Vienmēr ir patīkami dzirdēt par lielajām kļūdām, ko pieprasa darba pretendenti, piemēram, parādīšanās džemperos vai aizmigšana intervijas laikā. (Un jā, abas šīs lietas ir notikušas.)
Nav tik jautri dzirdēt par mazākām kļūdām, piemēram, kad kāds parādās piecas minūtes ar nokavēšanos vai aizvada burtu pirmajā motivācijas vēstules rindiņā, taču izrādās, ka tieši šie sīkie izkropļojumi visvairāk sūdzas par izīrēšanas vadītājiem.
Tāpēc, lai pārliecinātos, ka jūs atstājat iespaidu - nevis kaitināt - savus sapņu darba devējus, mēs esam noapaļojuši visas tās mazās kļūdas, kas viņu nerviem satrauc. Lai gan jūs, iespējams, esat dzirdējuši šīs lietas jau iepriekš, mēs visi laiku pa laikam varētu izmantot atgādinājumu, jo, protams, mēs par tām dzirdam (un redzam).
Uz atsākšanu
1. Ieskaitot 5 lappuses (vai katru paveikto no pēdējiem 5 gadiem)
Mēs jau iepriekš esam runājuši par lielajām vairāku lappušu versiju pret vienas lappuses atsākšanu, taču ir vērts atkārtot: Nav svarīgi norādīt, ka trīs mēnešus ilgajā koledžā strādājāt par suņu staigātāju un katru lietu no šī brīža līdz šim.
Padomājiet par to šādā veidā: personāla atlases vadītāji vēlas tikai izcelt; viņi vēlas pēc iespējas ātrāk uzzināt, kas tevi saista (it īpaši, ja viņi lasa simtiem atsākumu). Ja jūs patiešām vēlaties iedziļināties sīkāk, saglabājiet to intervijai.
2. Mērķa paziņojuma iekļaušana
Novecojušais padoms iekļaut objektīvu paziņojumu par jūsu CV vienkārši nemirs tur starpsavienojumos, kas, iespējams, ir iemesls, kāpēc cilvēki tos joprojām iekļauj. Bet patiesībā, objektīvi paziņojumi vienkārši aizņem vietu jūsu CV, ko varētu tērēt, lai pastāstītu darba devējam, cik zvaigžņota jūs esat. Vienīgais no šiem teikumiem ir nepieciešams, ja jūs maināt gigantiskas karjeras izmaiņas un jūsu pieredze pilnībā neatbilst amatam.
Vai joprojām vēlaties uzrakstīt sava veida ievada rindu savā CV? Izmēģiniet kopsavilkuma paziņojumu. Daži cilvēki to zvēru.
3. Ieskaitot klajos typos
Jā, mēs zinām, ka esat to dzirdējuši atkal un atkal un atkal. Bet, ņemot vērā to, ka 2013. gada CareerBuilder aptaujā tika atklāts, ka 58% atsākto darbu ir ierakstīti kļūdas, mēs to pateiksim tikai vēl vienu reizi.
Kā jūs varat pārtraukt laupīšanu, lai atsāktu drukas kļūdas? Lieciet kādam citam izlasīt jūsu CV - bieži citi cilvēki vieglāk pamana kļūdas, jo viņi stundām ilgi nav skatījušies lapā.
Ja tas tiešām nav iespējams, izmantojiet Muse galvenā redaktora Adrianas Granzella Larssen padomus, kā korektēt savu CV: “Ir noderīgi uz laiku mainīt fontu vai nolasīt jūsu CV no apakšas uz augšu - jūsu acis pierod lasīt lapu vienā virzienā, un, sajaucot formātu, bieži vien var rasties jaunas kļūdas. ”
4. Guļ
Vēl viens diezgan acīmredzams, bet ticiet mums - tas joprojām notiek. (Pavisam nesen? Kandidāts savā uzskaitē uzskaitīja noteiktas prasmes, tad, kad jautājām viņai par savu pieredzi tajā, viņa tukši paskatījās uz mums un atzina, ka tas vienkārši ir “kaut kas, ko viņa vēlējās uzzināt vairāk.”)
Atcerieties, ko jūsu mamma jums teica: godīgums vienmēr ir labākā politika. Ja jūtat, ka kāda fona daļa nav gluži piemērota šņaucamam spēkam, vislabākā likme ir radoša, bet patiesa. Karjeras eksperts Kari Restons dalās ar gudrām stratēģijām, kā pieteikties darbam, kurā esat kvalificēts, un Jenny Foss no JobJenny.com dalās ar padomiem izglītības sadaļas izstrādāšanā, ja nedomājat, ka jūsu grāds (vai tā trūkums) radīs iespaidu.
5. Nepielāgojiet savu CV darbam
Tiklīdz jūsu atsākšana liek to pieņemt darbā vadītāja priekšā, jūs vēlaties, lai tas kliedz: “Es esmu ideāls šim darbam!” Vai ne? Nu, praktiski runājot, tas nozīmē, ka nevar iesniegt vienu un to pašu CV un pavadvēstuli par katru darbu, uz kuru piesakāties. Tā kā katrā amatā tiks uzskaitītas atšķirīgas prasības, katram jūsu iesniegtajam pieteikumam vajadzētu izcelt savu iepriekšējo pieredzi un sasniegumus, kas raksturīgi konkrētajam darbam.
Tātad, ieskatieties amata aprakstā un uzņēmuma vietnē un veiciet vispārīgus nozares pētījumus, pēc tam izmantojiet karjeras ekspertes Lilijas Džangas padomus, kā attiecīgi pielāgot savu CV.
6. Ieskaitot nejaušus, nesaistītus vai aizraujošus vaļaspriekus
Diemžēl vadītāju pieņemšanai darbā parasti nav vienalga, vai jums patīk basketbols, esat aktīvs savā grāmatu klubā vai esat grupas Dungeons and Dragons biedrs, taču mēs joprojām redzam, ka šī informācija tiek atsākta. Likvidējiet jebko, kas nav pilnībā pārmantojams prasmēs, kas saistītas ar darbu (vai tiešām, patiešām episkā sarunu sākumā).
Neesat pārliecināts, vai kāda nodarbe vai hobijs ir piemērots? Džans trīs reizes izteicas, kad personiski sasniegumi vai vaļasprieki var kaut ko pievienot jūsu atskaitei.
7. Bezjēdzīgu vārdu lietošana
Teiciens, ka esi kaut kas līdzīgs “hiperkonverģēta satura reklāmguvumu gamifikācijas” kapteinis, patiesībā nevienu neatstāj iespaidu - patiesībā tas nevienam neko īsti neizsaka. Esiet vienkāršs un saprotams, un pārliecinieties, ka nespeciālists - pazīstams arī kā HR cilvēks, kurš, iespējams, lasa pirmo atsākšanas kārtu - var saprast, ko jūs sakāt.
8. Nepareizas kontaktinformācijas ievietošana
Ja darba devēji un darbā pieņemšanas vadītāji jūs nevar sasniegt, viņi nevar jums dot darbu. (Un jā, mēs esam tikpat skumji kā jūs, kad sūtām e-pastā adresi, kas norādīta CV un saņemsim atgriezenisko saiti.) Vai jūsu tālruņa numura pēdējais cipars bija “5”, nevis “6”? vai savā e-pasta adresē aizmirstat vidējo burtu? Jūs vēlaties vēlreiz pārbaudīt visu, kas ir jūsu CV, taču četrreiz pārbaudiet šo informāciju.
Pavadvēstulē
9. Neiekļaujot vienu
Pat ja tas nav tehniski nepieciešams, daudzi nomas vadītāji nekavējoties diskvalificēs jūs par tā nenosūtīšanu. Pietiekami teica.
10. Neievēro instrukcijas
Lasot amata aprakstu, pārliecinieties, ka esat pārliecinājies, vai darba devējs nav iesācis īpašus norādījumus vai pieprasījumus. Daži darbā pieņemšanas vadītāji var lūgt jūs izskaidrot noteikta veida pieredzi vai pat atbildēt uz konkrētiem jautājumiem pavadvēstulē. Viņi arī var lūgt jūs to adresēt kādai konkrētai personai.
Apakšējā līnija: Šie norādījumi nav obligāti (un tas tiešām aizrāda cilvēkus, ja jūs tos neievērosit). Pievērs uzmanību.
11. Nepareiza uzņēmuma nosaukuma ievietošana pavadvēstulē
Pirms darba pieteikuma nosūtīšanas ievietojiet to vairākās lietās, lai četrkāršotu pārbaudi. Ja nopietni, tas ir tik ļoti iespējams izvairīties, ja jūs vienkārši uzņemat tikai vienu papildu skatienu!
Mēs iesakām arī visus savus dokumentus marķēt atbilstoši, lai jūs varētu lietas atšķirt (nosaucot dokumentu “The Muse Jan 2015 pavadvēstule” ir labāka nekā tikai “Cover Letter”, lai jūs nejauši nenosūtītu nepareizu lietu) .
12. Tādas pašas pavadvēstules izmantošana katram uzņēmumam, uz kuru piesakāties
Tāpat kā katra uzņēmuma individuāla dzīves veida pielāgošana, tikpat svarīgi ir rakstīt atšķirīgu pavadvēstuli katram uzņēmumam. Tas ne tikai ļaus jums pieļaut mulsinošas kļūdas (piemēram, vēstulē runājat par nepareizu uzņēmumu), bet arī palīdzēs jums koncentrēties uz šo konkrēto darba vietu sarakstu un uzņēmumu un to, ko jūs norādītu uz koncertu.
Vajag nelielu motivācijas vēstules iedvesmu? Mums ir 31 piemērs, ar kuru palīdzību jūs varat padomāt.
13. Stāsti savu dzīvesstāstu
Kaut arī stāstu stāstīšana pavadvēstulē var būt lielisks veids, kā parādīt aizraušanos ar amatu, jūs nekad nevēlaties atstāt iznomāšanas vadītāju prātojot: “Tātad, kāda jēga?” Citiem vārdiem sakot, nemudiniet. Pirmkārt, tas noteikti pārsniegtu vispārīgo vienas lapas ierobežojumu lielākajai daļai pavadvēstuļu, un, kas attiecas uz citu lietu, cilvēkiem ir daudz lietu (precīzāk, pieņemot darbā vadītājus), kas vienkārši nav jāzina par jums.
Ja ir kaut kas jāpievieno, lai sniegtu kontekstu jūsu lietojumprogrammai, saglabājiet to īsu un neatstājiet emocijas. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam Ņujorkā, neskatoties uz to, ka pašlaik atrodaties uz Rietumu krastu, nav nepieciešams pateikt īrēšanas vadītājam, ka jūs to darāt, lai attālinātos no sava trakā bijušā.
14. Atkārtoti atjauno savu CV
Ja pavadvēstule pamatā ir jūsu CV rindkopas formā, iespējams, jums vajadzēs sākt no jauna. Iespējams, ka jūsu CV ir pirmā lieta, uz kuru vervē darbinieks, tāpēc jūs tērējat savu laiku (un vervētāja), ja jūsu pavadvēstule ir grūtāk lasāma kaut kā tā, ko viņš vai viņa jau ir redzējis, versija.
Ja jums šķiet, ka iebiedēšana ir vērsta uz kādu augstākas varas personu, ņemiet vērā Aleksandra Franzena ieteikumus un uzrakstiet savu pavadvēstuli tā, it kā šie cilvēki jūs jau pazītu un cienītu.
15. Viena milzu teksta bloka nosūtīšana
Milzīgi teksta bloki ir ne tikai grūti aplūkojami, bet arī grūti absorbējami. Nomas menedžeris jūs varētu novirzīt darbā tikai tāpēc, ka viņa acis šķērso jūsu vēstules teksta sienu.
Domājiet par savu pavadvēstuli kā grāmatu. Grāmatu nodaļas ir atdalītas viena no otras, un tām jābūt arī pavadvēstules rindkopām. To darot, jūs varat pārvietoties pa vairākiem dažādiem punktiem, nepārkāpjot pārāk neērti.
16. Sākot ar savu vārdu
“Mans vārds ir Džons Smits, un es piesakos…” Ja vien jūs jau neesat slavens, jūsu vārds vienkārši nav visatbilstošākā informācija, ar kuru sākt. Nemaz nerunājot par to, ka jūsu vārds ir jāuzskaita jūsu CV, parakstīšanās pavadvēstulē un citās jūsu pieteikuma daļās.
Tā vietā sāciet savu vēstuli ar atbilstošu kvalifikāciju kā veidu, kā sevi iepazīstināt. (Šeit ir mazliet vairāk par motivācijas vēstules sākšanu ar satriecošu atvērēju.)
17. Pārāk pārdošanas vai agresivitāte
Ja kādreiz esat pabeidzis pavadvēstuli ar: “Es jums piezvanīšu nākamnedēļ, lai norunātu datumu un laiku, kad es varu ierasties uz interviju”, jūs, iespējams, esat mazliet pārāk agresīvs.
Protams, jūs vēlaties būt pārliecināts, bet pārdošanas stils var aizēnot jūsu pārliecinošo kvalifikāciju un likt jums šķist pompozajam (iespējams, ka ne tieši tam, ko jūs meklējat). Ja vēlaties izteikt savu interesi, pieturieties pie drošākas, mazāk pārdošanas līnijas, piemēram, “Es labprāt vēlētos iespēju ar jums runāt tālāk par šo pozīciju.”
18. Neizskaidrojot, kāpēc vēlaties pozīciju
Aplūkojot sīkāk par savu kvalifikāciju un izskaidrojot īpašos apstākļus, kas varētu būt jāzina darbā pieņemšanas vadītājam, iespējams, esat aizmirsis pavadvēstules vissvarīgāko daļu: sakot, kāpēc jūs vispirms vēlaties darbu.
Lasot pavadvēstuli, izlasiet katru teikumu un pārbaudiet, vai tas atbild uz ļoti vienkāršu jautājumu: “Kāpēc?”
Intervijā
19. Neatgriešanās pie īrēšanas pārvaldnieka savlaicīgi
Nesen dzirdējām šo nomas menedžera sūdzību un bijām satriekti, ka ne visi uz intervijas pieprasījumiem reaģē tik ātri, cik vien iespējams. Pat ja jūs esat aizņemts, jums vienmēr vajadzētu vienmēr atbildēt vienas darba dienas laikā. Vairs ilgi, un nomas vadītājs, iespējams, apšaubīs gan jūsu interesi par amatu, gan vispārējās e-pasta manieres.
20. Parādās vēlu
Tiešām nav attaisnojuma, ka kavējamies uz interviju. Pat ja uz automaģistrāles būtu noticis negadījums. Pat ja apmaldījāties. Punktualitāte ir tikai cieņas pilna, profesionāla lieta, kas jādara. Plānojiet ierasties birojā pusstundu agrāk, tāpēc pat ja jūs satiksit satiksmes vai metro snafu, jūs joprojām būsit drošībā. Tomēr atrodiet vietu, kur nogaidīt 5–10 minūtes pirms intervijas, lai jūs nepieļautu kļūdu…
21. Pārāk agri parādās
Atrodoties agri (20, 30; mēs jau esam redzējuši 40 minūtes iepriekš), jūs nekavējoties veicat intervētājam spiedienu, lai viņš pamestu visu, ko viņa varētu iesaiņot, un nodarbosies ar jums. Vai arī viņa sāks interviju, jūtoties vainīga, jo zina, ka vienkārši atstāja jūs sēdēt vestibilā 20 minūtes.
Sliktāk, ja jūs varētu satikt puisi, kurš veica intervijas tieši pirms jums, un tas noteikti aizmetīs jūs prom no jūsu intervijas spēles.
22. Ar briesmīgu rokasspiedienu
Kaut arī vidējie rokasspiedieni parasti neietilpst mūsu atmiņās, slikti rokasspiedieni diemžēl tā notiek. Un, pēdējais, ko vēlaties atstāt pēc darba intervijas, ir jāatceras kā tas, kuram kājās ir mīkstās nūdeles kā pirksti vai kaulu drupinošās omāra spīles kā rokas. Šī ir ātra nodarbība, lai pārliecinātos, ka to saprotat katru reizi.
23. Neveicat pētījumu
Jā, darba intervijas laikā jūs daudz uzzināsit par uzņēmumu un lomu, taču tā nedrīkst būt pirmā reize, kad apgūstat visu. Kad viss internets ir pa rokai, jūs izskatīsities tā, ka jūs nevarētu mazāk rūpēties par pozīciju, kas īsti neuzvarēs intervētājus.
Tāpēc veltiet laiku uzņēmuma meklēšanai, nevis vienkārši ar nelielu skatienu uz tā vietni. Mērķis ir patiesi izprast tās misiju, vīziju, kultūru un jaunākos jaunumus cienīgus notikumus. Šeit ir rokasgrāmata, kas jums palīdzēs.
24. Pārāk daudz runā
Lai gan jūs noteikti vēlaties izcelt savus sasniegumus un pārdot iznomāšanas vadītāju par to, kāpēc jūs esat tieši tas, kurš šo darbu veicis, jūs noteikti nevēlaties atstāt intervētāju, domājot, cik ilgi jūs turpināsit, neelpojot (vai skatoties uz viņa pulksteni). Domājiet par interviju vairāk kā par sarunu, nevis kā prezentāciju. Pārliecinieties, vai nav atrodami pavedieni, piemēram, jūsu intervētāja ķermeņa valoda. Ja viņa pāriet uz priekšu un atpakaļ vai notīra kaklu, ir pienācis laiks ļaut viņai ķerties pie nākamā jautājuma.
25. Veca darba devēja slikta izturēšanās
Neatkarīgi no tā, cik slikts bija darbs, jūs nekad un nekad nevēlaties slikti izjust bijušā darba devēja interviju. Kāpēc? Tā kā intervētājs pieņems, ka jūs to darīsit vēlreiz - piemēram, kad pametīsit šo uzņēmumu. Saglabājiet savu skaņu kaut kur starp neitrālu un pozitīvu, koncentrējoties uz to, ko esat iemācījušies no katras pieredzes, un to, ko jūs plānojat darīt nākotnē. Tas jo īpaši attiecas uz to, kad jūs runājat par to, kāpēc aizbraucat - šeit ir daži padomi, kā to izdarīt pareizi.
26. Neveicas ar aizrautību būt tur
Šeit ir neliels noslēpums par intervētājiem: Tikšanās ar kandidātu pēc kandidāta nav tieši viņu darba labākā daļa. Tātad, ja jūs varat padarīt procesu nedaudz jautrāku vai aizraujošāku, vismaz rīkojoties tā, it kā jūs būtu priecīgs tur atrasties, jūs sev izdarīsit nopietnu labvēlību. Tas jo īpaši attiecas uz intervijām pa tālruni - tā kā ķermeņa valodu un sejas izteiksmes nav iespējams izteikt, kad neesat kopā klātienē, jums būs jāpauž neliels satraukums balsī. Šeit ir daži padomi.
27. Pārāk gadījuma sajūta
Labi, bet mēģiniet pārāk neaizrauties. Mēs esam dzirdējuši, kā kandidāti lāsta, lūdz iekasēt viņu tālruņus un intervijās runā par atpūtas zāļu lietošanu. Brīdinājums par spoileri: neviens no viņiem netika pieņemts darbā.
28. Nav jautājumu intervētājam
Lūdzu, pastāstiet mums, ka jūs to jau esat dzirdējis, taču patiesībā nav nekas sliktāks, kā uzdot kandidātam kādus jautājumus par darbu un dzirdēt kriketu. Gandrīz tikpat slikti ir tad, kad kāds uzdod vispārīgus jautājumus, kuri jau ir apskatīti, jo viņi tos ir iegaumējuši un nespēj izdomāt neko citu. Džanam ir liels padoms, lai uzdotu patiesi pārdomātus, saprotošus jautājumus.
Kad seko līdzi
29. Pateicības piezīmes nenosūtīšana
Ja jūs domājat to nenosūtīt, domājiet tikai par visiem citiem kandidātiem. Jūs izceļas - un ne pārāk labā veidā. Tomēr jūsu pateicības raksts var nodarīt vairāk ļauna nekā laba, ja pieļaujat kādu no šīm kļūdām:
30. Viena nedēļas vēlu nosūtīšana
Pateicības piezīmes ir visefektīvākās, kad tām nosūtāt ASAP vai vismaz 48 stundu laikā pēc intervijas. Ja vēlaties atstāt iespaidu, ka jūs tikai nedaudz interesē šī pozīcija, dodieties uz priekšu un veltiet laiku. Ja nē, nosūtiet to tūlīt. Kā saka, darbības runā skaļāk nekā vārdi.
31. Vispārīga sūtīšana
Jūs varētu domāt, ka, izskatot priekšlikumus un nosūtot vispārīgu pateicības rakstu, ir labāk nekā neko nosūtīt, taču jūs kļūdāties. Algotie vadītāji ir sajūsmā, kad atrod ārkārtas kandidātus, kuri patiešām ir satraukti par darbu. Un nosūtot garlaicīgu pateicības rakstu, kuru varēja adresēt ikvienam? Tas ir vienkāršs veids, kā sagraut savu tēlu.
32. Nepiemērota sūtīšana
Jums vēl nav darba, tāpēc neiegūstiet pārāk humora piezīmi. Neatkarīgi no tā, cik pārliecināts esat par to, ka esat pavirzījis interviju, vislabāk ir palikt profesionālam visa procesa laikā. (Tas nozīmē, ka nav iesauku, nav sarkasma un, atkal, nekādu lāstu.)
33. Tā paša precīzā sūtīšana visiem jūsu intervētājiem
Es zinu - jūs domājat, ka esat efektīvs. Bet intervētāji bieži nosūta visas pateicības piezīmes viens otram (un HR), un tādā gadījumā jūsu kopēšanas un ielīmēšanas darbs būs uzreiz acīmredzams.
34. Sekošana sociālajos medijos
Protams, sazināšanās ar īrēšanas vadītāju, ar kuru tikko esat intervējis, parāda, ka jūs zināt, kā izmantot sociālos medijus. Bet tas arī ir diezgan bezpersoniski, pazemīgi skarbi un, atklāti sakot, šķiet mazliet slinks. Tā vietā novirziet enerģiju labi uzrakstītā e-pastā.
35. Būt visam par tevi
Vai aizmirsāt pieminēt, ka vienu reizi jūs izdarījāt kaut ko ļoti būtisku darbam, kuru pašlaik intervējat? Varētu būt īsi to īsi pieminēt, taču tā noteikti ir kļūda, lai jūsu pateicības piezīmi pārveidotu divās intervijās. Pateicības piezīmēm nevajadzētu būt ilgām, tāpēc jums tiešām nav daudz vietas, lai, jūs zināt, pateiktos savam intervētājam, nemaz nerunājot par to, ka dalīsities ar citu stāstu. Ja jums tas jādara, izsakiet to īsi.
