Padoms

Kad esat darbā, kuru ienīst, ir dabiski vēlēties par to atbrīvoties. Bet jūs vēlaties būt uzmanīgs, kā jūs to raksturojat, meklējot jaunu darbu.

Lai arī “World Explorer”, iespējams, vēl nav darba cienīgs atsākšanas amats, šeit ir daži veidi, kā padarīt jūsu ceļojuma pieredzi piemērojamu jūsu karjerai.

Neērti, starppersonu darba vietas jautājumi ir vissliktākie! Šeit ir ērta veidne, kā ļaut kolēģiem uzzināt, ka viņu PDA ir jāpārtrauc.

Tātad, jūs mīlat kāda darbu un nevēlaties sastapties ar kā stalkeris? Lūk, kā to izdarīt.

Neērti, starppersonu darba vietas jautājumi ir vissliktākie! Šeit ir ērta veidne, kā ļaut kolēģiem zināt, ka viņu skaļā mūzika jūs novērš.

Labākais veids, kā atbildēt, ko jūs darāt? Dzirkstele sajūta.

Vai jūtaties pār galvu darbā? Šeit ir daži padomi un e-pasta veidne, lai paziņotu savam priekšniekam, ka esat apmaldījies, nejūtoties kvalificēts.

Šeit ir boss apstiprināts skripts, ko izmantot nākamreiz, kad rodas konflikts darba vietā, un jums jāpārliecina vadītājs, lai viņš uzņemtos jūsu nostāju.

Kad jūsu darbinieki ir nosusināti, pārstrādāti vai satriekti, tas būs acīmredzami - labi, ja jūs zināt, kādas zīmes meklēt. Vēl svarīgāk ir tas, ka jums kā vadītājam ir pienākums iesaistīties un palīdzēt pārvērst komandu.

Labākais veids, kā ieskaidrot vervētājus? Ielieciet sevi viņu kurpēs.

Tā kā kāds, kuram ir (un zina daudzus cilvēkus, kuri arī ir bijuši), dienas, kurās notiek savstarpējās tikšanās, es zinu, cik grūts var būt visu citu darbu paveikšana. Šeit ir daži padomi, kā dienu labāk pārdzīvot, ja atcelšana nav iespējama.

Nezināt, kā parādīt savus labākos pārdošanas punktus, ja savas karjeras laikā esat paveicis plašu darbu klāstu? Jūs esat konsekventāks, nekā domājat.

Vai nav svilpojošs, kamēr strādājat vairs? Lūk, kā pateikt savam priekšniekam, ka vairs neesi priecīgs par savu lomu tādā veidā, kas nesabojās tavu reputāciju.

Jūsu personīgo finanšu stāvoklis ir jūsu bizness. Ja jūsu priekšnieks sagaida, ka jūs tērēsit lietas, kuras jūs nevarat atļauties ievietot savā kartē, jums sevi jāapliecina.

Neuztraucieties par perks kā alus uz krāna, nedomājot par kopējo ainu.

Neērti, starppersonu darba vietas jautājumi ir vissliktākie! Šeit ir ērta veidne, kā reaģēt uz līdzstrādnieku ar ļoti nekārtīgu (un smirdošu) galdu.

Neviens nevēlas, lai viņu uzskatītu par biroja tattālu. Bet ir reizes, kad jums ir nepieciešams saasināt jautājumus un saņemt palīdzību no sava priekšnieka.

Mēs visi zinām, ka nauda ir tabu tēma, tāpēc mēs piedāvājām dažus risinājumus, kā graciozi runāt par naudu darbā.

Labākās prakses vietas iepazīstina jūs ar profesionālo pasauli. Izvēle ir liela. Lūk, kā sagatavoties.

Kā jūs sākat radošāk domāt, kad neesat pie tā pieradis? Izmēģiniet šīs idejas, lai domātu vairāk kā pasaules radošie.

Izdomāt, kā pateikt savam priekšniekam, ka esat stāvoklī jaunā darbā, tas var izraisīt nervu sabojāšanu. Jūs zināt, ka jums ir jādalās ar jaunumiem, bet jūs arī nevēlaties uzsvērt vadītāju par jūsu gaidāmo atbildi. Ņemiet vērā šo strādājošo vecāku padomus, kā produktīvi sarunāties ar savu vadītāju.

Divi jautājumi, kurus varat uzdot turpmākajās intervijās, kas palīdzēs izskaidrot ideālos cilvēkus, kurus pievienot jūsu komandai.

Ja jūs meklējat jaunu koncertu un pārtraucat ikvienu pazīstamo jautāt, vai viņi ir dzirdējuši par kādām atvērtām pozīcijām, jūs, iespējams, pieturaties lietām nepareizi. Šeit ir daži padomi, kā saņemt nepieciešamo palīdzību daudz saudzīgākā veidā.

Jaunā darbinieka apmācības līdzsvarošana un pārējā jūsu darba veikšana var radīt stresu. Tālāk ir aprakstīts, kā veiksmīgi pārvaldīt abus pienākumus.

Izglītības pionieri ir milzīgs, 10 mēnešus ilgs avārijas kurss.

Jums jāuzraksta runa un jāizveido darba prezentācija 30 minūtēs. Lūk, kā izskaidrot šo laiku un izveidot veiksmīgu prezentāciju.

Laimīgas darba stundas un ikgadējās atkāpšanās ir lieliskas, un, ja jūs vēlaties radīt patiesi neaizmirstamu pieredzi saviem darbiniekiem vai kolēģiem, šeit ir trīs lieliskas idejas.

Izmēģiniet šos mazos (pētījumos atbalstītos!) Prāta trikus, lai nopietni pozitīvi ietekmētu jūsu personīgo un profesionālo dzīvi.

Vai jūsu darbinieki paļaujas uz jums par katru mazāko lietu? Lūk, kāpēc un kā viņus pamudināt būt mazliet pašpaļāvīgākiem.

Marķels Valkers stāsta, kā viņš gāja, un kā jūs arī varat.