Ja jūs pavadāt pietiekami daudz laika internetā, jūs atradīsit rakstu pēc raksta, kurā apskatīti visi Google pārsteidzošie darba vietu hakeri. Lai gan jūsu pirmā reakcija varētu būt viņu greizsirdība, otrajai vajadzētu būt, ka daudzas no tām ir pietiekami viegli īstenojamas jūsu dzīvē.
Un, cenšoties pārliecināt jūs, ka tā ir taisnība, es noapaļoju savus trīs favorītus, kas ir ne tikai satriecoši, bet arī pilnīgi spējīgi.
1. Viņi labāk izvairās no izdegšanas
Jūs varētu pieņemt, ka Google darbinieki ir izveidojuši personīgus robotu palīgus, lai nodrošinātu, ka viņi nedarbojas pārāk smagi. Un, lai gan esmu pārliecināts, ka viņi to varētu, ja gribētu, nesenajā rakstā “ Wired” tika secināts citādi.
Kad inženieri sava auto vadīšanas projektā atklāja, ka viņiem ir bijis grūti atdalīties no darba, viņi sāka meditēt. Un viņi saprata, ka tas viņiem palīdzēja labāk pāriet no intensīva darba domāšanas veida uz mierīgu stāvokli.
Lai gan jūs, bez šaubām, esat dzirdējis šo padomu jau iepriekš, uzzinot, ka Google labākie prāti to dara (nevis pievēršas kādai lietotnei), jums vajadzētu likt dot tai iespēju. Neuztraucieties - ja nezināt, kā to patiesībā darīt, es varu pilnīgi sazināties.
Tāpēc es iesaku jums vienas minūtes meditācijas video, lai palīdzētu jums sākt.
2. Viņi labāk pārvalda savu laiku
Ar tik daudzām dažādām iniciatīvām būtu viegli iedomāties tipiskos Googler darbiniekus, kuri strādā neprātīgi. Tomēr es biju pārsteigts, atklājot, ka liela daļa darbinieku apzināti domā par to, kā viņi maksimāli izmanto savu laiku, un ne tikai par savu kalendāra laika bloķēšanu “e-pastā”.
Huffington Post rakstā Jeremiah Dillon, Google Work Work produktu mārketinga vadītājs, saviem darbiniekiem liek atcelt to, ko viņš sauc par Make Time. Šis ir laiks, kad viņš vēlas, lai viņa komanda pārvaldītu mazāk un izturētos vairāk kā veidotāji. Lai pēc iespējas labāk izmantotu to, viņš iesaka šādu grafiku:
- Pirmdiena: enerģijas nogāze ārpus nedēļas nogales - ieplānojiet uzdevumus ar zemu pieprasījuma līmeni, piemēram, mērķu izvirzīšanu, organizēšanu un plānošanu.
- Otrdiena, trešdiena: enerģijas maksimums - risiniet vissarežģītākās problēmas, rakstiet, dodieties prātā, ieplānojiet savu laiku.
- Ceturtdiena: Enerģija sāk samazināties - plānot sanāksmes, it īpaši, ja nepieciešama vienprātība.
- Piektdiena: Zemākais enerģijas līmenis - veiciet beztermiņa darbu, ilgtermiņa plānošanu un attiecību veidošanu. ”
Ja jūs cenšaties līdzsvarot sanāksmes un patiesībā darat lietas , pamēģiniet to. Kā saka Dillons, pat ātra tikšanās, atrodoties rievā, var nobraukt no ceļa visu dienu.
3. Viņi labāk sadarbojas savā starpā
Produktīvākās uzņēmuma komandas ir izdomājušas, ka, lai panāktu lietas, sadarbībai ir izšķiroša nozīme. Faktiski tas ir kļuvis tik acīmredzams cilvēkiem visā uzņēmumā, ka faktiski tas ir kļuvis par nerakstītu sociālo kodu.
Raksts par Redbooth runā par to, ka visu līmeņu Google vadītāji ir vienisprātis, ka atvērto durvju politika dod ikvienam iespēju uzklausīt savas idejas.
To būtu viegli noraidīt kā kaut ko tādu, kas ir iespējams tikai tad, ja uz kuģa atrodas jūsu uzņēmuma vadītāji. Bet tas ir kaut kas, ko jūs varat arī īstenot sev. Ja zināt, ka jums ir tendence iemest austiņu pāri, lai bloķētu visus, ēst pusdienas pie galda vai sanāksmju laikā turētu galvu pavērstu pret datoru, atpūtieties no šiem ieradumiem (ik pa laikam) un atveriet sevi, lai uzklausītu kolēģu idejas vai vismaz nodibinātu acu kontaktu.
(Protams, esiet piesardzīgs, nenobīdot no sliedēm savu produktivitāti, padarot sevi pārāk pieejamu.)
Visās šajās lietās pastāv tendence, ko Google darbinieki dara “labāk” nekā jebkurš cits, un tas ir tas, ka šīs lietas jums ir diezgan viegli izvilināt neatkarīgi no tā, kur strādājat. Nekas neliedz jums būt atvērtākiem sadarbībai, efektīvāk plānot savu laiku budžetā vai izvairīties no izdegšanas.
Jūs neesat izslēgts no šo lietu veikšanas tikai tāpēc, ka nedarbojaties vienā no atzītākajiem tehnoloģiju gigantiem uz Zemes. Visi šie ieradumi prasa mazliet pacensties.
