Vai esat kādreiz dzirdējuši par kādu, kurš “sagriež līniju”, lai piezemētu savu sapņu darbu?
Viņi ir cilvēki, kas iegūst perfektu stāvokli, nekad neiesniedzot atsākumu, neveicot sarunas par saldu parakstīšanas bonusu un piecu nedēļu atvaļinājumu, vai arī viņi tiek pieņemti darbā lomai, kuru uzņēmums izveidojis tieši viņiem. Kā viņi to dara? Vai tie ir tikai dabiski zeltaini? Vai arī viņi zina kaut ko tādu, ko nezināt?
Lai gan jūs varētu lietot vārdu veiksminieks, šie ļaudis nebūt nav talantīgāki; viņi vienkārši ir pilnveidojuši veidu, kā tuvināties darba meklējumiem tādā veidā, kādā citi nav apmācīti (vai baidās pieņemt). Šī pieeja, kas pieejama ārpus kastes, dod viņiem ievērojamas priekšrocības, kad runa ir par izceļošanu.
Ko viņi zina un kā jūs varat sekot viņu vadībai, lai nākamo pāreju ne tikai ātrāk, bet arī veiksmīgāk veiktu?
Dariet to, ko viņi dara:
1. Augsti izpildītāji neievēro pieteikšanās noteikumus
Standarta pieeja, piesakoties uz amatu, ir sekot pieteikuma norādījumiem, kas aprakstīti darba sludinājumā, un sazināties ar iekšējo darbinieku. Bet augsti izpildītāji zina, ka tur ir aizmugurējās durvis un ka tā bieži ir labāka likme.
Mans klients Ēriks izdarīja tieši to. Viņš uzrunāja cilvēkus uzņēmumā, kas darbojas līdzīgās lomās, kādās viņš bija intervējis. Ja saruna izdevās, viņš lūdza jauno kontaktpersonu viņu iepazīstināt ar nomas vadītāju. (Un, ja neesat pārliecināts, kā rīkoties tālāk, šādi var atrast collu.)
Jūs varat identificēt un tieši sazināties ar nākamajiem līdzstrādniekiem vai nomas vadītāju (bieži izmantojot LinkedIn), gan lai izveidotu attiecības, gan arī veiktu nelielu izpēti par uzņēmuma kultūru.
Tāpat kā saimnieces pazīšana populārā restorānā saīsina jūsu gaidīšanas laiku, arī jūs varat samazināt līniju. Tā vietā, lai gaidītu kopā ar pūli, jūsu nākamais priekšnieks paceļ tālruni, lai pieņemtu darbā, un saka: “Es tikko runāju ar Ēriku, vai varat pārliecināties, ka viņš saņem interviju?”
2. Augsti izpildītāji nekoncentrējas uz interviju
Tā vietā, lai koncentrētos uz intervijas vērtēšanu par katru cenu, viņi izlemj, vai uzņēmums vai amats pat ir sava laika cienīgs. Viņi vēlas uzzināt, vai tas ir piemērots, pirms viņi apsēžas pie galda pie nomas vadītāja. Citiem vārdiem sakot, tā uzticas, lai atgādinātu sev, ka jūs kontrolējat.
Piemēram, jūs varat veikt nelielu privātu izmeklēšanu uzņēmumā, pieņemt darbā vadītāju un citus darbiniekus. Uzziniet, kā viņi tiek runāti ziņās un kā vadība reaģē uz presi (gan labu, gan sliktu). Kas attiecas uz jūsu potenciālajiem komandas biedriem: kādus cēloņus viņi atbalsta? Kāda veida cilvēki, šķiet, tur tiek nodarbināti? Ko viņi visi dara brīvajā laikā?
Ironiski, ka šī pārliecība padara šos speciālistus vēlamākus nekā vidusmēra kandidāts. Kad esat izvēlīgs, jūs veicat mājasdarbu, un tas nozīmē, ka iedziļinieties intervijas procesā ar lielāku zināšanu līmeni un pārliecību par organizāciju.
BET JŪS JŪS PATĪKAM, VARAT PĒC JEBKĀDA DARBA, KURU VĒLATIES
… Saprāta robežās, protams, neiesim pilnībā.
Pārbaudiet daudz atvērumu tagad
3. Augsti izpildītāji ne tikai pieņem to, kas viņiem tiek dots
Viņi meklē pareizo darbu, nevis tikai jebkuru darbu. Lai gan daudzi cilvēki ir pateicīgi par piedāvājuma saņemšanu, šī grupa vēlas pozīciju, kas viņus tuvinātu viņu karjeras mērķiem, un kā tādu viņi ir gatavi vest sarunas, lūgt vairāk vai noraidīt piedāvājumu, kas t atbilst viņu obligātajām prasībām.
Acīmredzot ir kritiski zināt, ko nozīmē šis “pareizais” darbs. Lai to izdarītu, ir svarīgi saprast savas unikālās stiprās puses, kā arī meklēto darba vidi. "
Mans klients Jerrads, pirms viņš sāka pieteikties jebkam, smagi strādāja, lai noskaidrotu, kas varētu būt lielisks solis. Viņš zināja, ka vēlas pārcelties uz Nešvilu un pavadīt laiku prom no sava galda. Kritiski bija arī tas, ka viņš piedalījās skolotājā, daloties ar savām kaislībām un interesēm ar citiem. Viņš noteica minimālās algas prasību un labprāt atrada amatu, kas piedāvāja izaugsmi.
Šis saraksts palīdzēja viņam koncentrēt savu meklēšanu uz uzņēmumiem, kas jau no paša sākuma šķita piemēroti. Un tad, kad viņš saņēma piedāvājumu, viņš bija gatavs lūgt viņa algu un pabalstu prasības, kā arī likt organizācijai apņemties nākotnē virzīties uz priekšu, viss tāpēc, ka viņš savlaicīgi bija sagatavojis savu “vēlmju sarakstu”.
Tā vietā, lai domātu, ka tas izslēgs pārāk daudz iespēju un neatstās neko, atgādiniet sev, ka koncentrēšanās uz savu ideālu palīdzēs jums kārtot visas iespējas, kas pastāv. Un tas prasa tikai vienu piedāvājumu, lai jūs pārietu uz nākamo soli.
Kad augstie izpildītāji zina, ko viņi meklē, viņi koncentrējas uz rezultātu salīdzinājumā ar procesu. Viņi vēlas mainīt lietas, pārvietot gabalus, izmēģināt kaut ko citu, lai nokļūtu tur, kur vēlas. Neraugieties uz balvu un ziniet, ka arī jūs varat būt izcils izpildītājs, ja tikai zināt, kā spēlēt spēli.
Vai vēlaties uzzināt, kā pieņemt darbā to, kas jums vislabāk patīk? Iepazīstieties ar galīgo ceļvedi, kā izmantot jūsu spēkus, lai jūs pieņemtu darbā.
Šeit, The Muse, mēs mīlam jūs iepazīstināt ar cilvēkiem, kuri var uzlabot jūsu karjeru. Mēs strādājam ar šo līdzstrādnieku uz saistītu pamata (tas nozīmē, ka mēs nopelnām nedaudz naudas, kad izvēlaties izmantot viņu pakalpojumus), taču esiet droši - mēs nedarbojamies tikai ar nevienu. Runājot par rakstiem, piemēram, šis, mēs izvēlējāmies strādāt ar šo treneri nevis tāpēc, ka viņš gribētu Muse byline, bet gan tāpēc, ka viņa padomi bija patiesi satriecoši. Šeit ir jāatrod savu sapņu karjera!
