Mēs visi esam bijuši nedzīvs darba pasākumos. Jūs zināt tos - lieli konferenču zālēs, reti uz zirgiem. Ir viegli saprast, kāpēc daži notikumi krīt. Sarežģītāk ir izdomāt, kā izmest beznodokļu sirēnu.
Galvenais ir vairāk domāt par cilvēkiem, kas apmeklē pasākumu, nevis par pašu pasākumu. Tātad, ja vēlaties nosūtīt savam priekšniekam kādas idejas, lai paspilgtinātu jūsu komandas ikmēneša laimīgo stundu, vai arī jums ir uzdots padomāt ārpus nākamās uzņēmuma izbraukuma vietas, šeit ir dažas idejas pasākumiem, kurus visi vēlas apmeklēt.
1. Iedvesmas stacations
Pavadot dienu no dienas vienā un tajā pašā kubā, daudzi 9 līdz 5 cilvēki alkst jaunas un negaidītas pieredzes. Bet, lai izietu no parastās rutīnas, jums nav jāorganizē atkāpšanās no tropiem!
Molly Trucano, patiesībā darbinieku iesaistīšanas un iekšējā mārketinga menedžeris, pāris reizes mēnesī plāno pasākumus uzņēmuma birojā Losandželosas apgabalā.
Nesen viņa plānoja braucienu uz vietējo muzeju. Virzība kaut kur pilnīgi ārpus viņu nozares piedāvāja jaukas pārmaiņas tempā.
"Mums izdevās iziet ārpus mūsu stūres mājas un ieiet Getty muzejā, kuram ir pārsteidzoša arhitektūra un skaists skats uz Losandželosu, " stāsta Mollija.
Ja meklējat formālāku (bet tomēr jautru) ceļojumu, izpētiet MuseumHack atjaunotās muzeju ekskursijas un komandas veidošanas aktivitātes. Ideja ir vienkārša: dodieties cilvēkiem ātrdarbīgā ekskursijā tikai uz to mākslu, kas aizrauj ceļvedi.
Vai joprojām aizkavējaties ar idejām? Ja dzīvojat netālu no stadiona, izvēlieties nakti, lai dotos skatīties spēli. Vai arī nedēļas laikā izmantojiet vietējo ainavu, iesaka Mollija. Padomā: doties uz pludmali vai doties kalnos pārgājienā.
2. Talantu starmeši
Vēl viena taktika, kā padarīt darba notikumu par pozitīvu, ir dot cilvēkiem iespēju brīvi darīt lietas, kas viņiem rūp.
taisnība notiek divreiz gadā rīkotās haku dienas, kurās inženieri strādā pie lietām, kas ir ārpus normas. Šajās dienās kaut kas notiek. Agrāk cilvēki ir nākuši klajā ar jautru Slack integrāciju un pat Travel Dictionary.
"Jūs zināt, kad atgriežaties no ceļojuma, un birojā ir kāds, kurš vēlas ieteikumu. Šī ir pūļa veidota ceļojumu ieteikumu datu bāze, lai jūs varētu meklēt pēc atslēgvārdiem galamērķī, piemēram, " Taizeme ", un saņemt visus ieteikumus, "Molly paskaidro.
3. Notikumi birojā
Pasākumi birojā var izraisīt sliktu repu, it īpaši, ja salīdzina ar jautriem izbraukumiem, piemēram, uzmundrināšanu vietējā sporta komandā vai sitienu pludmalē. Bet atkarībā no jūsu darbinieku demogrāfiskā stāvokļa cilvēkiem var būt grūti atņemt laiku ģimenēm vai bērniem mājās.
Pasākumu rīkošana birojā mudina ikvienu apmeklēt. Mollija plāno mēneša pasākumus birojā mēneša pirmajā ceturtdienā, katru mēnesi izmantojot dažādas tēmas. Domājiet par kostīmu konkursiem un mini karnevāliem; svētku svinības un lielību mājas. (Bonusa punkti, ja ģimenes tiek uzaicinātas apmeklēt jūsu pasākumus birojā!)
Citas idejas varētu būt joga ofisā vai fiziskā sagatavotība, ēdiena gatavošanas nodarbības vai komandas pusdienas. Vai arī mēģiniet aptaujāt savus darbiniekus, lai redzētu, kuros viņi, visticamāk, piedalīsies.
Līdzņemšana šeit ir tāda, ka nopietni izklaidējošiem, neaizmirstamiem korporatīvajiem notikumiem nav jājūtas korporatīvos. Faktiski, jo personīgāk viņi jūtas, jo labāk. Tāpēc mudiniet darbiniekus ģimenei draudzīgiem pasākumiem piesaistīt savus nozīmīgos vai mazos, kas tikai papildinās personīgo sajūtu un palīdzēs apvienot visus.
“Filozofija, ko vienmēr esmu centusies ievērot, ir jo vairāk jūs pazīstat kādu personu ārpus viņu galda, jo vairāk jūs jutīsities kā kopienas loceklis ar viņiem, jo vairāk jūs jutīsities kā vēlaties dari kaut ko ar viņiem un labāk strādā kā komanda, kad atgriezīsies pie sava galda, "stāsta Mollija.
