Beidzot ir oktobris, un, kā izrādās, šis mēnesis ir labs daudz vairāk, nekā bingot uz konfekšu kukurūzas un koduma lieluma konfekšu batoniņiem.
Tieši tā - kā pierāda šie 23 satriecošie uzņēmumi, tas ir arī ideāls laiks, lai meklētu jaunu darbu. Viņi visi lepojas ar foršām kultūrām, atbalstošu vadību un daudz vietas izaugsmei un mācībām. Un viņi šobrīd veic lielus nomas līgumus.
Izklausās pārāk labi, lai būtu patiesība? Mēs apsolām, ka tas nav triks. Patiesībā nolaidieties zemē vienā no šīm vietām, un jūsu jaunais koncerts noteikti būs pilnīgs kārums.
3. Gap Inc.
Mūsu birojs
Pirmo Gap veikalu Dorisa un Dons Fišers atvēra 1969. gadā ar vienkāršu ideju - atvieglot džinsu pāra atrašanu un apņemšanos darīt vairāk. Pēdējo 46 gadu laikā uzņēmums no viena veikala ir kļuvis par pasaules mēroga modes biznesu ar pieciem zīmoliem - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta un Intermix. Gap apģērbi ir pieejami 90 valstīs visā pasaulē, izmantojot 3 300 uzņēmumu pārvaldītus veikalus, gandrīz 400 franšīzes veikalus un e-komercijas vietnes, un tas joprojām pieaug.
Jūs nevēlaties būt cits zobrats ritenī - jūs vēlaties zināt, ka jūsu darbs faktiski rada pārmaiņas. Gap Inc. darbiniekiem tiek piešķirta autonomija būt praktiskiem lēmumu pieņēmējiem no pirmās dienas. Uzņēmuma vadība uzņemas atbalsta lomu un piemēro sadarbības vadības stilu. Gap Inc. dod darbiniekiem iespēju uzstāties un rīkoties, piedāvājot norādījumus un ieskatu, lai palīdzētu viņiem pārveidot savus priekšlikumus stratēģijās.
4. Uzlabošana
Mūsu birojs
Uzlabošana ir gudrs, moderns ieguldījumu veids. 2018. gadā nodēvēts par vienu no Forbes Fintech 50, Betterment veido finanšu pakalpojumu nākotni, palielinot klientu ilgtermiņa atdevi un samazinot nodokļus pensijas plānošanai, bagātības veidošanai un citiem finanšu mērķiem. Labiekārtošanā tiek izmantotas uzlabotas investīciju stratēģijas un tiek izmantota tehnoloģija, lai tos piegādātu trīs biznesa virzienos.
Betterment darbinieki ir neticami sabiedriski gan birojā, gan ārpus tā, un viņi plāno daudz kolektīvu uzņēmuma un komandas izbraukumu. Tā kā Betterment visi ir ģimenes locekļi, komandas locekļi izbauda viens otra uzņēmumu un bieži iesaistās nodaļas sanāksmēs, sportiskos slēpošanas braucienos un kopīgos personīgos hobijos, izmantojot katru iespēju, ko viņi saņem.
Skatiet viņu atvērtās darba iespējas labākajos apstākļos5. Veritas veselība
Mūsu birojs
Uzticamas informācijas atrašana par veselības jautājumiem var būt neveiksmīga. Tāpēc Veritas Health publicē pacientu izglītības vietņu tīklu, kurā ir ārstu veidots, recenzēts saturs, kas ir saprotams, pieejams un precīzs - tieši tāpēc miljoniem pacientu uzticas Veritas Health un katru mēnesi apmeklē tā vietnes.
Veritas Health zina, ka darbam nevajadzētu dominēt visās darbinieka dzīves jomās. Tāpēc uzņēmuma komanda izbauda iespēju atvēlēt laiku cilvēkiem un viņu vērtētām aktivitātēm ārpus darba - tas faktiski noved pie dinamiskas, enerģiskas darba vietas un laimīgākiem darbiniekiem. Galu galā tas ir uzņēmums, kas nodarbojas ar personīgo veselību.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Veritas Health8. Demokrātijas sagatavošanas skolas
Mūsu birojs
2005. gadā dibinātais demokrātija Prep ir misija, kuras mērķis ir izglītot atbildīgus pilsoņus-zinātniekus aktīvas pilsonības dzīvei. Demokrātijas Prep skolu tīkls, kas veidots uz lielu cerību kultūru, apkalpo 7200 zinātniekus, kuri gadu no gada pierāda, ka demogrāfija nenosaka likteni un ka studenti ar zemiem ienākumiem var gūt panākumus izvēlētajā koledžā.
Demokrātijas sagatavošanas laikā jums nekad netiks teikts, ka jūs paliecat uz sava ceļa vai domājat par savu biznesu. Demokrātijas sagatavošanas valsts skolu darbinieki bieži runā ar saviem zinātniekiem par domāšanu ārpus tā, kas viņiem priekšā. Tas pats attiecas uz skolotājiem - viņi visi ir ieguldīti inovatīvu mācību metožu izstrādē, lai vislabāk kalpotu saviem zinātniekiem. Skolotāji bieži kopīgi domā jaunas pieejas, novēro viens otra klases un sniedz viens otram vērtīgas atsauksmes.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas demokrātijas sagatavošanas valsts skolās9. OpenMarket
Mūsu birojs
OpenMarket palīdz uzņēmumiem izmantot mobilo, lai pārveidotu savu biznesu - strādājot ar dažiem no lielākajiem uzņēmumiem pasaulē, lai uzlabotu viņu klientu dzīvi. Pietiekami mazs, lai katrs cilvēks skaitītos, komandai ir aizraušanās ar tehnoloģijām, kas konkurē ar jebkuru starta vietu. OpenMarket patīk labākais no abām pasaulēm - nenotiek sanāksmes uz beanbag krēsliem blakus galda tenisa galdam, taču tā ir zona, kurā bez uzvalkiem un birokrātijas nevar atrasties.
Ir viens vārds, ko jūs dzirdat atkal un atkal no darbiniekiem, kuri apraksta OpenMarket kultūru: atbalstošs. "Neatkarīgi no tā, vai esat svaigs absolvents vai vecākais vadītājs, OpenMarket ikviens palīdzēs jums sasniegt izcilību. Mūsu cilvēku atbalsts, atvērtība un milzīgās spējas ļauj katram darbiniekam attīstīties un piedalīties uzņēmuma panākumos, " saka Alekss Andersons, DevOps Arhitekts.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē OpenMarket11. Stūrakmens OnDemand
Mūsu birojs
Kvalitātes kandidātu vervēšana un saglabāšana ir vitāli svarīga veiksmīgam biznesam visā pasaulē, tāpēc Cornerstone OnDemand nodarbojas ar izcilu talantu vadības nodrošināšanu organizācijām, kas vēlas atrast un attīstīt fenomenālus darbiniekus. Ar tādiem klientiem kā Walgreens, Starwood Hotels & Resorts un Xerox Cornerstone ir apņēmies ieviest jaunas tehnoloģijas un pastāvīgi augt.
Kaut arī Cornerstone darbinieki atzīst, ka ir kļuvuši par lēcieniem klienta lieluma, dolāru maiņas un produktu piedāvājuma ziņā, viņi zina, ka uzņēmuma ciešā, sākuma starta kultūra ir kaut kas nekad nemainīsies. Tā kā uzņēmums norāda uz ciešu saikni ar katru darbinieku, komandas jūtas novērtētas un lepojas ar pastāvīgiem panākumiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Cornerstone OnDemand12. Pulte hipotēka
Mūsu birojs
Uzņēmuma Pulte Mortgage uzņēmuma kultūra ir koncentrēta uz galveno vērtību sistēmu, kas ietver Darīt labo lietu, Darbs kā vienota komanda un Smile Daily - lai tikai nosauktu dažus. Kopš 1972. gada viņi bauda attiecību veidošanu ar vairāk nekā pusmiljonu ģimeņu, palīdzot katrai no tām atrast savām vajadzībām atbilstošu hipotēku. Tas nozīmē arī to, ka viņi pieņem darbā un pieņem darbā darbiniekus, kuri ir nodomājuši kaut ko mainīt, lai būtu daļa no viņu Pulte ģimenes. Lai uzzinātu vairāk par mūsu mātesuzņēmumu, apskatiet mūsu PulteGroup lapu.
Pulte vide darbiniekiem dod iespēju izklaidēties birojā un dzīvot ārpus tā. Ērtības ir ar ikdienas un eklektiskiem ēdināšanas pakalpojumiem, ikmēneša lauksaimnieku tirdzniecību uz vietas vasarā un pat sausās tīrīšanas un automašīnu detalizēšanas pakalpojumus uz vietas. Jautrībai ir daudz pasākumu, piemēram, ikgadējas svētku ballītes, vasaras koncerti un reizi divos gados organizējams Helovīna rotāšanas konkurss - padarot biroju ideāli piemērotu cilvēkiem, kuriem patīk smagi strādāt un smagi spēlēt.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie hipotēkas Pulle13. Bridgestone Americas
Mūsu birojs
Bridgestone Americas jeb BSA un tās meitasuzņēmumi visā pasaulē izstrādā, ražo un tirgo plašu riepu, pneimatisko atsperu, jumta materiālu un rūpniecisko šķiedru un tekstilizstrādājumu klāstu privātiem un komerciāliem klientiem automobiļu, lauksaimniecības, mežsaimniecības un kalnrūpniecības nozares. BSA darbojas arī pasaulē lielākā automašīnu riepu un servisa centru ķēde.
Bridgestone vienmēr burtiski apbalvo darbiniekus par lielo darbu. Uzņēmumā darbojas atalgojuma sistēma DRIVE Points, kas ļauj vadītājiem, darbiniekiem un vadītājiem pieteikties programmā un piedāvāt punktus cilvēkiem par viņu smago darbu vai palīdzību. Kad indivīds ir uzkrājis pietiekami daudz punktu, viņš var iekasēt naudas balvas, sākot no golfa nūjām un televizoriem līdz datoriem un dizaineru bagāžai.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Bridgestone Americas14. Vanguards
Mūsu birojs
Vanguard maina pasaules ieguldījumu veidus. Jo, veicot ieguldījumus ar drosmi, skaidrību un rūpēm, jums ir iespēja saņemt tik daudz vairāk pretī. Vanguard iegulda mērķtiecīgi - un tā viņi ir kļuvuši par pasaules tirgus līderi. Viņi aug, rīkojoties pareizi cilvēkiem, kuriem viņi kalpo. Viņi vēlas, lai panākumi būtu pieejami visiem. Šī ir jūsu iespēja, un Vanguard vēlas jums palīdzēt to pieskaitīt.
Mikropārvaldība ir netīrs vārds Vanguard birojā. Tā vietā vadītāji veicina kultūru, kas dod darbiniekiem iespēju palielināt karjeru tādā veidā, kādā viņi aizraujas. Vadītāji nodrošina, ka komandu ieskauj atbalstoši cilvēki un tehnoloģijas, dodot darbiniekiem iespēju pārņemt savu profesionālo izaugsmi un kļūt par rītdienas vadītājiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Vanguard15. Konsultants
Mūsu birojs
Kopš 2011. gada Feedvisor ir apņēmies dot maziem tiešsaistes mazumtirgotājiem Big Data un mašīnmācīšanās spējas augt un pieņemt uzņēmējdarbībai kritiskus lēmumus. Tā mākoņos balstītie algoritmiskie cenu noteikšanas un ieņēmumu izlūkošanas risinājumi ietver visu, sākot no cenu noteikšanas stratēģijām un produktu papildināšanas līdz krājumu pārvaldībai - tie visi atgriežas pie tā, lai pārdevēji būtu priecīgi, vienlaikus palīdzot viņiem saglabāt konkurences priekšrocības.
Konsultantu komandai un uzņēmuma Konsultantam ir ļoti līdzīgi mērķi: koncentrēšanās uz cilvēkiem. Lai arī produktam ir cēli nodomi, faktiskā komanda ir tā, kas elpo šo uzņēmēja mentalitāti. Sakarā ar šo spēcīgo cilvēku pirmo perspektīvu, konsultants vērtē savu kultūru un domā darbiniekus kā aktīvus. Tāpēc uzsvars uz individuālajiem panākumiem un ilgtermiņa izaugsmi joprojām atšķir Padomnieku.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie konsultanta16. Precīzās zinātnes
Mūsu birojs
Tiešās zinātnes darbinieki izmanto savu kompetenci un apņēmību, lai palīdzētu mainīt dzīvi, strādājot, lai agrāk noteiktu vēzi. Izmantojot tādus produktus kā Cologuard, Exact Sciences cenšas kļūt par līderi agrīnā atklāšanā.
Tiešās zinātnes liek lielu uzsvaru uz atdošanu sabiedrībai un tās darbiniekiem. Uzņēmums mudina komandas locekļus nodibināt saistības ar brīvprātīgo aktivitātēm, sponsorētiem sporta pasākumiem un svinību dienām, kurās uzsvērti uzņēmuma un darbinieku sasniegumi. Tiešās zinātnes darbiniekiem piedāvā arī dažādas iekšējās apmācības programmas, kuru mērķis ir atbalstīt karjeras izaugsmi un saskaņot viņu intereses.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas precīzās zinātnēs17. Samsung NEXT
Mūsu birojs
Samsung NEXT ir globāla uzņēmēju, inženieru, investoru, stratēģu un biznesa attīstības vadītāju komanda, kas strādā kopā, lai dotu iespēju uzņēmējiem un jaunizveidotiem uzņēmumiem visā pasaulē. Samsung NEXT nodrošina tehnoloģiju novatorus ar kapitālu, resursiem, kompetenci un savienojumiem, kas viņiem nepieciešami, lai izveidotu, audzētu un mērogātu produktus, izmantojot Samsung nepārspējamos resursus un globālo sasniedzamību.
Samsung NEXT ir dziļi iesakņojies starta ekosistēmās, sadarbojoties ar novatoriem, lai realizētu savu redzējumu par pasaules iedvesmu un nākotnes veidošanu. Šī tālredzīgā mentalitāte nozīmē, ka Samsung NEXT darbiniekiem ir iespēja ietekmēt izveidotās globālās spēkstacijas turpmāko virzību. "Jūs varat brīvi apstrīdēt lietas, pieņemt lielus lēmumus un pateikt lietas, kurām var būt vai nav taisnība - kas ir pretrunā ar to, ko mēs darām, jo mēs vienmēr cenšamies izaicināt status quo, " saka Stefans. Lieta, korporatīvās attīstības asociētā persona.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Samsung NEXT18. TRIOSS
Mūsu birojs
TRIOSE, kas dibināts 1999. gadā, sadarbojas ar slimnīcām un veselības aprūpes uzņēmumiem visā valstī, lai samazinātu uzņēmējdarbības izmaksas, neapdraudot pacientu aprūpi. Sākot ar kravu, lielu kravu un kurjeru vadību un beidzot ar 3PL konsultācijām, ir pieejama ekspertu komanda, kas palīdz gūt labumu budžetiem - un galu galā klienta pacientiem - katrā piegādes posmā.
Ja jūs meklējat vietu, kur jūs varēsit izaicināt mācīties un augt, jums patiks Triose uzsvars uz profesionālo attīstību. Patiesībā uzņēmums ir veltījis visu nodaļu cilvēku atbalstam viņu centienos izglītoties. Šī nodaļa organizē individuālas sanāksmes, lai izsekotu un rosinātu darbinieku karjeras mērķus un izaugsmi, un tā ir pieejama arī individuālu interešu idejām.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē TRIOSE19. WW
Mūsu birojs
WW (agrāk svara vērotāji) ir globāla labsajūtas kompānija un pasaulē vadošā komerciālā svara pārvaldības programma. Tas iedvesmo miljoniem cilvēku pieņemt veselīgus ieradumus reālajā dzīvē. Izmantojot savu saistošo digitālo pieredzi un klātienes grupas sanāksmes, dalībnieki seko dzīvotspējīgai un ilgtspējīgai programmai, kas ietver veselīgu uzturu, fiziskās aktivitātes un pozitīvu domāšanu. Ar vairāk nekā piecu gadu desmitu pieredzi kopienu veidošanā un dziļām zināšanām uzvedības zinātnē, WW mērķis ir sniegt labsajūtu visiem.
WW mērķis ir radīt labsajūtu cilvēkiem ne tikai tās biedriem, bet arī darbiniekiem. Piemēram, birojā ir uz vietas esoša sporta zāle, kurai darbinieki var piekļūt, un ir pieejamas kompensācijas par sporta zālēm ārpus telpām, kā arī uztura, uzmanības uzlabošanas vai jogas nodarbībām. WW arī regulāri uzaicina vieslektorus uz biroju, kas atvieglo sarunas, kas vērstas uz labsajūtu un apdomību.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pasaulē20. Skotsdeilas pilsēta, AZ
Mūsu birojs
Robežojoties ar Arizonas štata galvaspilsētas Fīniksas austrumu malu, Skotsdeila ir slavena ar savu dabisko skaistumu, pasakaino mākslas ainu un pasaules klases kūrortiem, kas to padara par galveno tūristu galamērķi. Līdzsvara pilsēta, kas sadalīta starp pilsētu un dabu, darbu un rotaļām, Skotsdeila ir idilliska un viesmīlīga pilsēta - ar kaut ko ikvienam.
Padarot darbu Skotsdeilas pilsētā, jūs varēsit baudīt lielu karjeras elastību. Kad esat pašvaldības dienestā, vienmēr ir iespēja iegūt jaunas prasmes un pacelties nodaļās vai pilnībā pāriet uz jaunām. Pilsētas mēroga vadība cenšas radīt atbalstošu vidi, kas vērsta uz veselīgu dzīvesveidu un lielisku darba un privātās dzīves līdzsvaru, vienlaikus veicinot mācīšanās un sevis pilnveidošanas kultūru.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Skotsdeilas pilsētā, AZ21. Skolotāji maksā skolotājiem
Mūsu birojs
Skolotāju atalgojuma skolotāji, kurus 2006. gadā nodibināja NYC valsts skolu skolotāji, tika izveidoti, lai palīdzētu pedagogiem labāk apkalpot savus studentus, atvieglojot resursu, stundu plānu un materiālu apmaiņu. Kopš tā laika vietne pārsniedz savu nišu un kļūst par plašu pakalpojumu un plašu pakalpojumu klāstu, ko visā pasaulē izmanto vairāk nekā 4 miljoni skolotāju.
Ja jūs meklējat atalgojošu karjeru, nemeklējiet vairāk kā TpT. Organizācija kalpo studentiem, vispirms apkalpot skolotājus - klausoties pedagogus un izstrādājot risinājumus viņu vajadzībām. Šī “klausieties un mācieties” mentalitāte turpina virzīt TpT panākumus, vienlaikus motivējot darbiniekus darīt visu iespējamo labāko katru dienu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas skolotāju algotajos skolotājos22. Stumbru klubs
Mūsu birojs
Trunk Club ir pakalpojums vīriešiem un sievietēm, kura mērķis ir izprast stilu. Pakalpojuma ietvaros klienti saņem ļoti personalizētu pieredzi, lai palīdzētu viņiem izskatīties pēc iespējas labāk - pasūtot tiešsaistē no sava stilista individuālus apģērba un aksesuāru pildītus koferus vai apmeklējot kādu no septiņām Kluba mājām, lai tiktos klātienē. saskarieties ar stilistu un izmēģiniet apģērbu, kas īpaši izvēlēts viņiem.
Trunk Club kultūra ir patiesi sadarbojoša - cilvēki uzņēmumā vienmēr pulcējas, lai palīdzētu viens otram mācīties un profesionāli pilnveidoties. Papildus pusdienām un mācībām notiek arī iekšēja konference, kurā cilvēki var praktizēt runāšanu, haku dienas Tech komandai, lai pārbaudītu jaunas idejas, un Trunk Club University studiju grupa, kas pulcējas piektdienas pēcpusdienās, lai uzņemtu tiešsaistes vai darbinieku apmācīts kurss.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas klubā TrunkVai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
