūsu trūkumus un uzlabošanas veidus ir grūti un tas var padarīt mūs jutīgus. Tā vietā, lai riskētu ar attiecībām un zaudētu draudzību tikai tāpēc, ka vēlaties visus ieteikumus uzrakstīt par nederīgiem, ilgi un cītīgi paskatieties uz sevi un kas tas ir, ka jūs varētu rīkoties savādāk, lai iegūtu vēlamos rezultātus.
