Daudzus gadus pavadot sava darba atsākšanu vairāku darba meklēšanas pakāpju laikā daudzu gadu garumā, nesen man bija jautra pieredze, būdama otrā pusē: es nolīgusi stažieri un biju satraukti pārskatīt kaudzi atsākumu.
Daži pieļāva humoristiskas kļūdas, piemēram, cilvēks, kurš savu prasmju sarakstā bija “ārpakalpojumi”, kad šī bija prakse, kurā viņš bija ārpakalpojumu sniedzējs! Vai arī sieviete, kura, kaut arī viņa lūdza sazināties ar uzņēmumiem, lūdzot viņiem ietaupīt enerģiju, vadīja ar šo uzvarošo teikumu: “Kā nesen absolvējusi studente, es cenšos turpināt savu aizraušanos, kas galu galā kļūst par On-Air Radio personība. ”
Tomēr lielākā daļa atsākto kļūdu bija mazāk klaji. Pārskatot manu pretendentu kaudzi, es skaidri redzēju, ka visbiežāk pieļautās kļūdas ir smalkas un psiholoģiskas.
Mēs visi zinām, ka, atsākot, ir jāapkopo mūsu attiecīgā pieredze lapā, taču ir viegli ļaut atsākšanas standarta formātam ar skaidrām darba, izglītības un prasmju galvenēm izkustināt emocionālo slogu, ko šis kopsavilkums patiesi rada. Galu galā mēs patiešām sakoncentrējamies, kas mēs esam kā cilvēki un potenciālie darbinieki, aizzīmju punktiem, kas izvietoti vienā īsā lappusē. Un tad mēs sūtām savus atsākumus pasaulē, lai tos vērtētu pavisam svešinieki. Tāpēc ir dabiski piekāpties, kā mēs sevi prezentējam.
Tas nozīmē, ka es pamanīju trīs īpašus uzlūkošanas punktus, kas jāpārvar, lai izveidotu skaidru atsākumu. Lūk, kā tos atpazīt un iekarot.
1. Jums nav jāiekļauj visa vēsture
Pēc TheLadders teiktā, vadītāju pieņemšana darbā katra pārskata pārskatīšanai pavada vidēji sešas sekundes. Man jāatzīst, ka daru to pašu arī saviem intern pretendentiem. Bija diezgan viegli paskatīties uz atsākšanu un noskaidrot, vai kandidātam ir kāda attiecīga pieredze.
Kad kāds pārskata atsākšanu, viņš / viņa meklē pamatus - kur jūs esat strādājis? Kāda ir jūsu hronoloģija? Kādas ir jūsu īpašās prasmes? Un tas viss notiek caur jūsu pieteiktā darba objektīvu - vai jums ir prasmes, kuras tiek prasītas amata aprakstā?
Tāpēc ir tik svarīgi pielāgot savu CV attiecīgajam amatam, izvēloties pieredzi, lai izceltu visatbilstošākās daļas. Es zinu, ka var būt grūti atteikties no daudzajiem aizzīmju punktiem, kas atspoguļo jūsu lielisko pieredzi, strādājot fermā vai rediģējot žurnālu - šī ir daļa no tā, kas jūs esat! Bet, ja tām nav nozīmes uzdevumos, kurus prasa darbs, šīm daļām vajadzētu būt ļoti īsām (vai noņemt pavisam).
Un otrādi, ja jums ir pieredze, kas tieši saistīta ar amatu, uz kuru pretendējat, bet tā bija maza daļa no jūsu paveiktā, izspēlējiet to. Sviniet ar to šīs pozīcijas aprakstā. Atcerieties, ka atsākšana ir svarīgākā spole tam, kas jūs esat un ko esat paveicis, tas vēl nav viss. Svarīgāk ir šķist atbilstošam amatam no pirmā acu uzmetiena, nevis būt izsmeļošam par savu pieredzi.
2. Jūs neesat melis, ja mazliet izdomājat
Labi, protams, jums jābūt godīgam savā CV! Tas nozīmē, ka, lai gan jums absolūti nevajadzētu safabricēt pieredzi, kas jums nav, jums nav jābūt precīzi 100% precīzam.
Pārskatot atsākšanu, es redzēju vairākus, kas sadalīja viņu pieredzi vienā uzņēmumā vairākos sarakstos, jo tie ieņēma atšķirīgus amatus vai viņu laikā tika paaugstināti amatā. Lai arī tas bija pilnīgi precīzs, tas faktiski apgrūtināja viņu darba vēstures interpretāciju. Es būtu devis priekšroku vienam sarakstam, kas parādīja, cik ilgi viņi ir uzņēmumā, uzskaitot viņu jaunāko titulu. Amata aprakstā varētu iekļaut papildu nosaukumus. Atkal nav jāiekļauj viss, ko jūs darījāt šajā amatā, tikai galvenie uzdevumi un darbs, kas visvairāk atbilst darbam, uz kuru pretendējat. Līdzīgi, kad uzskaitāt datumus, kādos esat ieņēmis katru amatu, var būt labi, ja vienkārši uzskaitāt gadu.
Kopumā nemelojiet, bet īsuma labad jums nav jābūt 100% precīzam burtam. Daži saīsnes ir lieliski piemērotas, piemēram, ievietojot pēdējo titulu vai vienkārši norādot gadu, nevis mēnesi. Tas nepadara jūsu atsākumu nepatiesu, tas vienkārši padara to vienkāršāku. Īsinājumtaustiņus var izmantot un tie būtu jāizmanto, lai atsākšanu būtu vieglāk lasīt, un tas faktiski var izraisīt tiešāku atsākšanu, it īpaši, ja kāds to ātri apbur.
3. Tas ir tikai bizness, nevis jūsu identitāte
Protams, jūs esat vairāk nekā tikai darbinieks; mēs visi esam cilvēki ar dažādām interesēm. Bet jūsu CV nav jāatspoguļo visa jūsu identitāte, tikai tas, kurš jūs esat darbā. Tiešām, neviens negrasās jums sniegt interviju tikai tāpēc, ka jūs pieminējāt pludināšanu ar pludmali kā hobiju (ja vien, teiksim, jūs nemeklējat upes gida amatu).
Ja jums ir atbilstoša brīvprātīgā darba pieredze - varbūt jūs apmācāt bērnus matemātikā un piesakāties darbam ar bērniem -, visos veidos to iekļaujiet. Bet neatstājiet detaļas, kuras, iespējams, pieķērīsities, jo domājat, ka tās ir glītas. Neuztraucieties pārstāvēt visu to, kas jūs esat savā atsākumā; tas ir tikai kopsavilkums, un tajā vajadzētu ievērot visatbilstošāko. Tiklīdz jūs nokļūsit intervijā, jūs varat viņus piemīt ar savu šarmu.
Pārstāvējot sevi, it īpaši svešinieku, mēs aicinām būt uzmanīgiem un mēģināt viņus pārsteigt ar mūsu pieredzes klāstu. Tomēr, ātri pārskatot atsākšanu, vadītāju pieņemšana darbā ļaus samazināties, rūpējoties daudz vairāk par jūsu saistību ar amatu un organizāciju, nevis par to, kas jūs esat. Padariet viņu darbu vieglu, noliecot un vienkāršojot. Jūs neatsakāties no savas identitātes, vienkārši pulējat atbilstošākās daļas, lai tās spīdētu.
