Kādi ir īpašības vārdi, kurus vēlaties raksturot nākamajam darba devējam?
Ja jums ienāk prātā tādi termini kā “tālredzīga domāšana” un “robežu virzīšana”, jums veicas. Mēs esam noapaļojuši 26 pārsteidzoši inovatīvus uzņēmumus, kuri šobrīd meklē labākos talantus, lai palīdzētu viņiem izmantot šīs lielās idejas un pārveidot tās par reāliem, ietekmīgiem rezultātiem.
Izklausās tikai pēc tā, ko meklējat? Nu, notīriet putekļus, kas atsāk darboties.
1. Vanguards
Mūsu birojs
Vanguard ir viena no pasaules lielākajām investīciju kompānijām. Pēc 40 gadiem organizācijas struktūra nozarē paliek unikāla. Vanguard pieder klientam, tas ir, fonda akcionāriem pieder fondi, kuriem pieder Vanguard. Mūsdienās uzņēmums tiek plaši atzīts par lētu investīciju līderi un nelokāmu investoru interešu aizstāvi. Vanguard galvenais mērķis ir "ieņemt nostāju pret visiem ieguldītājiem, izturēties pret viņiem taisnīgi un dot viņiem vislabākās iespējas gūt panākumus investīciju jomā".
Iepazīstieties ar Vanguard vietnē LinkedIn.
Vanguard kultūras pamatā ir pamatvērtības - integritāte, fokuss un pārvaldība. Tā ir bagātīgā kultūra, kas virza organizāciju par lielisku darba vietu. Uzņēmuma iekļaušanas vide virza ļoti iesaistītu apkalpi - firma novērtē dažādas stiprās puses, pieredzi, pieredzi un identitātes, ko apkalpes locekļi sniedz organizācijai. Šie unikālie ieguldījumi un perspektīvas ļauj Vanguard pieņemt lēmumus savu klientu interesēs.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Vanguard3. Apstipriniet
Mūsu birojs
Kopš 2012. gada Affirm ir nolēmis mainīt uzskatu, ka bankas neuzmanās no saviem klientiem. Sniedzot cilvēkiem brīvību norēķināties par pirkumiem ar saviem noteikumiem - bez pārsteiguma maksām -, Affirm sniedz godīgus pakalpojumus, kurus atbalsta mūsdienu tehnoloģijas, unikālas kreditēšanas stratēģijas un elastīgi kredīta izmantošanas veidi tiešsaistē.
Affirm vadības komandā ir pieredzējuši vadītāji ar dažādu pieredzi, taču viņu pieejamība atbilst viņu talantam. Tas veicina godīgu saziņu un vispārēju caurspīdīguma sajūtu, nodrošinot darbiniekiem lieliskas attiecības ar vadītājiem. Un tā kā darbinieki var brīvi vadīt iniciatīvas paši, tad mentorings no augšas uz leju veicina iekšēju paaugstināšanu un izaugsmi.
Skatiet viņu apstiprinātos darbus4. Optima nodokļu atvieglojumi
Mūsu birojs
Pieredzējuši eksperti, kas strādā Optima nodokļu atvieglojumos, palīdz klientiem, kuriem ir grūtības veikt IRS vai valsts nodokļu maksājumus. Uzņēmums specializējas gadījumos, kad tiek iesaistīti algu izrakstīšana, banku nodevas un apgrūtinājumi, izmantojot unikālu divfāžu pieeju, kas cilvēkiem sniedz nepārspējamu skaidrību, kontroli un rezultātus, turpinot nodokļu jautājumu risināšanu. Tas nav pārsteigums, ka Optima četrus gadus pēc kārtas tika nosaukta par Inc. žurnāla “Ātrāk augošo privāto uzņēmumu” sarakstu!
Nodokļu atvieglojumi Optima ļoti lepojas ar to, ka ir radījuši revolūciju nodokļu noregulēšanas nozarē. Uzņēmums izgudroja procesu, kas patērētājiem nodrošina augstāku caurskatāmības, servisa un rezultātu līmeni, ko neviena cita valsts mēroga nodokļu noregulēšanas firma iepriekš nav spējusi sasniegt. Nav brīnums, ka uzņēmums ir pagodināts ar daudzām reģionālām un nacionālām atzinībām.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Optima nodokļu atvieglojumos5. Accolade
Mūsu birojs
Accolade drosmīgi un nerimstoši izgudro veselības aprūpes nozari, uzlabojot rezultātus, izmaksas un pieredzi, izmantojot līdzjūtīgu cilvēku sajaukumu, klīnisko kompetenci un viedās tehnoloģijas.
Lai to izdarītu, Accolade nepārtraukti meklē un attīsta augstākā līmeņa talantus, kuri strādā sadarbībā un empātiski, vienlaikus padarot katru dienu jautru. Kā saka akladiāņi, viņi pēc tam var labi rīkoties, vienlaikus darot labu misijā, lai miljoniem ģimeņu sniegtu to, ko viņi dara, burvību.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Accolade6. Gartners
Mūsu birojs
Gartner ir pazīstams kā pasaules vadošais pētījumu un konsultāciju uzņēmums ar klātbūtni vairāk nekā 100 birojos. Bet ko tieši tas nozīmē? Gartner komandas veic pētījumus, pēc tam izstrādā produktus un pakalpojumus, pamatojoties uz šīm objektīvajām atziņām, lai palīdzētu klientiem pieņemt pareizos lēmumus un gūt panākumus. Galvenā uzmanība tiek pievērsta C-suite vecākajiem vadītājiem un viņu komandām visā uzņēmumā.
Gartners raugās nākotnē. Un, lai pārdomātu šīs lielās idejas, uzņēmums meklē aizrautīgu un virzītu talantu. “Uzņēmumā Gartner mēs visi domājam par čempionu domāšanu, un mēs patiešām vēlamies sadarboties ar cilvēkiem, kuri vēlas pārcelt šo uzņēmumu uz nākamo līmeni, ” dalās Pauls Giarratano, pārdošanas direktors.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Gartner7. Mastercard
Mūsu birojs
Mastercard darbojas vienā no ātrākajiem maksājumu apstrādes tīkliem pasaulē, savienojot patērētājus, finanšu iestādes, tirgotājus, valdības un uzņēmumus simtos pasaules valstu. Uzņēmuma produktu un risinājumu mērķis ir padarīt ikdienas aktivitātes, piemēram, iepirkšanos, ceļošanu, biznesa vadīšanu un finanšu pārvaldību vieglu, drošu un efektīvu ikvienam.
Mastercard lepojas ar robežu un robežu virzīšanu, izmantojot novatoriskas, digitālā maksājuma tehnoloģijas. Un tās aizraušanās ar jauninājumiem un centieniem padarīt pasauli vieglāku, drošāku un iekļaujošāku ir visur un kopā ar visiem, kas ierodas strādāt Mastercard.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Mastercard8. Patiesās vērtības uzņēmums
Mūsu birojs
True Value Company palīdz mazumtirgotājiem visā pasaulē sasniegt izcilību mazumtirdzniecībā tādā veidā, kas der gan viņiem, gan vietējām kopienām. Kā vienīgais stingrās līnijas vairumtirgotājs inženierzinātnēs ar valstī atzītu zīmolu, True Value Company piedāvā vietējiem ražojumiem atbilstošas preces, konkurētspējīgas cenas, plašu noliktavu tīklu, padziļinātu krājumu analīzi un novatoriskas mārketinga zināšanas. Ar 13 reģionālajiem izplatīšanas centriem un aptuveni 2500 asociētajiem uzņēmumiem 60 valstīs True Value mērķis ir palīdzēt neatkarīgiem veikaliem augt, sasniegt rentabilitāti un palikt aktuālam ar viņu kopienām.
Lai turpinātu pilnveidot un ieviest jauninājumus, True Value zina, ka, lai virzītu progresu, ir vajadzīgs aizrautīgs un izglītots personāls. Tātad uzņēmums piedāvā darbiniekiem profesionālās izaugsmes iespējas, izmantojot True Value University, kur darbinieki var reģistrēties neskaitāmās nodarbībās, pusdienās un mācībās, kā arī mācību kompensācijas programmās. Šīs papildu zināšanas palīdz gan patiesajai vērtībai (gan darbiniekiem!) Gūt ievērojamus panākumus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas patiesās vērtības uzņēmumā9. Blizzard izklaide
Mūsu birojs
Blizzard Entertainment, kuru 1991. gadā nodibināja trīs UCLA absolventi, gadu gaitā ir attīstījusies, lai kļūtu par vienu no atpazīstamākajiem un cienījamākajiem vārdiem azartspēlēs. Ar vairāk nekā 4700 darbiniekiem visā pasaulē Blizzard turpina pārveidot nozari - sākot no pionieriem e-sportā un pilnveidojot AAA franšīzes līdz pilnīgi jaunu titulu radīšanai visu interešu spēlētājiem.
Blizzard ir uzņēmums, kas patiesi atbalsta individualitātes garu iekļaujošās sabiedrības kopienā. Tā ir vieta, kur svarīga ir katra balss un kurā darbinieki tiek mudināti aptvert savu iekšējo diletantu, izmēģināt jaunas lietas un sevi pilnveidot. “Darbs ar labākajiem nozares pārstāvjiem nozīmē, ka es pastāvīgi spēju mācīties un pilnveidot sevi. Tas padara patiešām aizraujošu ienākt darbā katru dienu, ”saka programmatūras inženiere Megana Čana.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Blizzard Entertainment10. Vadlīnijas
Mūsu birojs
Vadlīnijas ir eksperts ekspertīzes atrašanā. Viņi savieno institucionālos investorus, korporatīvos klientus un lielās konsultāciju firmas ar nozares ekspertiem visām viņu pētniecības vajadzībām. Uzņēmums jaunajiem speciālistiem piedāvā vietu, kur palielināt karjeru strauji augošā vidē un uzzināt par progresīvākajām nozarēm. Pati Guidepoint piedzīvo aizraujošu izaugsmes stimulu un aizrautīgi meklē jaunus talantus, lai pievienotos tā rindām - komandas katrā tās birojā ir cieši savienotas, pozitīvas komandas, kas cer virzīt uzņēmumu uz priekšu ar tikpat strādīgiem jauniem speciālistiem.
Guidepoint ir vieta, kurā tiek uzņemti ziņkārīgi, motivēti un kritiski domājoši cilvēki - sākot ar zināmiem speciālistiem un beidzot ar jauniem absolventiem. Guidepointā tiek audzināts talants, un ir neskaitāmas iespējas izpētīt un mācīties - personāla vadība un vadība virza darbiniekus uz jomām, kurās viņi aizraujas. Piešķirot mobilitāti gan augšup, gan sāniski, šis uzņēmums ir dinamiskas izaugsmes vieta, kas vērtē pašizsācējus un novatorus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas norādes punktā11. Skotsdeilas pilsēta, AZ
Mūsu birojs
Robežojoties ar Arizonas štata galvaspilsētas Fīniksas austrumu malu, Skotsdeila ir slavena ar savu dabisko skaistumu, pasakaino mākslas ainu un pasaules klases kūrortiem, kas to padara par galveno tūristu galamērķi. Līdzsvara pilsēta, kas sadalīta starp pilsētu un dabu, darbu un rotaļām, Skotsdeila ir idilliska un viesmīlīga pilsēta - ar kaut ko ikvienam.
Kad esat pašvaldības dienestā, vienmēr ir iespēja iegūt jaunas prasmes un pacelties nodaļās vai pāriet uz jaunām. Pilsētas mēroga vadība cenšas radīt atbalstošu vidi, kas vērsta uz veselīgu dzīvesveidu un lielisku darba un privātās dzīves līdzsvaru, vienlaikus sekmējot mācīšanās un sevis pilnveidošanas kultūru, kurā ierēdņi tiek atzīti un saņem lielus ieguvumus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Skotsdeilas pilsētā, AZ12. Notīrīt saiti
Mūsu birojs
Clearlink apvieno digitālā mārketinga un pārdošanas konvertēšanas pakalpojumus, lai pievienotu vērtību zīmola klientiem, piedāvājot holistisku pakalpojumu pieeju. 2003. gadā dibinātais uzņēmums Clearlink nodarbina vairāk nekā 1500 tirgotājus, tehnologus un pārdošanas speciālistus trīs vietās Soltleiksitijā, UT, Orem, UT un Skotsdeilas, AZ. Clearlink partneri ar dažiem pasaules vadošajiem zīmoliem, ieskaitot AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco un DISH, lai paplašinātu savu darbību un padziļinātu izpratni par klientiem.
Clearlink vadītāji ir nekas cits kā mikropārvaldnieki - viņi zina, ka tas vienkārši rada inovācijas. Šī iemesla dēļ visai partijai ir pārredzamas savstarpējas sadarbības pieejamības mentalitāte - tas nozīmē, ka hierarhija jūtas līdzena un visas komandas ir apvienotas viena mērķa sasniegšanai. Uzņēmums uztur arī starta mentalitāti attiecībā uz ideju apmaiņu un personu kopšanu, lai galu galā kļūtu par ekspertiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Clearlink13. Veritas veselība
Mūsu birojs
Uzticamas informācijas atrašana par veselības jautājumiem var būt neveiksmīga. Tāpēc Veritas Health publicē pacientu izglītības vietņu tīklu, kurā ir ārstu veidots, recenzēts saturs, kas ir saprotams, pieejams un precīzs - tieši tāpēc miljoniem pacientu uzticas Veritas Health un katru mēnesi apmeklē tā vietnes.
Veritas Health vēlas, lai tā darbinieki varētu brīvi censties sasniegt izcilību savās kompetences jomās, tāpēc tas veicina īpašumtiesību un uzticības sajūtu. Rezultāts ir vide, kurā vienota komanda nepārtraukti meklē veidus, kā sniegt pacientiem visaugstāko informāciju, izmantojot godalgotās vietnes.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Veritas Health14. HP
Mūsu birojs
HP mērķis ir radīt tehnoloģijas, kas padara dzīvi labāku ikvienam, visur. Izmantojot pārsteidzošo inženiertehnisko pieredzi, mantojums ir virzīt tehnoloģiju robežas, lai ik uz soļa nodrošinātu dzīvību bagātinošus, pasauli mainīgus jauninājumus. Uzņēmums uzskata, ka tās panākumu galvenais virzītājspēks ir bijis un vienmēr būs cilvēku spēks - HP par daudzveidīgu, iekļaujošu globālo darbinieku kopienu uzskata vienu no tās lielākajām priekšrocībām un to, kas to patiesi atšķir tirgū.
HP ir mājsaimniecības nosaukums, kura pamatā ir inovācijas. Uzņēmuma atrašanās vietās ir tādas lietas kā Inovāciju sammiti, noteiktās biroju zonas, kurās darbiniekiem tiek doti rīki, tehnoloģijas un piederumi, lai rūpētos, izgudrotu un sadarbotos, un pat “Noved jūsu izgudrotāju darba dienai”, kas aicina darbinieku bērnus uz universitātes pilsētiņu, lai piedalītos visu dienu interaktīvos pasākumos, kurus vadīja, mitināja un apdzīvoja brīvprātīgie darbinieki.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas HP15. Rūsa-Oleums
Mūsu birojs
Kopš tās liktenīgās dibināšanas 1921. gadā, Rust-Oleum ir radījis radošus, izturīgus risinājumus ikvienai mājai un rūpniecības vajadzībām, sākot no virsmas aizsardzības līdz iedvesmotam izskatam katrai idejai.
Tā kā Rust-Oleum nekad nav pietiekami labs, komandas pastāvīgi cenšas uzlabot situāciju. Kvalitātes uzlabošanas programma sniedz iespēju līdzbiedriem nepārtraukti pilnveidoties visā organizācijā, kas virza viņu misiju - radīt un noturēt klientus. Tā ir sistemātiska pieeja situācijas uzlabošanai uzņēmumā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Rust-Oleum16. Pilots
Mūsu birojs
Pilots uzskata, ka ISP ir jāpiedāvā ātra un ērta pieredze, tāpēc uzņēmumam ir lietotājam draudzīgs klientu atbalsts, 100% darbības laika garantija un nav ierobežojošu līgumu.
Pilots apzināti projektē sistēmas, kuras klientiem ir viegli pārvaldīt, nodrošinot ātru reakcijas laiku un racionalizētu lietotāja funkcionalitāti. Šī uzmanība detaļām ir atspoguļota arī Pilota iekšējā kultūrā, kur darbinieki ievēro viens otru ar augstiem jauninājumu un atbildības standartiem. Pilots veicina sadarbības atgriezenisko saiti un caurspīdīgumu - tādu, kurā darbinieki strādā kopā, lai nepārtraukti uzlabotu procesus.
Skatiet viņu atvērtos darbus pilotā17. DigitalOcean
Mūsu birojs
DigitalOcean mērķis ir nodrošināt vieglāko mākoņu platformu jebkura lieluma lietojumprogrammu izvietošanai, pārvaldīšanai un mērogošanai, novēršot infrastruktūras berzi un nodrošinot paredzamību, lai izstrādātāji un viņu komandas varētu vairāk laika pavadīt, veidojot programmatūru, kas klientiem patīk. Ar 3, 5 miljonu izstrādātāju kopienu un 12 datu centriem visā pasaulē DigitalOcean ir biroji NYC un Kembridžā, kā arī attālināti darbinieki visā pasaulē.
DigitalOcean ir izjaucis mākoņu infrastruktūras tirgu, iepriecinot izstrādātāju kopienu ar nemanāmu pieredzi. Uzņēmums lepojas ar jaudīgas infrastruktūras izveidi, lai klientiem nodrošinātu veiktspēju un uzticamību, kas viņiem nepieciešama, lai savas programmas darbinātu ražošanas apjomos. Piedāvājot vienkāršus un jaudīgus risinājumus, DigitalOcean ātri kļūst par infrastruktūras slāni ikvienam programmatūras izstrādātājam pasaulē.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē DigitalOcean19. Taboola
Mūsu birojs
Taboola neapšaubāmi ir viena no pasaules lielākajām tiešsaistes atklāšanas telpām, kas darbojas birojā Telavivā, Losandželosā, Londonā, Bangkokā, Deli, Tokijā, Sanpaulu, Šanhajā, Pekinā, Seulā un Stambulā. Sadarbojoties ar izdevējiem, tirgotājiem un reklāmas aģentūrām visā pasaulē, uzņēmums palielina lietotāju noturību klientu vietnēs, efektīvi gūstot peļņu no datplūsmas un izplatot kvalitatīvu saturu mērķauditorijām.
Taboola klientiem ir ne tikai inovatīvi, bet arī novatoriski attiecībā uz darbinieku karjeru. Uzņēmuma mērķis ir palīdzēt saviem darbiniekiem atrast pareizo karjeras ceļu un veicināt tādu lomu iekšēju izpēti, kuras komandas locekļiem šķiet interesantas. Uzņēmums trenē katru personu daudzfunkcionāli, lai ikvienam būtu priekšstats par katru darbu organizācijā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Taboola23.DealerSocket
Mūsu birojs
DealerSocket izveido novatorisku programmatūras komplektu, kas virza un optimizē automobiļu izplatīšanas uzņēmumu klientu mijiedarbības pieredzi katrā patērētāja dzīves cikla posmā. Sākot no sākotnējām interesēm līdz galīgajam pirkumam, uzņēmuma pilnībā integrētās tehnoloģiju platformas piedāvā katru instrumentu - sākot no CRM, kapitāla ieguves un inventāra līdz pārdošanai, mārketingam un servisam.
DealerSocket darbinieki tiek mudināti meklēt palīdzību un norādījumus viens no otra, kad vien tas nepieciešams. Uzņēmums uzskata, ka ir svarīgi radīt vidi, kurā cilvēki var turpināt mācīties un augt katru dienu, lai pilnveidotu sevi un turpinātu virzīt robežas. Tas tiek paveikts, noalgojot labākos talantus un izveidojot vietu, kur process var organiski notikt vienaudžu starpā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē DealerSocket24. Auto klubu grupa
Mūsu birojs
Auto Club Group ir otrs lielākais AAA klubs Ziemeļamerikā. Uzņēmums un tā filiāles nodrošina dalības, ceļojumu, apdrošināšanas un finanšu pakalpojumus aptuveni 9 miljoniem dalībnieku 11 štatos un divās ASV teritorijās. Grupas mērķis ir aizsargāt un veicināt mobilitātes brīvību un uzlabot satiksmes drošību.
"Mēs vienmēr īstenojam jaunas idejas, lai labāk apkalpotu klientus, " skaidro The Auto Club Group ACIA negadījumu zaudējumu atlīdzību viceprezidents. Šī aizraušanās ar uzņēmuma misiju kalpo kā motivācija katram darbiniekam turpināt virzīties uz priekšu. ACG komandas locekļi smagi strādā, viņiem rūp tas, ko viņi dara, un viņi vienmēr dara to, kas pareizi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Auto Club grupā25. Alkons
Mūsu birojs
Alcon nospiež inovācijas robežas oftalmoloģijā, ieguldot redzes nākotnē tikpat daudz pūļu, cik tas tiek galā ar mūsdienu apstākļiem. Papildus novatoriskiem risinājumiem kataraktas telpā uzņēmums uzsver arī acu aprūpes pieejamības nodrošināšanu visā pasaulē, lai ikvienam būtu iespēja saņemt lielisku aprūpi, ko viņi var just un redzēt.
Darbiniekiem patīk modernais pilsētiņa Alconā. Iekšpusē biroja sienas rāda pagātnes sasniegumus, savukārt plašā kafejnīca un sporta zāle neļauj plūst inovatīvām idejām. Neskatoties uz uzņēmuma lielumu un globālo mērogu, darbinieki ir izstrādājuši veidu, kā sasniegt pilnīgi skaidrus rezultātus, sadarbojoties ikdienas pienākumos un ilgtermiņa projektos. Šīs pārredzamības dēļ iekšējās vadības stils ir labāk pazīstams kā ideju virzīšana ap komandu un individuāla darbinieku izaugsmes veicināšana, nevis pieturēšanās pie formāla vadības stila.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas AlconāVai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
