Vai kādreiz esat atstājis biroju, un saprotat, ka visu dienu vai nedēļu neesat dzirdējis vienu pozitīvu komentāru? Neatkarīgi no tā, vai jūsu birojā notiek darbinieku atlaišana vai vadības maiņa, vai arī visi vienkārši jūtas pārslogoti un satriekti, vispārējs savārgums korporatīvajā vidē var gūt vislabāko no mums. Galu galā nekas tāds, kas izdegušajiem, izsmeltajiem, stresa stāvoklī esošajiem darbiniekiem patīk vairāk nekā tikai degvielas pievienošana darba vietas negatīvisma ugunij (labi, bezmaksas pica var pakāpties nedaudz augstāk).
Tātad, kā orientēties biroja melodrāmā, kad tā patiešām notiek? Ielūgšana un tendence uz labāko no tiem nekad nav pareizā atbilde, taču arī Pollyanna nav jāadresē nevienam. Šeit ir daži vienkārši veidi, kā pacelties virs riff-raff un turēt galvu spēlē.
1.
Varbūt vienkāršākais veids, kā izvairīties no tenkas ar ūdeni vēsākām lietām, ir vienkārši noņemt sevi no situācijas. Neiegremdējoties šajā vidē, jūs izvairāties no negatīvisma un varat saglabāt savu personīgo morāli melnā krāsā. Turklāt tas neļauj jums iemest cepuri gredzenā un pats pateikt kaut ko neglītu (neesiet tā meitene!). Ideālā gadījumā daži no jūsu kolēģiem arī ilgi ņems mājienu un atgriezīsies pie darba galdiem.
2.
Neliels tērzēšanas un sarunu biedrs var būt smieklīgs un palīdzēt ikvienam dot dažu minūšu pārtraukumu no lielā projekta. Bet briesmas ir arī tas, ka tā var pārvērsties arī par visu ventilācijas un komisiju sesiju, kurā cilvēki sāk stāstīt lietas, kuras labākajā gadījumā viņi nožēlo un sliktākajā gadījumā var viņus satraukt ar HR.
Nosakiet sev robežas, lai jūs nenokļūtu uz slidenās slīpuma. Ļaujiet sev dažas minūtes pārtraukuma telpā pēcpusdienā ar dažiem paliem, bet, ja saruna pievēršas jebkurai zibensnovediena tēmai, lēkt iekšā un virziet to uz drošāku (un laimīgāku) zemi.
3.
Lūk, kas man personīgi šķiet visapmierinošākais (vismaz no karmas viedokļa): būt pārmaiņām. Ja vēlaties redzēt savas komandas, nodaļas vai uzņēmuma garu pozitīvā virzienā, rādiet piemēru, kuru vēlaties redzēt citos.
Izdzirdot mazāk kā uzmundrinošus komentārus par līdzstrādnieku, lieciet, ka viņa, iespējams, dara visu iespējamo, un miniet piemēru. Ja jūtat, ka komanda ir mazliet atvienota un nestrādā, uzaiciniet visus uz ekspromtu pusdienām. Ja jūsu atpūtas telpa vai sakāmvārdīgais ūdens dzesētāja laukums mēdz kļūt par negatīvisma pulcēšanās vietu, noformulējiet dažas krustvārdu mīklas vai nieki un iedrošiniet citus iesaistīties aktīvākos pasākumos. Nesiet virtuļus piektdien. Plānojiet laimīgu stundu. Nominējiet sevi par morāles karsējmeiteni un ejiet ar to kopā.
Bonuss: ja jūs šajā ziņā esat patiesi efektīvs, derību vadība to izmantos (un nav nekas nepareizs, ja labi izskatās augstāka līmeņa spēlētāju priekšā, ja tiek iesaistīti paaugstinājumi un paaugstinājumi).
Cīnīsimies pret to, ka ir iemesls, kāpēc Dilberts un Office Space rezonē ar korporatīvajiem darbiniekiem visā pasaulē - dažreiz darbs ir sūkāts. Bet realitāte ir tāda, ka mums tas ir jāatsakās, un jūs šajā birojā pavadīsit lielu daļu savas nomoda stundas. Vienīgais, ko jūs patiešām varat kontrolēt, esat jūs, tāpēc dodiet sev iespēju padarīt savu darba vietu pēc iespējas labāku vidi.
