Ideālā pasaulē mūsu darbi visu laiku būtu izaicinoši, saistoši un atalgojoši. Bet, kā es esmu pārliecināts, ka jūs jau zināt, tas ne vienmēr tā ir. Dažreiz tas prasa krasas izmaiņas, piemēram, jauna darba atrašanu, bet citreiz, lai atgrieztos jūsu karjera pareizākā ceļā, var nākties nedaudz iekniebt.
Tātad, kā tieši tas notiek? Nu, viens neticami vienkāršs veids, kas man derēja, varētu jūs pārsteigt: sakiet priekšniekam, ka neesat laimīgs.
Es zinu, ka tas, iespējams, ir pretrunā ar visu, kas jums kādreiz ir iemācīts par virzību uz priekšu jūsu karjerā, bet ņemiet to no manis, dažreiz priekšniekiem nav ne mazākās nojausmas, ka viņu darbinieki nav pilnībā mīluši savu darbu. Un, ja jūs darāt pareizi, gan jūs, gan jūsu priekšnieks pateiksies par runu. Lūk, kā to izdarīt.
Izveido sarakstu
Es mīlu sarakstus. Viņi palīdz sakārtot jūsu domas un sniedz jauku ieskatu sarežģītās diskusijās.
Es tos atradu īpaši noderīgus pirms dažiem gadiem, kad es nolēmu vērsties pie sava priekšnieka, lai paziņotu viņai, ka es neesmu pilnībā mīlējis savu darbu. Es strādāju uzņēmumā dažus gadus un biju mīlējis savu darbu, līdz mūsu uzņēmums sāka pāriet vairākās lielās apvienošanās. Es zināju, ka daļa manas neapmierinātības ir saistīta ar apvienošanos, taču es nevarēju īsti piebāzt ar pirkstu to, kas tas bija. Mans darba apraksts nebija mainījies, un es nestrādāju nepamatoti ilgas stundas, tāpēc bija grūti izvietot nepareizo. Tā es sāku piepildīt visu, lielu vai mazu, kas man katru dienu lika raustīties, apmēram nedēļu.
Kad es pārskatīju savu sarakstu, dažas lietas man uzreiz parādījās. Tagad es strādāju ar jaunu grupu, kas atradās citā laika joslā, un, tā kā mums bija zināmi termiņi, ar kuriem mums jātiekas, es pamanīju, ka es neiešu uz sporta zāli vai vedu pusdienas tik bieži, kā es pieradu. Citas lietas, vismaz man, nebija gluži tik acīmredzamas, kuras galu galā bija patiešām noderīgas, kad pienāca laiks tērzēt ar savu priekšnieku.
Kad esat to izdarījis, ir pienācis laiks:
Plānojiet tikšanos
Nevienam priekšniekam nepatīk dzirdēt veļas mazgātavu sarakstu par to, kas nepareizi saistīts ar darbu vai uzņēmumu. Tātad, ja jūs vienkārši iesniedzat savu sarakstu ar nepatīk, iespējams, ka jūsu priekšnieks to uzskatīs par sūdzībām vai prasībām, kuras viņš vai viņa nevar izpildīt.
Tātad, pēc sava saraksta ierakstīšanas, ir ieteicams izveidot jaunu diskusijai ar savu priekšnieku. Pārskatiet savas sūdzības, pārbaudiet, vai ir kādas tēmas, kuras uzliesmo, un apkopojiet tās darba kārtības punktos. Piemēram, ja jūs vienmēr ēdat pusdienas pie sava galda vai pastāvīgi atceļat plānus ar draugiem, jo kavējat strādāt novēloti, kā vienu no jautājumiem, kuru vēlaties apspriest, norādiet “veselīga darba un privātās dzīves līdzsvara uzturēšana”. Kad vien iespējams, mēģiniet izveidot savu sarakstu pozitīvā izteiksmē un no risinājumu viedokļa, nevis vienkārši sūdzībām (vairāk par to mazliet).
Kad saraksts ir sakārtots, ir pienācis laiks sasaukt šo sapulci. Tagad jums varētu rasties kārdinājums steidzoties pie sava priekšnieka un pateikt viņam vai viņai, ka vēlaties “runāt”. Bet ticiet man, ja nevēlaties, lai jūsu priekšnieks nonāktu krīzes režīmā, nedariet to. Bosiem ir grūti vadīt, lai kaut ko domātu šausmīgi nepareizi, kad kāds darbinieks pieiet pie viņiem un saka: “Ir kaut kas, par ko es gribētu ar tevi parunāt.” Tā vietā atrodiet vienmērīgu domu, dodoties pie sava menedžera tūlīt pēc komandas sanāksmes vai pēc tērzēšanas pāri kafijai pārtraukuma telpā. Sakiet, ka jums ir kādas idejas par “projekta izpildes laika uzlabošanu” vai “par morāles uzlabošanu šeit”, ja vēlaties viņa vai viņas ieguldījumu un jūs iecerētu ieplānot tērzēšanas laiku. Tagad jūsu priekšnieks ir aicināts ne tikai dzirdēt jūsu idejas, bet arī dalīties ar viņu pašu.
Sēžot uz sarunu, es iesaku vienu no trim pieejām:
1. Ieteikt risinājumu
Tas, kā jūs sakāt savam priekšniekam, ka jūtaties neskaidri par darbu, ir delikāts jautājums. Jūs nevēlaties sastapties ar pārāk negatīvu attieksmi, bet arī nevēlaties, lai jūsu neapmierinātība tiktu pārklāta.
Tāpēc lielisks veids, kā tuvināties sarunai, ir savienot savas bažas ar ieteikumiem, kā tās atrisināt abpusēji izdevīgā veidā. Piemēram, ja jūsu pusdienu stundu ir nolaupījusi tikšanās ar komandu Londonā, pieminiet savam priekšniekam, ka sanāksmes organizēšana stundu agrāk varētu palīdzēt koncentrēt komandu uz fokusu, jo visi neskatīsies pulksteni, jo vēdera pūš, un Londonas komandai nevajadzēs palikt tik vēlu. Koncentrējieties uz to, ko varat darīt, lai uzlabotu situāciju. Jūsu priekšnieks novērtēs jūsu ierosinājumu pārdomātību (un, cerams, saņemsiet ziņojumu, ka tiek upurēta tik ļoti vajadzīgā pusdienu stunda).
2. Lūgt padomu
Vai neesat pārliecināts, kā atrisināt problēmu? Tas ir kārtībā - sapulci varat izmantot kā iespēju lūgt padomu savam priekšniekam.
Teiksim, piemēram, jūs nevarat strādāt kopā ar Bobu grāmatvedībā viņa briesmīgo zobu higiēnas paradumu dēļ. Pieminiet, ka jums ir problēmas, strādājot ar Bobu, un jautājiet ieteikumus, kā labāk pārvaldīt attiecības. Piepildiet savu priekšnieku ar taktiku, kuru jau esat izmēģinājis, bet šķiet, ka tā nedarbojas (piemēram, ieteikt Bobam, ka e-pasta komunikācija jums labāk der ierakstīšanas nolūkos), pēc tam palūdziet prātā pārdomāt vēl dažas idejas. Ideja ir informēt jūsu priekšnieku par situāciju, lai viņš vai viņa varētu jums palīdzēt rast risinājumu, nevis ļauties Boba sliktajai elpai.
3. Lūdziet palīdzību
Tas varētu izklausīties grūts, bet dažreiz tas ir tieši tas, kas jums nepieciešams, it īpaši, ja neesat precīzi pārliecināts, kas jūs aizkavē. Paziņojiet vadītājam, ka nejūtaties tikpat saderināti kā iepriekš, un vēlaties, lai viņa / viņas palīdzība atgriežas jūsu gropē. Pieminiet savu sarakstu un sāciet sarunu par to, ko esat pamanījis birojā un ar savu lomu.
Uzturiet diskusiju pēc iespējas pozitīvāk, pārliecinoties, ka galvenā uzmanība nav pievērsta tam, ka jūs neesat nelaimīgs, bet gan tam, ka jūs mēģināt atkal nokļūt uz augšu. Jūsu priekšnieks novērtēs apņemšanos un pēc brīža ar jums tērzēs, viņš vai viņa iegūs zināmu ieskatu par to, kas jūs motivē vai nē, un būs labāk sagatavots, lai palīdzētu jums atgriezties laimīgā vietā.
Neviens no mums visu laiku nemīl savu darbu, bet, ja jūs to lielākoties nezināt, tas parasti rada nepatikšanas. Nav viegli nokļūt līdz galam ar to, kas jūs nomāc darbā, taču, rūpīgi pārdomājot un godīgi pārrunājot ar savu priekšnieku, jūs, cerams, atradīsities iemīlējušies savā darbā.
