Bieži tiek teikts, ka cilvēki neatstāj darbu, viņi pamet savu vadītāju. Bet, pēc manas pieredzes, jūs arī nepieņemat tikai darbu - jūs piekrītat darbam ar personu, kas jūs vadīs, attīstīs un (ideālā gadījumā) palīdzēs jums virzīties uz priekšu karjerā.
Cik bieži esat pieteicies lomai, kura, jūsuprāt, izklausījās nevainojami, bet, ja jūs intervējāt potenciālais vadītājs, jums radās otrās domas? Varbūt jūs vienkārši nenoklikšķinājāt, vai varbūt jutāties nepārliecināts, ka jūsu darba stils ērti saderēs. Ir pilnīgi saprātīgi atteikties vai pieņemt lomu, pamatojoties uz to, kā jūtaties pret cilvēku, ar kuru jūs, iespējams, strādājat visciešāk katru dienu. Bet kā būtu tad, ja jūs nesaņemat labu vai sliktu vibe, šī persona vienkārši atnāk tāpat kā jebkurš cits priekšnieks?
Kā jūs zināt, vai viņš vai viņa ir jums piemērots vadītājs ? Pajautājiet sev sekojošo:
1. Kādas trīs vērtības man ir vissvarīgākās?
Paķeriet pildspalvu un papīru un pierakstiet trīs jums vissvarīgākās vērtības. Vai viņi ir godīgums, smags darbs, cieņa, izpriecas darbā, personiskas attiecības, termiņu ievērošana? Iespējamās atbildes ir gandrīz bezgalīgas, taču, lai arī kādas tās būtu, pavadiet laiku, patiesi domājot par to, kuras jums ir tuvumā un dārgās, un kuras jūs būtu gatavs uz kompromisu. Pēc tam intervijas laikā uzdodiet zemāk redzamo jautājumu, un jūs varat redzēt, cik daudzi atbilst jūsu sarakstam.
Uzzinot, kādas vērtības jūsu potenciālais menedžeris augstu vērtē, jūs iegūsit diezgan labu priekšstatu par to, vai jūsu vērtības nonāks pretrunā vai būs (sakrustoti pirksti) debesīs veidota spēle.
2. Ko es gribu no sava nākamā vadītāja?
Vai jūs meklējat priekšnieku, kurš atbalstīs jūsu ego un atbalstīs jūs visu ceļu, vai arī jūs vēlaties padomdevēju, kurš vadīs jūs uz jūsu ceļa? Pavadiet laiku, lai par to domātu; tam būs izšķiroša nozīme jūsu nākamajā karjeras gājienā.
Tā kā, ja jūs meklējat līdzvērtīgas partnerattiecības, nevis mentoru, un jūs galu galā esat ar vadītāju, kurš vēlas attīstīt jūs veidos, par kuriem jūs neesat sajūsmā, tas būs berzes avots. Lai jūsu nākamais gājiens būtu lielisks, jums būs jāizstrādā, kāda veida vadītājs jums šobrīd ir nepieciešams. Kad jums ir atbilde uz sevi, kurā jūs jūtaties ērti, jautājiet:
No atbildes jūs uzzināsit, vai viņš vai viņa vēlas kādu tiešām iemācīt, vai uzticams palīgs.
3. Kas mani motivē darīt visu iespējamo?
Kas jūs motivē visvairāk? Varbūt tas ir acīmredzams - nauda. Vai varbūt tas ir ceļojums, personīgā attīstība, futbola galdi jūsu birojā vai elastība, strādājot no mājām. Es nezinu. Bet jūs darāt - un jums ir jāizstrādā, ja jūsu menedžeris vēlas un spēj to jums dot.
Ja jūs visvairāk virza, strādājot no mājām, iespējams, ir priekšnieks, kurš sagaida, ka jūs sēdēsit pie sava galda no plkst. 9:00 līdz 18:00, un tas jums nebūs vislabākais. Tāpat, ja jums patīk publiska uzslava un ja jūsu priekšnieks domā, ka jums vajadzētu būt iepriecinātam ar īsu “paldies” e-pastu, jums būs sāpīgas sajūtas uz ceļa. Tāpēc pajautājiet:
Ja atbilde ir “ar ikgadēju uzņēmuma pikniku”, kad jūs patiešām meklējat uzņēmuma akcijas, jūs zināt, ka jūsu ideālā darba meklēšana turpinās.
Tagad, kad esat paveicis darbu, un nopietni pārdomājāt, kas ir tas, ko vēlaties vai kas patiešām ir nepieciešams no nākamā vadītāja, izejiet tur un pārbaudiet savus jautājumus. Visu laiku labākais boss ir tikai tepat aiz stūra.
