Šis nav jūsu pirmais darba meklējums. Tātad, jūs jau zināt, ka ir svarīgi visu laiku uzdot jautājumus. Acīmredzami tie palīdz jums novērst visus neskaidrības un uzzināt papildu informāciju.
Bet tas vēl nav viss: pareizie jautājumi var arī radīt labu iespaidu.
Tas ir tāpēc, ka lielākajai daļai darba meklētāju ir ieslēgti aizdegunes. Viņu galvenā uzmanība ir pievērsta darba sākšanai, un tāpēc viņi uzdod jautājumus tikai šī mērķa sasniegšanai. Bet, ja jūs veltīsit laiku, lai izliktu tos, kas ir pārdomāti, un nešķiet, ka jūs atzīmējat rūtiņu, jūs iespaidosit otru personu.
Tātad, uzdodiet zemāk esošos jautājumus attiecīgajā posmā, un jūs būsit neaizmirstams pareizo iemeslu dēļ.
1. Tīkla tikšanās laikā: “Vai es varu jums palīdzēt sasniegt kādu no jūsu karjeras mērķiem?”
To sauc par “informatīvu interviju”, jo tā ir jūsu iespēja iegūt informāciju par citas personas lomu, uzņēmumu un karjeras trajektoriju.
Tātad, jūs jau zināt, ka tā ir iespēja pajautāt savam kontaktam par uzņēmuma kultūru un par to, vai viņiem ir kāds padoms kādam jūsu kurpēs.
Lai gan jums var šķist, ka visu laiku esat jautājuši otram cilvēkam, daudzi darba meklētāji bieži vien aizmirst, ka arī jūs varat palīdzēt.
Jūs, iespējams, to nedomājat, jo jūs ierodaties pie otra cilvēka ekspertīzes veikšanai. Bet jūsu tīklā varētu būt kāds, ar kuru viņi labprāt satiktos; vai varbūt jūs izceļaties ar kaut ko tādu, kurā viņi ir iesācēji.
Piedāvājot palīdzību, jūs uzreiz padarāt sarunu mazāk vienpusīgu, kas rada iespaidu, ka jūs esat kāds, kurš domā par citiem.
2. Pieteikšanās procesa laikā: “Man bija jautājums par. Vai jūs varētu noskaidrot / izskaidrot / nosūtīt atkārtoti? ”
Jūsu, darba meklētāja, prātā ir daudz. Tātad ideālā pasaulē katra pieteikšanās procesa daļa būtu vienkārša. Būtu skaidrs, kur jums jāiesniedz visi materiāli, un e-pasta apmaiņai starp jums un nomas vadītāju būtu pilnīga jēga.
Bet lietojumprogrammu lapas var mulsināt. Arī vadītāju pieņemšana darbā ir cilvēki, un dažreiz mēs steidzamies nosūtīt e-pastu. Tāpēc mēs saprotam, kad mēs esam sazinājušies ar jautājumiem. Tas ir vienkāršs un īss, tāpat kā iepriekš minētais jautājums, ir veids, kā iet.
Tas var šķist diezgan acīmredzami, bet, pārskatot pieteikumus, e-pasti ar jautājumiem vienmēr atstāja iespaidu uz mani. Ja kāds izrakstīja vairākas rindkopas, tāpēc man nācās medīt to, ko viņi lūdza, vai ja viņi izturējās skarbi, tad iespaids (ilgmūžīgs, rupjš) iestrēdza. Un otrādi, ja kāds pajautāja kaut ko pieklājīgu un pamatotu, es izdarīju prātu. Es iedomājos, ka šādi viņi reaģēs arī uz problēmu, kas radās arī darbā.
Nemaz nerunājot, tas uzliek tev veiksmi vairāk nekā tad, ja tu būtu sajaukts un vispār neko neteiktu.
Lai gan jums nevajadzētu uzdot jautājumu tikai tāpēc, lai sazinātos ar īrēšanas vadītāju (mēs to varam redzēt!), Ja jums nepieciešama papildu informācija, izmantojiet iespēju ieskaidrot savas komunikācijas prasmes.
Skaņas, kas patīk, ka jūs pieteiksieties uz jaunu darbu
Dodiet sev nelielu (vai lielu) stimulu, sadarbojoties ar ekspertu
Tagad konsultējieties ar darba meklēšanas stratēģijas treneri
3. Intervijas laikā: “Kāds ir izaicinājums, ar kuru jūs pašlaik saskaraties jūsu lomā?”
Kad jums ir pienākusi uzdot jautājumus, jūs varētu iegūt tādus lielus trāpījumus kā: “Ko no šīs lomas varētu gaidīt pirmo 30 dienu laikā?” Un “Vai ir iespējas profesionālai izaugsmei?” Galu galā viņi Esat populārs, jo tie palīdz jums iegūt vērtīgu informāciju. (Ja vēlaties atspirdzinājumu, šeit ir saraksts ar izplatītākajiem veidiem, kā atbildēt uz “Vai ir kādi jautājumi?”)
Bet atcerieties, ka jūsu mērķis ir uzzināt vairāk un radīt labu iespaidu. Tāpēc Muse karjeras treneris Al Dea iesaka jautāt par izaicinājumiem. Intervētāji parasti uzsver visus labos aspektus, strādājot uzņēmumā, un tad vairums kandidātu paliek šajā joslā, jautājot par viņu labākajiem mirkļiem.
Dea ierosina pārvērst skriptu ar iepriekš minēto jautājumu.
Tas ir sākumpunkts, lai sāktu diskusiju jaunā virzienā, bet, neskatoties uz to, tas sniedz ieskatu intervētāja sāpju punktā. Izmantojiet šo informāciju, veidojot pateicības piezīmi (atmetot ideju vai divas), un pārsteidziet viņus ar savu problēmu risināšanu un radošo domāšanu.
Patiesības saruna: Kad uzdāvināt darbu, jūsu jautājumu uzdošanas dienas nebeidzas. Sākot jauno amatu, jums būs daudz jaunu. Tāpēc izmantojiet šo pieeju un saprotiet, ka jautājumi var darīt daudz vairāk, nekā palīdzēt rast atbildes uz to, kā rīkoties. Ja jūs turpināsit tos izmantot, lai veidotu attiecības un parādītu savu pārdomīgumu, jūs būsit pa ceļam, lai izveidotu spēcīgas attiecības jaunajā lomā.
