Padoms

Ko man vajadzētu valkāt? Kā es varu runāt par darbu, kuru pametu? Kad es nedzirdu atpakaļ, kad es varu sekot? Mēs esam izveidojuši visbiežāk uzdoto darba interviju jautājumu sarakstu - visu, par ko tu domā pirms intervijas, tās laikā un pēc tās, lai tu varētu doties pilnīgi sagatavots.

Tas, ka ir decembris, nenozīmē, ka darba meklējumiem ir jāapstājas. Drīzāk jūs varat panākt labu progresu (starp visām pusēm).

Vai meklējat jaunu darbu? Iepazīstieties ar šiem 23 uzņēmumiem, kuri ir satriecoši darba vietās un visi šomēnes veic lielas nomas.

Jūsu ceļvedis par profesionālās spēles izvēršanu, kad darbā nemotivējat un garlaikojaties - un pagaidām nevarat pamest savu pašreizējo darbu.

Šeit ir 34 vārdi un frāzes, kas pateiks tiem, kuri pārskatīs jūsu CV vai intervēs jūs, tūlītēju mājienu, ka jums ir vadības spēks.

Šīs kļūmes nopietni mudina pieņemt darbā vadītājus.

Kafijai ir spēks apvienot mūs visus. Nopietni.

Kurš zināja, ka 140 rakstzīmes varētu būt tik ļoti informatīvas?

Vai jums nav ton laika, lai sagatavotos? Tagad iepazīstieties ar pamatiem.

Vai nezināt, kā ķermeņa valodu izmantot savā labā? Šeit ir triki vairākām darba situācijām.

Gatavojieties milzīgai iedvesmas devai ar šīm satriecošajām personīgajām vietnēm.

Lasiet vairāk par mūsu visu laiku labākajiem darba meklēšanas padomiem, kā arī mūsu iecienīto karjeras ekspertu padomus.

Pat visneparastākās biroja vidēs jums nekad nevajadzētu pateikt šīs lietas priekšniekam.

Šīs 33 receptes prasa tikai mikroviļņu krāsni, tosteri vai ledusskapi - tas ļauj jums ērti izveidot garšīgas uzkodas tieši birojā.

Mēs visi esam par elastīgumu. Ejat savu ceļu. Bruģējot savu ceļu. Bet, runājot par jūsu karjeru, ir dažas lietas, kuras mēs iesakām sākt drīzāk, nevis vēlāk. Šeit ir 35 lietas, kuras jūs varētu vēlēties pārbaudīt pirms karjeras 35 gadu sākuma.

Sūdzība var sniegt īslaicīgu atvieglojumu, taču mums ir ilgtermiņa risinājums.

Mēs zinām, ka jūsu šķīvī ir daudz. Tāpēc, lai palīdzētu jums palikt laimīgiem un saprātīgiem, esam apkopojuši dažus no labākajiem padomiem par veselīga darba un privātās dzīves līdzsvara saglabāšanu.

Nepieciešami jauni veidi, kā atjaunot un atjaunot laimi darbā? Nemeklējiet vairs - mēs zinām, ko jūs varat darīt šodien, šonedēļ un šomēnes.

Jūs varēsit iegaumēt katru padomu šajā rakstā.

Ja rodas šaubas, piespraudiet to ārā.

Ja jums ir grūtības saglabāt Jaunā gada rezolūcijas pagājušā gada janvāra mēnesī, jūs neesat viens. Šeit ir daži reāli mērķi, kurus varat iestatīt tā vietā.

Aizmirsāt vārdus? Jā, mēs arī tur esam bijuši. Tieši tur augšā ar šīm divām citām bieži sastopamajām neērtām situācijām, kuras jūs varētu piedzīvot jaunā darbā.

Vai jūsu priekšnieks mēģina ņemt visu kredītu, vadīt jūs nepareizā virzienā vai teikt nē visām jūsu idejām? Jums varētu būt darīšana ar sliktu priekšnieku.

Vai vēlaties uzzināt, kā iegūt vairāk darba interviju? Neizlaidiet šīs pieteikšanās darbības, jo tās ir daudz svarīgākas darba devējiem, nekā jūs domājat.

Lūk, ko darīt, ja vēlaties demonstrēt spēcīgu personīgo zīmolu vietnē LinkedIn, taču jūsu uzņēmumā ir stingra sociālo mediju politika, kas aizliedz sīkākas ziņas.

Neatkarīgi no tā, vai tas ir tweeting vai pārāk daudz laika tiek pavadīts pie ūdens dzesētāja, mums visiem ir slikts ieradums, kuru mēs cenšamies uzsist darbā. Bet tā vietā, lai atbrīvotos no tā, kāpēc gan to nepārvērst par aktīvu? Lasiet tālāk par radošiem veidiem, kā padarīt slikto ieradumu par labu.

Šie trīs e-pasta ieradumi un kļūdas liek jums izskatīties neprofesionāli pret jūsu kolēģiem, tāpēc iemācieties tos pamanīt un novērst, pirms sākat nosūtīt.

Uzņēmēji, ir pienācis laiks paziņot, ka daži no mūsu uzvedības veidiem nav tikai netieši apstākļi vai daļa no pieredzes, bet arī patiesi slikti ieradumi. Šeit ir trīs jautājumi, uz kuriem uzņēmēji ir īpaši noskaņoti un kā viņiem to darīt par labu.

Vai jūtat, kā jūsu laiks slīd no tevis prom? Atgriezieties atpakaļ un padomājiet par šiem trim domāšanas veidiem, kas varētu dot jums daudz lielāku kontroli pār jūsu grafiku.

Pat ja jūs sākat jaunu darbu, ir dažas lietas, kuras nevarat vainot faktā, ka jūs savā komandā esat vismazāk pakļauts.