Cik reizes esat redzējis darba sludinājumu, kura dēļ jūs sakāt: “Oho, tas izskatās interesanti, bet es esmu pārāk pieredzējis?” Ar mani tas notika daudz, it sevišķi, kad es sāku virzīties uz priekšu, pārdodot pārdošanas vietas. organizācija. Es gribēju rakstīt pilnu slodzi un ļauju sapņot, apskatot uzņēmumus, kuri pieņem darbā sākuma līmeņa rakstniekus. Bet es nekad nerīkojos, jo es atteicos no tā, ka man bija “pārāk liela” profesionālā pieredze, lai es kādreiz pieņemtu darbā.
Tomēr, kad kļuvu par vervētāju, es sapratu, ka es uz situāciju skatos nepareizi. Ir daudz lietu, ko darba devēji apspriež, kad viņiem ir labs, bet tehniski pārāk kvalificēts kandidāts. Un bieži viņi ne tikai jautā sev: “Kā ir visgudrākais veids, kā mēs varam pateikt šai personai nē?”
Tā vietā šeit ir daži jautājumi, ko viņi uzdod:
1. Vai šī persona mēģina mainīt karjeru?
Lai gan jūs varētu apskatīt savu CV un domāt, ka esat pārkvalificēts, nomas vadītājs ne vienmēr darīs to pašu. Kāpēc? Teiksim, ka jūs vēlaties pāriet no mārketinga darba uz finanšu lomu; tas ir diezgan acīmredzami, ka darbā būs daudz jāmācās. Protams, jums ir bijusi lielāka profesionālā pieredze nekā citam kandidātam, taču, iespējams, jums joprojām būs tieši tie paši nozares akreditācijas dati.
Un tas, ko jūs piesakāties, parāda, ka jūs to zināt. Varat īrēt vadītājus, ka aktīvi mēģināt mainīt nozari, norādot savu gadījumu pavadvēstulē.
2. Vai šīs personas pašreizējais amats precīzi atspoguļo viņa lomu?
Viens no lielākajiem pārsteigumiem man kā vervētājam bija šāds: Daudziem cilvēkiem ir tituli, kas uz papīra izskatās seni, taču neliecina par to, kas viņiem tiek prasīts darīt katru dienu. Faktiski lielākā kļūda, ko es izdarīju agri, bija pieņemšana, ka katra “vadītāja” loma nozīmē, ka pretendentam bija duci tiešu ziņojumu un katru dienu tika pieņemti augsta līmeņa lēmumi. Un es iemācījos stundu smagi, pēc tam, kad bija ieplānojuši dažus nekvalificētus kandidātus telefona intervijām.
Tātad, kas jums no tā jāņem? Divas lietas patiesībā. Pirmkārt, apskatot darba piedāvājumus, jums nevajadzētu pārāk daudz uzsvērt nosaukumus. Acīmredzami pastāv atšķirība starp vecāko viceprezidentu un internistu, taču nebaidieties pieteikties uz lomu, kuras tituls ir jaunākais tikai tāpēc, ka dažus gadus esat ārpus koledžas.
Otra lieta ir ikvienam, kurš uztraucas par viņa “vecākā līmeņa” titulu, tāpēc nomas menedžeris tiks izslēgts. Izmantojiet savu CV un pavadvēstuli, lai izskaidrotu, ko jūs faktiski darāt katru dienu birojā - šī informācija vervētājam ir daudz vērtīgāka nekā tā, ko saka jūsu vizītkartes.
NEVAINIETIES PAR PERFEKTU DARBU, KAS JŪS ATRAST
Atrodi to šodien!
Skatīt atvērumu daudzumu šeit
3. Vai šī persona varēs ērti atskaitīties savam boss?
Viena lieta, ko mēs mēģinājām izdomāt, apsverot kādu “pārāk kvalificētu”, bija tas, vai kandidātam būs labi ziņot personai, kas būs viņas priekšnieks. Jo dažreiz tas nozīmēja, ka vadītājam ir mazāk vecāka titula nekā kandidātam bija iepriekšējā darbā. Citreiz es domāju, vai kandidātam būtu ērti strādāt ar nedaudziem cilvēkiem ar tādu pašu titulu un nevienu nevadīt.
Tas ne vienmēr liedza man ienest kādu. Bet tas bija kaut kas, par ko mēs noteikti domājām. Ja cilvēks skaidri pateiktu, ka viņš vai viņa nav ieinteresēti būt par komandas spēlētāju, mēs to izturētu.
Tāpēc, lai to neatkārtotu, izmantojiet savus pieteikuma materiālus, lai būtu skaidrs, ka pašreizējā pieredze jūs netraucēs; uzsvērt, ka esat komandas spēlētājs un ka jūsu ego netraucēs veikt savu darbu.
Nav precīza zinātne zināt, vai esat pārkvalificēts vajadzīgajam darbam. Tomēr nav arī stingru un ātru darbinieku pieņemšanas noteikumu, kas paredz, ka darba devējiem ir atļauts pieņemt darbā tikai tos cilvēkus, kuri atbilst katrai kvalifikācijai. Varētu šķist, ka pieteikuma iesniegšana prasa daudz laika, ja domājat, ka kāds uzņēmums izturēsies. Bet, zinot, ko viņi apspriež, (cerams) palīdzēs jums veikt lēcienu un, cerams, nolaisties pozīcijā, kas jums ir ideāla - nosaukums ir nolādēts.
