Būdams karjeras konsultants, darba meklētājiem es bieži saku, ka viņiem jācenšas iejusties darbā pieņemšanas vadītāja kurpēs. Tā vietā, lai vērstos pie darba meklēšanas un sazinātos ar potenciālajiem darba devējiem, ka mēģināt noskaidrot, kas jums ir vislabākais, daudz efektīvāk ir parādīt savas prasmes tādā veidā, kas parāda, kas tajā ir paredzēts uzņēmumiem.
Protams, tas ir sarežģīts bizness, jo, labi, kas zina, ko domā nomas vadītāji? Lai nedaudz atspoguļotu šo tēmu, šeit ir aprakstīts process, kurā daudzi darbā pieņemšanas vadītāji iziet pirms darba piedāvājuma paplašināšanas, un, kas ir vēl svarīgāk, kā izcelties katrā solī.
1. solis: pārskatiet CV un motivācijas vēstules
Pieņemsim, ka esat darbā menedžeris, kuram nav greznības sadarboties ar personāla atlases komandu. Tas nozīmē, ka jāiziet simtiem CV un pavadvēstuļu, un jāmeklē īpaša pieredze vai prasmes. (Pat darbā pieņemšanas vadītājiem, kuri strādā pie vervētājiem un pretendentu izsekošanas sistēmām, neizbēgami ir jāpārskata daudz darba pieteikumu materiālu.)
Vispirms runāsim par pavadvēstuli, jo pavadvēstules patiesībā ir ļoti vienkāršas. Tā vietā, lai atkārtotu savu teikumu teikuma formā, pielieciet motivācijas vēstules pievienoto vērtību, izceļot divas līdz trīs atbilstošās prasmes, kuras meklē īrēšanas menedžeris, un sniedziet piemēru par laiku, kurā šo prasmi izmantojāt (izmēģiniet šo veidni). Vēl labāk, izdomājiet tieši to, kā jūs varat atvieglot nomas vadītāja dzīvi, un rakstiet par to. To sauc par sāpju vēstuli, un, lūk, kā jūs to darāt.
Runājot par atsākšanu, dodiet pārtraukumu iznomāšanas vadītājam, padarot jūsu CV viegli pieejamu (šeit ir daži padomi, kā to darīt) un noformējot savu aprakstu tādā veidā, kas ņem vērā nomas vadītāja prioritātes. (Piezīme: tas, iespējams, nav vispiemērotākais.) Kopumā atsākumā un pavadvēstulē mēģiniet pēc iespējas vairāk savienot punktus par nomas vadītāju. Jūs varētu redzēt, kā jūs esat ideāls kandidāts, bet, ja vien jūs to īsti neizteiksit, citiem tas varbūt nebūs tik skaidrs.
2. solis: veiciet tālruņa ekrānus
Pēc daudzu atsākumu ravēšanas par nekvalificētiem, grūti lasāmiem un garlaicīgiem, nākamais solis ir tālruņu ekrānu vadīšana. Daudzas reizes tālruņa ekrāns tiek izmantots, lai novērtētu tehnisko meistarību, lai pēc būtības noskaidrotu, vai kandidāts spēj vai nav pietiekami kvalificēts, lai veiktu šo darbu.
Tātad acīmredzot jums būs jāapstiprina, ka jūs patiešām esat spējīgs veikt šo darbu. Bet, ja vēlaties patiešām ievadīt zvanu, pierādiet, ka esat ārkārtīgi satraukti par šo pozīciju un ka esat kulturāli piemērots uzņēmumam. Atcerieties: nomas menedžeris to daudz darīs, un sarunāšanās ar kādu, kam tiešām ir patīkami strādāt, šīs personas dienu, iespējams, padarīs.
Visbeidzot, tikai tāpēc, ka jūs vadāt interviju no savas pazīstamās istabas, nekļūstiet pārāk ērti. Kļūda numur viens, ko cilvēki pieļauj intervijās pa tālruni, izklausās garlaicīgi.
3. solis: Intervējiet finālistus
Ja jūs nokļūsit pēdējā intervijā uz vietas, lietas jums izskatās diezgan labas. Algotie vadītāji parasti necenšas panākt cilvēku ierašanos birojā, ja vien viņus diezgan neinteresē viņu kandidatūra, jo tas prasa tik daudz pūļu, lai izveidotu pilnu dienu (vai pat pāris stundas) intervijas. Šis pēdējais šķērslis parasti ir, lai vēl vairāk apstiprinātu savas prasmes un spējas, un pēc tam veltītu laiku kultūras piemērotības novērtēšanai.
Šajā posmā ir svarīgi atcerēties, ka vadītāju pieņemšana darbā nav apmācīti profesionāli intervētāji - tas vienkārši nav viņu galvenais darbs. Tas nozīmē, ka slogs jāuzņemas jums kā intervējamajam, lai iepazīstinātu ar jūsu ziņojumu pat tad, ja jums tiek uzdoti slikti jautājumi. Šī ir mana formula: sastādiet paziņojumu, kas atbild uz jautājumu (“Es ļoti ērti risinu konfliktu”), un pēc tam atbalstiet savu prasību ar savas pieredzes stāstu. Stāsti ir lielisks veids, kā vienlaikus parādīt savu iepriekšējo pieredzi un veidot attiecības ar intervētāju.
Izņemot dažas lietas, kuras intervētājiem gandrīz vienmēr patīk dzirdēt, un citas, kuras viņi patiešām dod priekšroku jums, nepiemin. Pārējais ir diezgan veselais saprāts. Parādieties nedaudz agri (nevis super agri) un sanāksmes laikā esiet profesionāls un žēlīgs.
4. solis: Novērtējiet kandidātus
Pēdējais solis īrēšanas vadītājam ir galīgā lēmuma pieņemšana. Dažreiz izvēle ir vienkārša - viens cilvēks nepārprotami spīd pār citiem. Citreiz, kad konkurss ir patiešām tuvu, tiek noteikts, kurš kandidāts īrēšanas vadītājam patīk visvairāk. (Jā, patiešām.)
Tas nozīmē, ka papildus gatavībai un spējai veikt šo darbu, jūs arī vēlaties būt pēc iespējas patīkamāks, atrodot veidus, kā patiesi sazināties ar intervētāju visā šajā procesā. Ja jūs saņemat šīs tiesības un neveicat nosūtītās pateicības piezīmes, tad esat izdarījis visu iespējamo, lai izceltos īrēšanas vadītāja priekšā.
Noslēgumā esiet pacietīgs, gaidot atbildi. Darbā pieņemšanas process var aizņemt ļoti ilgu laiku, īpaši attiecībā uz amatiem, kuriem nepieciešama visas meklēšanas komitejas vienprātība. Cerams, ka drīz dzirdēsit labas ziņas, bet, ja nē, izmantojiet to kā mācīšanās pieredzi nākamajā intervijā un pārdomājiet, kā jūs varētu būt uzlabojušies, vienlaikus saprotot, ka daudzas lietas šajā procesā ir ārpus jūsu kontroles. Veiksmi!
