Skip to main content
×
Main navigation mobile
Mājas
NOPIRKT
DARI VAIRĀK
LABOT
KĀ
Izklaide
Jaunumi
Privātums un drošība
Sports
Padoms
Lapas
Menu
Mājas
NOPIRKT
DARI VAIRĀK
LABOT
KĀ
Izklaide
Jaunumi
Breadcrumb
Mājas
Padoms
Kā pateikt savam priekšniekam, ka esat stāvoklī jaunā darbā - mūza
:
1. Zini savas tiesības
2. Ir plāns
3. Neesiet moceklis
Cienījamais darba vecāks!
Parakstīts,
Drīz būsim mammai
![](http://i.go-travels.com/img/advice/574/ask-working-parent.jpg />
<p><strong>Sveika, drīz būs mamma,</strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Es esmu gan strādājoša mamma, gan vadītāja, tāpēc es redzu jūsu nožēlu no abām pusēm.</p>
<p>Kā mamma es zinu, ka, neraugoties uz likumiem, kas aizsargā pret diskrimināciju darba vietā, sistēma nav perfekta un ka jūsu ar darbu saistītās bažas diemžēl ir pamatotas. Kā menedžeris es gribētu zināt pēc iespējas agrāk.</p>
<p>Neatkarīgi no tā, vai jūsu vadītājs atbalsta vai neatbalsta, viņi joprojām ir cilvēki un var negatīvi reaģēt uz jaunumiem. Viņi pieliek daudz pūļu, lai pieņemtu darbā, un viņus varētu satraukt jautājums, kā viņi tiks galā ar jūsu neizbēgamo ilgstošo prombūtni.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Jūs varat to atzīt un dot viņiem kādu laiku apstrādei, bet kā jaunai mammai jums tomēr ir jāatceras, ka vispirms jāliek sevi un savu veselību. Šeit ir dažas lietas, kuras es ieteiktu pirms sākt sarunu.</p>
<a id="menu-1"></a><h2>1. Zini savas tiesības</h2>
<p>Pirms sarunas uzsākšanas ir svarīgi būt informētam par valsts likumiem un iepazīties ar sava uzņēmuma bērna kopšanas atvaļinājuma politiku.</p>
<p>Federālais ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums atļauj trīs mēnešus neapmaksātu atvaļinājumu, bet tikai tad, ja uzņēmumā ir vairāk nekā 50 darbinieku un jūs esat tur strādājis vairāk nekā 12 mēnešus.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Šeit varat pārbaudīt savus likumus.</p>
<p>Noteikumi katrā uzņēmumā ir atšķirīgi, taču jums jāiedziļinās sarunā ar reālistiskām cerībām par to, ko uzņēmumam vajadzētu piedāvāt vai var piedāvāt. Atcerieties, neatkarīgi no tā, vai viņi piedāvā apmaksātu atvaļinājumu vai nē, uzņēmumam ir pretlikumīgi pārtraukt jūs grūtniecības dēļ pirms atvaļinājuma vai tā laikā.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Ir plāns</h2>
<p>Jums vajadzētu būt gatavam paziņot vadītājam, kā jūs plānojat sagatavoties jebkuram atvaļinājumam, kuru izmantojat.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tas varētu būt grūti, jo jūs joprojām esat jauns, taču es ieteiktu būt gataviem apspriest, kā plānojat organizēt savu darbu un pienākumus pirms prombūtnes. Muse līdzdibinātājs Alekss Cavoulacos uzrakstīja šo rakstu par to, kā viņa gatavojās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, ar ērtu darba lapu, kas jums var palīdzēt.</p>
<p>Izmantojot ietvaru, lai sagatavotos, var palīdzēt mazināt satraukumu gan jums, gan jūsu vadītājam. Ziniet, ka, tuvojoties mazuļa termiņam, jums būs daudz tikšanos, tāpēc pārliecinieties, ka jums ir izveidots plāns, kā jūs iepriekš sazināsities ar komandas biedriem.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Neesiet moceklis</h2>
<p>Tā kā izklausās, ka jūs nervozējat pateikt vadītājam, tas var būt vilinoši.</p>
<p>Nepiedāvājiet darīt neko tādu, par ko vēlāk nožēlosit, piemēram, izmantojot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai atgriežoties birojā pirms atvaļinājuma beigām. Atkarībā no valsts likumiem, iespējams, jums vajadzēs atgriezties agrāk neatkarīgi no tā. Bet, ja jums ir trīs mēneši, es mēģinātu uzņemt pēc iespējas vairāk no tā.</p>
<p>Jaunās mātes grūtības visiem ir atšķirīgas, un, lai gan es zinu, ka noteikti ir sievietes, kuras sāk strādāt pēc divām nedēļām (dažreiz pēc izvēles, dažreiz pēc nepieciešamības), jūsu ķermenim varētu būt vajadzīgs laiks, lai atgūtuos, un to pirmo laikā var būt grūti pielāgoties miega trūkumam. daži mēneši.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Sarunā ar savu priekšnieku esiet gatavi noteikt skaidras robežas. Labāk ir pārāk maz solīt tagad un pārlieku piegādāt vēlāk.</p>
<p>Viens no maniem iecienītākajiem menedžeriem reiz man teica Braiena Dīsona citātu: “Iedomājieties dzīvi kā spēli, kurā jūs žonglējat kādas piecas bumbiņas gaisā. Jūs tos nosaucat - darbs, ģimene, veselība, draugi un gars - un jūs visus šos jūs glabājat gaisā. Jūs drīz sapratīsit, ka darbs ir gumijas bumba. Ja to nometīsit, tas atleks atpakaļ. Bet pārējās četras bumbiņas - ģimene, veselība, draugi un gars - ir izgatavotas no stikla. Ja jūs nokritīsit vienu no tiem, tie tiks neatgriezeniski nodrāzti, iezīmēti, sagrauti, sabojāti vai pat sagrauti. Viņi nekad nebūs vienādi. Jums tas jāsaprot un jācenšas panākt līdzsvaru savā dzīvē. ”</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
