Kad es biju vervētājs, man tika uzdoti daudz pārdomātu jautājumu, kas man lika atbildēt: “Oho, šī kandidāte ir viņas spēles virsotne.” Bet es arī dzirdēju daudz ko, kas man lika aizdomāties, kurš ir izvēlējies intervijas - vai šī persona vispār būtu meklējusi palīdzību.
Patiesība ir tāda, ka, lai gan vadītāju nolīgšana paredz, ka jūs uzdosit jautājumus, ir daudz tēmu, kuras jums nekad nevajadzētu uzdot. Iesācējiem šeit ir daži, kas jums varētu šķist aizraujoši, bet neapbēdinās jūs ar intervētāju.
1. “Cik bieži komanda pavada laiku pēc stundām?”
Tas ir pilnīgi dabiski, ja vēlaties strādāt ar cilvēkiem, ar kuriem pēc darba esat dzēris. Tā kā, kā jūs zināt, realitāte ir tāda, ka jūs pavadāt vairāk laika ar saviem kolēģiem, nekā jūs darāt ar lielāko daļu citu cilvēku savā dzīvē. Bet, lūdzot vervētāju aprunāties par to, kas notiek pēc stundām, liek domāt, ka jums daudz rūp “laimīgās stundas” aina. Un atkal jums vajadzētu rūpēties par kultūru, bet, izsakot to šādi, tas jums neko nedod - pat ja tā ir uzņēmumā, kas pazīstams kā labs laika pavadīšanas veids.
Ko tā vietā jautāt
Tā vietā, lai lūgtu dzirdēt par to, cik grūti ir komandas ballītes, izmēģiniet kaut ko līdzīgu: “Es labprāt uzzinātu vairāk par to, kā šeit darbojas komanda kopā, kā jūs definētu uzņēmuma kultūru?” Šī atbilde bieži izraisīs diskusiju par jautras tradīcijas vai iknedēļas laimīgas stundas, taču tas liek daudz vairāk uztraukties par pareizā varianta atrašanu nekā oriģinālais formulējums.
2. “Vai man ir darbs?”
Labi, jūs, iespējams, neesat tik nekaunīgs kā šeit minētais formulējums, bet manās darbā pieņemšanas dienās jūs būtu pārsteigts par to, cik ilgi cilvēki gribētu, lai es teiktu: “Tu esi pārsteidzošs!”, Bet šeit ir runa: Pat kad jūs domājat, ka esat izveidojis saikni ar savu intervētāju, ir svarīgi nesākt meklēt komplimentus vai garantijas, ka jūs turpināsit virzīties pa visu procesu.
Ko tā vietā jautāt
Atkal komplimentu meklēšana ir labs veids, kā izslēgt vervētāju. Tā vietā pajautājiet:
“Ideālā pasaulē, kas šai lomai būtu jādara, lai atvieglotu menedžera dzīvi?” Uzdodot šo jautājumu, jūs nesaņemat atbildi uz savu jautājumu - atvainojiet! -, bet tā vietā jūs koncentrējaties par to, ko jūs varat darīt uzņēmuma labā. Un intervijas posmā ir svarīgi visu saprast, kā jūs varēsit kļūt par aktīvu. (Sarunu posms ir tad, kad jums jāsāk par to runāt!)
GATAVS PĀRBAUDT SAVAS INTERVENĒŠANAS PRASMES?
Nu tad ir laiks sākt pieteikties uz dažiem darbiem.
10000+ atvērumi tieši šādā veidā
3. “Ja tas neizdodas, vai jūs apsvērtu mani vēl vienai atvēršanai?”
Es esmu reģistrējies vairākas reizes, sakot, ka intervijas process vēl nav beidzies, kad pieņem darbā vadītāju. Patiesībā es bieži atvedīšu cilvēkus uz jaunām atverēm, jo viņi tiešām bija satriecoši, tikai tas, ka tajā laikā attiecīgā loma viņiem nebija piemērota.
Bet tur ir viena lieta, kas šiem cilvēkiem bija kopīga: Viņi pirmās intervijas laikā nekad man nelūdza to darīt. Tā kā tieši tie, kas mani lūdza, paturēt tos prātā citos amatos, man padarīja grūtāk iedomāties piespiest citu cilvēku tikties ar viņiem, nemaz nerunājot par viņu uzņemšanos pilna laika amatā mūsu uzņēmumā.
Ko tā vietā jautāt
Nav lielisks veids, kā jautāt: “Esmu izmisis, lai dotu kāju durvīs, kā vien varu. Vai jūs mani ielaidīsit cita darba meklējumos? ”Tas ir, ja vien jūs nevēlaties izklausīties kā traks cilvēks. Tā vietā intervijas beigās pēdējo reizi pastipriniet interesi par uzņēmumu.
Pasakiet kaut ko tik vienkāršu kā: “Kā ilggadējs jūsu organizācijas cienītājs, es ar prieku tikos ar jums šodien.” Īss paziņojums, kas apkopo jūsu aizraušanos ar uzņēmumu, var atstāt pozitīvu iespaidu, pat ja intervētājs zina darbs jums nav piemērots. Iemetiet kvalitatīvu pateicības zīmīti, un jūs to viegli pārdomājat par citām pozīcijām.
Ir grūti atrast pareizos jautājumus, ko uzdot intervijas laikā. Bet puse no kaujas ir zināt, kuras no tām pilnībā izvairīties. Tāpēc, pirms sākat jautāt, kas vien ienāk prātā, rūpīgāk pārdomājiet, kādu iespaidu vēlaties atstāt. Un, ja jūs kādu laiku ciešat pēc prāta vētras, nebaidieties - mums ir 51 intervijas jautājumu saraksts, kas jums būtu jāuzdod.
