Iedomājieties šo: tā ir jūsu pirmā diena jaunā darbā. Jūs nonākat pie plakāta lieluma algas deklarācijas, kas karājas virs galda. Jūs skatāties apkārt, un visiem jūsu jaunajiem kolēģiem ir viens un tas pats.
Nekad nesaki nekad.
Kaut arī šāds atalgojuma pārredzamības līmenis ir diezgan ekstrēms, daži uzņēmumi darbojas tuvāk. Hārvarda Biznesa pārskata Podcast epizodē par šo tēmu Deivids Burkus, Orālā Roberta universitātes vadības asociētais profesors, saka, ka uzņēmumi šobrīd eksperimentē ar caurspīdīgumu, un viņi katrs uz to balstās. Piemēram, vietnē Whole Foods visi zina, ko maksā visi pārējie. Citi uzņēmumi atklāj informāciju par to, ko maksā noteiktas pozīcijas, un jūs varat ekstrapolēt gada skaitli, pamatojoties uz pozīcijas vietu org diagrammā.
Bet lielākajā daļā uzņēmumu nauda joprojām ir lielākais zilonis telpā. Juridiski darbinieki var apspriest algas ar kolēģiem (tā ir “aizsargāta saskaņota darbība”, atbilstoši Nacionālajai darba attiecību pārvaldei) neatkarīgi no tā, vai runa ir par pārtraukuma telpu vai laimīgas stundas barību.
Bet tikai tāpēc, ka jūs nevarat, nenozīmē, ka jums vajadzētu. Tomēr ir veidi, kā mēs varam runāt par naudu bez sadedzināšanas. Apsveriet šos piecus padomus gudrākām un drošākām sarunām par algu:
1. Novērtējiet (sociālo) situāciju
Kad kāds jautā, par ko jūs saņemat naudu, ne tikai atsakieties no precēm. Vai viņš lūdz jūs laimīgā stundā pēc dažiem dzērieniem pēc pirmās darba dienas? Vai arī viņa vaicā privātā, izbraukuma pusdienu sanāksmē, jo viņa iepriekš bija jūsu amatā un ir ieinteresēta palīdzēt jums virzīties uz priekšu? Pirms atvēršanas padomājiet par to, kurš, kur, kad un kāpēc.
2. Pārzināt noteikumus un savas tiesības
Jūsu priekšnieks varētu veicināt atklātu dialogu kā daļu no jūsu uzņēmuma kultūras, un šīs diskusijas ir tehniski likumīgas, pateicoties Nacionālās darba attiecību padomes 1935. gada lēmumam (pazīstams arī kā Vāgnera akts). Bet dažās valstīs faktiski ir pieņemti likumi par algas noslēpumu - likumi, kas joprojām ir spēkā, lai atturētu darbiniekus no dalīšanas algu statistikā. Viegli runājiet: tālāk skatiet, kur atrodas jūsu valsts diskusijas par darba samaksu.
3. Kāda ir jūsu grunts līnija?
Jūs esat izvēlējies sociālu lasījumu, bet kādi ir jūsu motīvi, meklējot informāciju par samaksu? Vai esat patiesi zinātkārs vai arī tas jums jāzina turpmākiem sarunu mērķiem? Apsveriet arī to, kā zināšanas par jūsu kolēģu kompensāciju varētu mainīt biroja dinamiku vai jūsu attiecības ar citiem. Ko darīt, ja esat par zemu novērtējis sava kubika biedra atalgojumu un nonācis greizsirdīgi greizsirdīgs pēc tam, kad viņa to dalās? Pirms atverat sarunu durvis, nosveriet plusus un mīnusus.
4. Pieturieties pie taisnas sarunas
Neatkarīgi no tā, vai jūs lūdzat paaugstināt naudu, vēlaties atlīdzināt izdevumus, kas radušies ārpus kabatas, vai mēģināt iegūt kolēģa datus par algu, esiet skaidri un tieši un jautājiet tikai to, kas jums jāzina. Paaugstināt diskusiju dodiet konkrētu lūgumu, ko atbalsta nesenie atzinības raksti, lai atbalstītu jūsu darījumu slēgšanu. Ja jums ir jāmaksā no savas kabatas par pozīcijām nepieciešamajām precēm, pirms savas naudas izņemšanas noteikti iepazīstieties ar uzņēmuma izdevumu politiku. Pēc tam iesniedziet pieprasījumu pareizajai personai ar skaidru paskaidrojumu par maksu.
5. Izveidojiet drošu vietu dialogam
Dažas sarunas vislabāk var organizēt ārpus ierakstiem, ārpus universitātes pilsētiņas un ārpus darba laika. Ja jūs vēlaties atbalstīt atvērtības kultūru, iespējams, izveidojiet sociālo klubu - kurā ir dažādu nozaru kolēģi un darba devēji -, lai tiktos katru mēnesi un runātu par to, kā efektīvi vienoties par atalgojuma paaugstināšanu, aizstāvēt vienlīdzīgu samaksu un citu darba naudu jautājumiem.