Padoms

Liekot kādam neuztraukties par kaut ko, nav īsti noderīgi vai efektīvi. Tā vietā izmēģiniet kādu no šīm frāzēm.

Es atvainojos, ka darbavietā to var nepatīkami un pārmērīgi izmantot. Šeit ir trīs efektīvas frāzes, kuras jums vajadzētu izmēģināt, nākamreiz veicot kļūdu.

Vai nevarat dabūt vārdu malā? Izmantojiet šīs trīs noderīgās frāzes, lai atgādinātu sarunu vecenei elpot un ļaut jums dot ieguldījumu.

Pārtrauciet teikt, ka esmu tik aizņemts, un vērojiet, kā stress izzūd.

Kādā brīdī visi darbā pieļauj kļūdas, no kurām jāatkāpjas. Šeit ir trīs frāzes, kā nomierināt savu priekšnieku pēc tam, kad jūs sajaucaties.

Dažas sarunas labāk notiek aiz slēgtām durvīm, nevis atvērtos gaiteņos vai birojos. Bet dažreiz ir grūti izvairīties no mijiedarbības ar NSFW kolēģiem. Ja nonākat neērtā situācijā, šīs trīs frāzes nodrošina, ka saruna tiek pārtraukta pirms tās sākuma.

Lūk, kas nav ko teikt, izvirzot jaunu ideju (plus labākas iespējas).

Jūs katru dienu pārliecināt citus par kaut ko - lūk, kā to izdarīt labāk.

Vai kādreiz jūtaties kā jūsu priekšnieks prasa pārāk daudz, un jūs vienmēr pietrūkstat vai sarūgtināt viņu? Varbūt viņa tevi pārāk stumj ar nereālām cerībām.

Vajadzīga palīdzība, lai to visu saglabātu kopā? Skatiet, kā šie trīs rīki ievērojami mainīja šī uzņēmēja pārslogoto prātu uz pareizā ceļa.

Google darbiniekiem ir reputācija kā labākajiem. Tāpēc es apkopoju dažus no viņu labākajiem produktivitātes padomiem, kurus varat viegli izveidot pats.

Uzsākšanas runas nav paredzētas tikai 22 gadus veciem bērniem. Šis padoms no veiksmīgiem cilvēkiem, piemēram, Oprah un Steve Jobs, palīdzēs jums jebkurā jūsu karjeras posmā. Neatkarīgi no tā, vai neesat precīzi pārliecināts, ko vēlaties darīt, vai arī cenšaties sev noteikt panākumus, šeit ir trīs lieliskas mācības, kuras atcerieties.

Žurnālists jūs neatzvanīs. Labākā jūsu stāsta daļa tiek atstāta ārpusē. Jūs neesat izvēlēts runāt kādā pasākumā. Viena no visvairāk satraucošajām PR veidošanas sastāvdaļām jūsu uzņēmumam ir tā, ka jūs to nevarat kontrolēt. Nu, izrādās, dažreiz vienkārši ir jādodas pa lielo ceļu. Lūk, kāpēc.

Kad sākat pamanīt, ka jūsu mati burtiski izkrīt, iespējams, ir pienācis laiks veikt izmaiņas.

Vai vilkts vienā pārāk daudz virzienos? Šeit ir trīs praktiski triki, kā sasniegt savus mērķus un saglabāt saprātu neatkarīgi no tā, kas notiek jūsu ceļā.

Atcerieties, ka jūs neesat jūsu CV.

Kā intraverts perfekcionists, iespējams, esat daudz laika veltījis sev, lai pievērstos uzlabojumiem. Šeit ir trīs vingrinājumi, lai labāk apzinātos.

Viņi ir tie, ko Džefs Bezoss kreditē par Amazon episkajiem panākumiem.

Jūs zināt, ka labākie darba pretendenti visā darba meklēšanas procesā uzdod jautājumus. Šie trīs jautājumi palīdzēs radīt labu iespaidu.

Ja reizi pa reizei izsniedzat nē, tas var pilnībā mainīt jūsu dzīvi uz labo pusi.

Jūs labprāt palīdzējāt kontaktpersonai tīklā vai līdzstrādniekam, bet jūs labāk nesniegtu bezmaksas konsultācijas. Sakiet to, lai to atstātu kā vienreizēju lietu.

Tālāk ir aprakstīts, kā sagatavoties trim izplatītākajiem problēmu risināšanas veidiem interviju jautājumos, kad meklējat jaunu darbu.

Ja jūs nokļūsit vietā, kur jūs domājat: es uzņemšos jebkuru darbu, atkāposies atpakaļ un pārliecinieties, ka nepieņemat lēmumu par darba meklēšanu, jūs vēlāk nožēlosit.

Pieteikšanās darbā, kad esat pārkvalificēts, var būt sarežģīta. Šeit ir dažas lietas, ko darba devēji faktiski apspriež, ja kandidātam ir pārāk liela pieredze.

Iegūstiet vairāk no katras sanāksmes darba vietā, uzdodot sev šos trīs jautājumus, kas jūs uzveica panākumu gūšanai. Jūs būsit efektīvāks, informētāks un sagatavots.

Es vēlos, lai es varētu jums pateikt, ka jūsu menedžeris vienmēr mīlēs jūsu idejas. Bet diemžēl, kā jūs droši vien jau zināt, tas tā nav.

Vai vēlaties sākt jauno gadu ar pavisam jaunu darbu? Jums veicas. Nosūtiet savu CV un pārbaudiet šos 29 uzņēmumus, kas pieņem darbā 2018. gadā.

Trīs jautājumi, kas jāuzdod ikvienam, kurš pārskata jūsu CV, pirms to iesniedz uzņēmumā, kurā ir atvērtas darba vietas.

Šie trīs jautājumi par darba interviju palīdzēs jums izdomāt, kāds priekšnieks jums ir nepieciešams nākamais karjeras mērķu sasniegšanai, kā arī precīzi, ko jautāt.

Meklē darbu? Šeit ir 26 satriecoši uzņēmumi, kas visi tagad pieņem darbā.