Jūs zināt, ka uzņēmuma kultūra ir liels darījums. Tas ir viens no galvenajiem veidiem, kā uzņēmumi atšķir viens no otra, tāpēc jūs, iespējams, pastāvīgi dzirdat par to. Speciāli uzņēmumi un it īpaši jaunizveidoti uzņēmumi, šķiet, vienmēr cenšas pārspēt konkurenci ar foršu kultūru, kas pilna ar darba vietas priekšrocībām (piemēram, šīm!).
Bet, pirms jūs piesaistāt jaunam darbam galda tenisa galdiņu un beanbag krēslu dēļ, jums ir jāizdomā, vai šī kultūra patiesībā būs tāda, kurā jūs varat būt laimīgi un veiksmīgi.
Veiciet kādu rakšanu, lai noskaidrotu, kāda tieši ir uzņēmuma kultūra, un pēc tam apsēdieties, lai padomātu, vai tā ir jums piemērotākā vide. Lūk, kas jāņem vērā, pirms pieņemat darba piedāvājumu.
Kas tevi motivē?
Dažiem cilvēkiem skaists birojs ar logiem no grīdas līdz griestiem dara brīnumus viņu produktivitātei. Citiem gandrīz nav svarīgi, kā izskatās birojs, ja vien ir gudri cilvēki, ar kuriem apmainīties idejām.
Lai izdomātu, kāda veida vide jūs patiešām motivē, padomājiet par laiku, kad jūs bijāt ārkārtīgi produktīvs. Kas šajā situācijā bija īpašs? Vai jūs strādājāt viens pats vai kopā ar citiem? Vai jums bija gaidāms termiņš vai dāsna laika brīvība? Vai jums bija darīšana ar cilvēkiem vai ar produktu? Uzdodiet sev šos un citus jautājumus. Pēc tam rīkojieties tāpat, bet ar situāciju, kurā jūs bijāt šausmīgi neproduktīva.
Īsāk sakot, mēģiniet precīzi noteikt, kas palīdz jums izdarīt labāko darbu (un vissliktāko). Ideja par to, kas jums ir piemērots, un tad redzēšana, vai tā atbilst potenciālā darba devēja piedāvātajam, ir pirmais solis, lai izlemtu, vai šis jaunais darbs ir paredzēts jums.
Kas Tevi padara laimīgu?
Tas, kas padara jūs laimīgu darbā un kas motivē, dažreiz var būt diezgan līdzīgs. Piemēram, autonomija varētu aptvert abus. Bet ne vienmēr tas tā ir. Piemēram, darbs zem spiediena varētu jūs motivēt, bet tas, iespējams, nav tas, kas jums īpaši patīk.
Cilvēkiem, kuriem ir bijis greznība strādāt vietā, kuru viņi mīl, varētu būt viegli izdomāt, kas tieši viņus padara laimīgus darbā. Citiem tas, iespējams, prasīs vairāk darba. Tādā gadījumā tas varētu palīdzēt atgriezties un domāt par to, kas jūs padara nelaimīgu. Vai jūs no rīta esat super kaprīzs? Varbūt jūs novērtētu vēlāku sākumu vai elastīgāku grafiku. Vai jūsu diena ir nepabeigta bez asprātīgas ķildības par pašreizējo Amerikas politikas stāvokli? Zinot kolēģu intereses, būs svarīgi pieņemt lēmumu. Vai jūs jūtaties kā tukšs cilvēka miziņa, ja dienas vidū nevarat ātri nokļūt? Uzņēmums, kas iekļauj vingrinājumus savā darba nedēļā, varētu būt tikai jums.
To ir viegli apžilbināt no tādām priekšrocībām kā ēdinātās pusdienas un alus uz krāna, taču neļaujiet viņiem kārdināt jūs darba vietā, kas faktiski nav piemērota, lai maksimāli palielinātu jūsu personīgo laimi.
Kas ir piemērots dzīvesveidam?
Jūs esat izgājis visu intervijas procesu, un, domājams, nomas menedžeris uzskata, ka esat labi piemērots kultūrai. Tagad ir jūsu kārta redzēt, vai šī pozīcija ir piemērota jūsu dzīvei. Darbs var būt fantastisks, bet, ja tas galu galā patiešām apliks ar nodokli par vēlamo dzīvesveidu, tā varētu būt lielāka problēma, kuru jūs apzināties.
Izrādās, ka uzņēmuma kultūrai ir pārsteidzoša ietekme uz jūsu dzīvesveidu. Piemēram, kultūra varētu būt tāda, ka neviens nepamet izpilddirektora priekšā vai ka visi pulksten 18:00 tiek izraidīti no ēkas. Vai arī varētu būt, ka visi ķeras pie ikdienas ēdināšanas - tas izklausās jauki, ja vien jūs labprātāk pavadītu brokastis un vakariņas kopā ar ģimeni. Kad domājat par uzņēmuma kultūru, tas nav tikai tas, kas jūs priecēs par darbu, bet arī tas, kas jūs priecēs mājās. Nepalaidiet to vērā.
Beigu beigās tas ir sen zināmais veids, kā teikt, ka, atrodot sev piemērotāko uzņēmuma kultūru, jāsaprot, kas ir tavas karjeras vērtības (vairāk par to šeit). Varētu šķist, ka ir šausmīgi svarīgi to visu apsvērt pirms darba piedāvājuma pieņemšanas, it īpaši, ja jūs tikko esat izgājis smagu darba meklēšanu, taču reāli jūs nokļūsit darba tirgū daudz ātrāk, nekā gribētos. ja nedomājat par vides veidu, kurā jūs būsit laimīgs un veiksmīgs. Tāpēc ejiet uz priekšu - esiet nedaudz pašaizliedzīgs un padomājiet par to, ko jūs patiešām vēlaties uzņēmuma kultūrā. Iedomājieties, ka darāt to nākotnē - jums par labu.
