Jūs esat kopā ar savu dzīvesbiedru un draugu, vai tuvāko draugu grupu. Jūs satiekaties nedēļas vidū, un visi, šķiet, priecājas par darba piedēvēšanu. Saruna svārstās no aktivitātēm vasaras beigās līdz svētku brīvdienu plāniem - mainot tēmu kā parasti:
Tā vietā, lai domātu vai piedāvātu glāstīt aizmuguri un svaigu dzērienu kārtu, jūsu draugu acis iespīd, un ir neveikls klusums, kad jūs gaidāt, kad kāds pievienosies jūsu kuces sesijai un sūdzaties par to, kā viņa darbs arī sūkā . Bet neviens to nedara. Rezultātā jūs jūtaties sadusmots un, piemēram, varbūt nokavējāt pārspētu.
Lūk, lieta: jūs nepaveicāt pārspētu. Jums ir pietrūcis sitienu tik ilgi, cik jūs katru reizi sūdzējāties par šo darbu vienādi. Pirms dažiem mēnešiem - vai ir pagājuši gadi - risinājumi tika sniegti.
Bija ieteikumi, kā jūs varētu rīkoties ar savu mikrolīdzināšanas priekšnieku, un padomi, kā iegūt, kas liek domāt, ka esat pelnījis. Tagad neko. Radio klusums ir pierādījums tam, ka jūsu cilvēki tik ļoti pārspēj jūsu darbu. Iespējams, tas notiek, un, lūk, ko jūs varat darīt, lai labotu situāciju:
1. iemesls: viņiem patīk viņu darbi
Kad kāds veic darbu un apvaino savu uzņēmumu un tā vadītājus, ir diezgan grūti būt tam puisim vai meitenei, kurš ieiet iekšā un saka: “Man žēl to dzirdēt. Es mīlu savu darbu, tāpēc baidos, ka nevaru saistīties ”, pat ja viņš vai viņa to vēlas, to varētu pateikt. Ir svarīgi, lai jūsu sūdzību izplatīšanai būtu droša telpa, taču ir arī vieta, kur slavēt labo jūsu dzīvē. Ja viss, ko jūs kādreiz darāt, ir nožēlojamā nožēlojamā darba atdošana, jūsu partnerim vai draugam, kurš patiesībā izrauj savu patiešām vēso pozīciju, būs grūti to dalīties. Un, kad tas notiek, klusums pārņem, atstājot jūs justies kā idiotam.
Ko jūs varat darīt: Ļaujiet tai iet
Vai jums ir jāsniedz sūdzība par savas organizācijas ļaunprātīgo atvaļinājumu politiku vai komandas locekli, kurš katru reizi atkal un atkal met bumbiņu? Nē, nedrīkst. Atstājiet vietu kādam citam, lai slavētu viņa darbu, savu priekšnieku, viņa nodaļu. Ja jūs nesakāt neko jaunu un neko nedarāt, lai mainītu situāciju, atlaidiet to.
2. iemesls: viņi vairs nezina, kā palīdzēt
Protams, bija laiks, kad jūs pirmo reizi sapratāt, ka jūsu darbs ir bedrēs, un sākumā jūsu partneris bija ieinteresēts dzirdēt visas mazās detaļas. Bet pēc kāda laika, kad sūdzības nav mainījušās, bet gan uztraukums, ar kādu jūs to izsakāt, iespējams, ka jūsu mēģinājumiem atbrīvot jūsu vilšanos no krūtīm ir izdevies tikai izmēģināt jūsu vienreiz saprotošā partnera pacietību. noziegums. Kad cilvēki zaudē zaudējumus, kā palīdzēt, viņi var atrauties un aizbēgt. Tas jums nepalīdzēs, kad jums patiešām ir nepieciešams plecs.
Ko jūs varat darīt: ierobežojiet savu rantīšanu
Esiet priekšā, ja esat tikušies pēc smagas dienas birojā: “Skatieties, es zinu, ka jums, iespējams, ir apnicis to dzirdēt, bet man ir vajadzīgas tikai divas minūtes, lai to izietu, lai mēs varētu izbaudīt mūsu vakaru. Vai tas ir kārtībā? ”Ir maz ticams, ka šis pieklājīgi formulētais lūgums tiks noraidīts. Bet, ja otra puse piekrīt klausīties (jau divpadsmito reizi), palieciet uzticīgi savam vārdam un pieturieties pie tā.
JŪS ZINĀT, KAS VEIKS ŠO VIENKĀRŠĀKO?
Ja jums ir darbs, par kuru nekad nevēlaties sūdzēties. Labi, ka mums ir vairāk nekā 10 000 no viņiem!
3. iemesls: viņi domā, ka esat zaudējis cēloni
Man kādreiz bija draugs, kurš nicināja viņas darbu, un par visu, ko viņa jebkad darīja, sūdzējās par to, bet vienmēr, kad es mēģināju dot viņai padomus, kā no tā izkļūt vai padarīt to labāku, viņa mani slēdza. Galu galā es padevos. Es izdomāju, ka viņa būs nelaimīga turpmākajos gados uzņēmumā, jo bija pārāk darna slinka, lai kaut ko izdarītu. Ja jūsu draugi vai pat jūsu partneris sāk domāt par jums, vēl nav par vēlu mainīt savas domas.
Ko jūs varat darīt: parādiet, ka domājat biznesu
Ja jums ir jauna informācija - jūs piesakāties jaunam darbam, jūs mēģināt jaunu saziņas metodi ar savu priekšnieku - tad atveriet to, lai jums būtu visas ausis; pretējā gadījumā pārtrauciet sūdzēties. Atzīstot, ka zināt, ka esat daudz runājis, neveicot daudz darbību, klausītājiem vajadzētu uzmundrināties. Dodoties papildu jūdzei un ziņojot par to, ko darāt, lai mainītu situāciju, vajadzētu vēl vairāk palīdzēt.
Ciešanas mīl uzņēmumu, taču, neraugoties uz šo populāro teicienu, bieži vien ir ierobežojums, cik lielu dalīto ciešanu cilvēks var uzņemt. Un labi, ja jūsu uzņēmums nav nožēlojams, bet ir pārliecinoši apmierināts ar viņu karjeru, jums būs arvien grūtāk atbrīvot savu profesionālo neapmierinātību, nekairinot viņu tuvumā esošos cilvēkus.
Ja pēdējā laikā šķiet, ka jūsu sūdzības krīt uz nedzirdīgām ausīm, apzinieties, kāpēc tas ir, un dariet visu iespējamo, lai labotu situāciju, pirms sākat zaudēt draugus. Un, vismaz, varbūt sev atzīt, ka ir pienācis laiks sākt meklēt citu darbu?
