Intervēšana var būt rupja. Tieši tāpēc cilvēki bieži iesaka jums izvilkt no aizmugures kabatas dažas pārbaudītas līnijas. Un, kaut arī man šķiet, ka daži no šiem ieteikumiem bija briesmīgi, noteikti bija citi, kas lika aizdomāties, ka esat saskārušies ar atbildi uz sudraba lodes, kas ļaus jums iegūt visu nepieciešamo darbu.
Bet, kad kļuvu par vervētāju, es sapratu, cik izplatītas ir dažas no šīm tā saucamajām maģiskajām frāzēm. Zināmā mērā bija jautri sekot līdzi, cik reizes intervijās esmu dzirdējis noteiktu līniju. Citā pakāpē tas diezgan ātri apstājās.
Tā kā es sakņoju, lai jūs faktiski nolaistu savu nākamo darbu, es domāju, ka ir pienācis laiks runāt par dažām visbiežāk sastopamajām atbildēm, kas vervētājiem liek aizraut acis.
1. “Stresa? ES nē! Tas prasa daudz, lai mani sagrautu darbā ”
Uzņēmumi vēlas tikai tos darbiniekus, kuri paliek vēsā spiedienā, pat ja griesti viņiem burtiski sabrūk, vai ne? Es nevaru runāt par visiem vervētājiem, bet savā pieredzē es zināju, ka kāds mēģina mani uzbudināt, kad viņi teica, ka viņiem vajadzēs burtisku viesuļvētru, lai viņi kaut ko sajustu darbā. Pēc manas pieredzes, pat stilīgākie klienti savā karjerā sastopas ar kaut ko tādu , kas viņus uzsver. Un labā ziņa ir tā, ka tas ir pilnīgi normāli.
Daudzi manis pazīstamie vervētāji ir vairāk ieinteresēti uzzināt, kā tiek galā ar stresa situācijām darbā, un mazāk saistīti ar cilvēku atrašanu, kuri nekad savā dzīvē nav pieredzējuši unces satraukumu.
Tā vietā, lai mēģinātu pārliecināt vervētājus, ka jūs pilnībā neesat satraukts par visu, palaidiet viņus cauri scenārijam, kurā darbā jums tika uzlikta smaga roka, kā jūs tikāt galā un kādas nodarbības jūs piemērotu nākamreiz.
Tas izklausās šādi:
“Iepriekšējā darbā man tika uzticēts negaidīts uzdevums - papildus dažiem citiem projektiem, kas pārsniedza manas prasmes. Es melotu, ja teiktu, ka neuztraucos par to, kā to visu paveikt un kā to izdarīt. Bet es strādāju ar savu priekšnieku, lai atkārtoti noteiktu savu prioritāro uzdevumu sarakstu, lai pārliecinātos, ka strādāju pie pareizajām lietām pareizajā secībā. ”
2. “Es vienreiz izglābu savu pēdējo uzņēmumu no bankrota un padarīju ikvienu bagātu!”
Jums vajadzētu lepoties ar lietām, kuras esat sasniedzis iepriekšējos koncertos. Bet jūs liekat īrēšanas vadītājiem pievērst uzmanību, kad intervijas laikā mēģināt pārvērtēt viņu ietekmi. Protams, ir svarīgi nenovērtēt par paveikto. Tomēr, ja jūs mēģināt pārliecināt darbinieku, ka jūsu izveidotais ziņojums padarīja jūsu uzņēmumu par vienu triljonu dolāru, sagaidiet pretī zināmu skepsi.
Tā vietā esiet godīgi attiecībā uz mērogu un ietekmi. Laba atbilde izklausās šādi:
“Es patiešām lepojos ar manu izveidoto ziņojumu, kas pievienoja ieskatu jaunajās biznesa iespējās. Ar manu divu kolēģu palīdzību es atklāju, ka vertikālē, kuru mēs pat agrāk nebijām apsvēruši, bija neizmantots potenciāls. Tā rezultātā mēs pagājušajā ceturksnī palielinājām ieņēmumus par 25%. ”
VAI VAI IR PIEPRASĪŠANĀS, KA NEVARĒTU TĀPĒC?
Tas ir labi. Fakts, ka lasāt šo padomu, pierāda, ka nākamreiz darīsit daudz labāk.
3. “Patiesībā tā nebija mana vaina, ka mans pēdējais darbs neizdevās”
Labi. Iespējams, ka reālajā dzīvē jūs neesat tāds nekaunīgais, kad runājat par to, kāpēc aizgājāt no pēdējā darba. Bet neatkarīgi no tā, kā jūs to sakāt, vervētāji var pateikt, kad jūs mēģināt dejot, ņemot vērā faktu, ka jūsu iepriekšējā firma jūs atlaida.
Un, lai gan varētu šķist laba ideja neatzīt, ka esat atlaists, realitāte ir tāda, ka vervētājus vairāk interesē kandidāti, kuri vēlas vismaz kaut nedaudz pārredzami uztvert šo faktu.
Uzticieties man, es esmu tur bijis un zinu, cik neērti ir runāt par notikušo. Bet, kā ierosina Muse rakstniece Dženija Fosa, jūs varat atstāt iespaidu uz vervētāju, iepazīstoties ar informāciju par to, kas noveda pie jūsu atlaišanas, par to, ko esat iemācījies, un padarot to par noklusēto, lai izvairītos no sliktas mutācijas jūsu iepriekšējā uzņēmumā.
Izmēģiniet šo:
"Diemžēl mani atbrīvoja no šī amata pēc tam, kad viens no maniem lielākajiem klientiem nolēma neatjaunot, kurā, kā es saprotu, man bija nozīmīga loma. Tomēr kopš tā laika esmu iemācījies, ka augsta profila klientiem ir nepieciešama daudz lielāka uzmanība, nevis pieminēt detalizētu ziņošanu, un es domāju, ka organizatoriskās prasmes, kuras esmu ieguvis kopš aiziešanas no šī darba, man noderēs nākamajā. ”
Intervijas par darbu nekad nebūs pati jautrākā procesa sastāvdaļa. Un, lai gan būs daudz lietu, ko jūs nevarat paredzēt, jūs varat paredzēt dažus no visbiežāk sastopamajiem interviju jautājumiem. Šī iemesla dēļ pirms ieiešanas šajā telpā jūs varat nākt klajā ar godīgām atbildēm. Bet, ņemot to vērā, neliecieties, ja sakāt kaut ko tādu, kas neizklausās tik noslīpēts, kā jūs būtu cerējis. Iespējams, ka jūsu atbildes, kas izklausās mazāk “piespiežamas”, tik un tā ir tuvāk tam, ko meklē vervētājs.
