Kad piesakāties darbam, jūs nevēlaties tikai pamanīt: Jūs vēlaties izcelties kā labākais pretendents, ko jebkad redzējusi nomas komiteja. Jūs zināt, ka esat ideāls cilvēks darbam, un vēlaties, lai arī viņi to zinātu.
Bet kā tieši jūs to darāt? Mēs apkopojām visu mūsu visu laiku labāko darba meklēšanas padomu klāstu, sākot ar pamanīšanu pirms pieteikšanās uz interviju, kā arī mūsu iecienīto karjeras ekspertu padomus, lai sniegtu jums 35 veidus, kā sevi novietot priekšā.
Esiet pamanīts (pirms jūs pat piesakāties!)
1. "Ātrākais ceļš uz interviju ir tad, ja kāds, ko pazīstu, sniedz atzinumu vai ieteikumu, " saka Raj Aggarwal, Localytics dibinātājs un izpilddirektors. Tātad, ja jums ir kontakti, kuri var jūs norādīt uz darbu vai iepazīstināt jūs ar pieņemšanu darbā vadītājs , protams, pavada tur savu laiku un enerģiju - tam būs vislielākā atlīdzība! Marija Burns, @marieburns
2. Darbinieki neskaitāmas stundas pavada LinkedIn, meklējot izcilākos darbiniekus. Zinot to, jūs labi kalposit, lai sevi reklamētu kā izcilu izpildītāju, izmantojot liekvārdību (domājiet darbības vārdus, paveikto) un ar vairākiem apstiprinājumiem. Vai vēlaties kādu? Sāciet atbalstīt citus - viņi noteikti atgriezīsies labvēlībā. Dženija Fosa, @jobjenny
3. Izveidojiet uzvarētāju tiešsaistes portfeli, parādot sava darba paraugus. Vēl labāk, ja jūs piesakāties konkrētam amatam, pievērsiet īpašu uzmanību prasmēm, kas tiek reklamētas amata aprakstā, tad izmantojiet šo informāciju, lai palīdzētu jums domāt par to, ko varat ievietot portfelī un centrā. Piemēram, ja jūs piesakāties veselības aprūpes uzņēmumā, pārliecinieties, vai darbs, ko esat paveicis citiem veselības aprūpes klientiem, ir viegli pieejams - vairāk nekā, piemēram, jūsu darbs, sports un plašsaziņas līdzekļi. Danny Groner, @dannygroner
4. Palūdziet dažiem galvenajiem cilvēkiem uzrakstīt jums LinkedIn ieteikumu un esiet konkrēts: pastāstiet personai tieši to, ko jūs labprāt demonstrētu, un piedāvājiet konkrētus piemērus. Personāla atlases darbinieki bieži nosūta saviem klientiem (uzņēmumiem, kas nodarbojas) ar tiesībām uz darba meklētāja LinkedIn lapu, ja ieteikumi izskatās labi, tāpēc, veltot laiku dažu lielu meklēšanai, jūs varat maksāt nopietnas dividendes. Dženija Fosa, @jobjenny
5. Ļoti unikāls veids, kā iegūt startup vadītāju laiku un uzmanību, ir piedāvāt uzņēmumam ieteikumu vai prezentēt interesantu biznesa perspektīvu, par kuru viņi iepriekš nebija domājuši. Kā man teica CTO un Boundless līdzdibinātājs Ārons Vaits, kafija ir lēta. Lūdziet tikties ar mani par kafiju un pēc tam dodiet man vērtību, piedāvājot kaut kādas vērtīgas atsauksmes par manu produktu. Es labprāt atvēlēšu jums savu laiku. ” Marija Burns, @marieburns
6. Esmu bijis, ka kāds kandidāts ir ieradies uz informatīvu interviju (pat nav piemērota darba intervija), un man ir izdrukāta, iesieta 15 lappušu prezentācija par idejām manam uzņēmumam. Šādu iniciatīvu ir grūti ignorēt, it īpaši, ja idejas tiek realizētas. Alex Cavoulacos, @acavoulacos
Izstrādājiet uzvarētāju CV un motivācijas vēstuli
7. Izmantojiet tik daudz faktus, skaitļus un numurus, cik varat, atsākuma punktos. Cik cilvēkus ietekmēja jūsu darbs? Par cik procentiem jūs pārsniedzāt savus mērķus? Kvantitatīvi novērtējot paveikto, jūs patiešām ļaujat darbā iekārtošanas vadītājam parādīt darba vai atbildības līmeni, kas jums nepieciešams šī sasnieguma sasniegšanai. Amy Michalenko
8. Rakstot pavadvēstuli, atcerieties, ka nomas menedžeris, visticamāk, lasīs daudzus no viņiem (un viņai, iespējams, nepatīk tos lasīt daudz vairāk, nekā jums patīk tos rakstīt). Tātad, lai arī jūs vēlaties padarīt vēstuli profesionālu, jūs arī vēlaties tajā ievietot kādu savu personību. Iesaistošas vēstules izstrāde ar kādu krāsu pievērsīs cilvēku uzmanību un liks aizdomāties: “Oho, tas būtu jautri strādāt.” Erin Greenawald, @erinaceous
9. Darbinieki novērtē kandidātus, kuri sagatavo un var parādīt, ka ir iepazinušies ar uzņēmumu un izprot organizācijas problēmas un rūpes, sauktas arī par “sāpju punktiem”. Izveidojiet skaidru saikni starp uzņēmuma vajadzībām un jūsu īpašajām prasmēm un sasniegumiem., un jūs būsit galva virs citiem kandidātiem. Miriam Salpeter, @keppie_careers
10. Viens no vissvarīgākajiem veidiem, kā parādīt, ka esat šim darbam īstais cilvēks, ir precīzi izklāstīt, kā jūs iederētos attiecīgajā amatā un uzņēmuma mērķos. Sniedzot dažus piemērus tam, kā var pārnest jūsu iepriekšējo pieredzi, redzams, ka esat pārdomājis, kā jūs varētu iekļauties organizācijā, un tas viss ir skaidri saprotams arī nomas vadītājam. Kristīne Flink Kranias, @flinkranias
11. Esmu redzējis, kā grafiskie dizaineri pārvērš savu atskaiti par skaisti noformētiem, infogrāfiska stila mākslas darbiem, un mārketinga un komunikāciju profesionāļi veido reklāmas kampaņas ar apzīmējumu, kā viņu prasmes atbilst atvērtai pozīcijai. Pārbaudiet šos satriecoši radošos atsākumus no 1. Web Desigera vai Alyson Shontell “23 atdzist atsākumiem, kurus atradām Instagram” visam, sākot no grafikas līdz vārdu mākoņiem līdz pat origami. Ešlija Fausa, @ashleyfaus
12. Papildu kredīta veikšana, piemēram, video (pat ja tas ir nerediģēts tīmekļa kameras klips), var ievērojami atšķirties no citiem kandidātiem. Steffi Wu, @steffiwu
13. Lai uzraudzītu augsta līmeņa mārketinga stāvokli, man izdevās iziet no intervijas, iesūtot trīs kampaņas idejas, kurās bija reklāmas maketi, mērķa segmenti un finanšu prognoze. Mans intervētājs stāstīja, ka uzņēmums ir pārsteigts par manu pētījumu, uzmanību pret detaļām un vēlmi sākt risināt organizācijas problēmas, pirms viņi mani pat atzvanīja! Ešlija Fausa, @ashleyfaus
14. Labāk ir adresēt motivācijas vēstuli vai e-pasta ziņojumu konkrētai personai, nevis vienkārši pateikt “Cienījamais nomas menedžeris”. Un ne tikai jebkurai personai, bet arī īstajai personai - personai, kas jūs varētu izvēlēties darbam. (Vajadzīga palīdzība, lai atrastu šo e-pasta adresi? Mēs esam nodrošināti ar jums.) Alexis Grant, @alexisgrant
15. Piesakies pirmdien. Jauns darba meklēšanas vietnes Bright.com pētījums atklāj, ka pretendenti, visticamāk, virzījās darbā pieņemšanas procesā, tāpat kā, piemēram, uzaicināt uz interviju, ja viņi atsūtīja savu darba aprakstu pirmdien, nevis jebkurā citā dienā. LearnVest, @LearnVest
Izveidojiet slepkavas pirmo iespaidu
16. Persona, kas atrodas reģistratūrā, var nebūt īrēšanas vadītājs, bet tas nenozīmē, ka viņa / viņas iespaidam par jums nav nozīmes. Faktiski daži uzņēmumi īpaši lūdz viņu reģistratūras darbiniekus ziņot par to intervēto izturēšanos, kuri nāk caur durvīm. Ketija Dveitvaita, @kdouth
17. Fortune 500 izpilddirektors reiz teica, ka tad, kad viņam bija jāizvēlas starp diviem kandidātiem ar līdzīgu kvalifikāciju, viņš šo amatu kandidātam deva ar labāku rokasspiedienu. Ekstrēms? Varbūt, bet patiesībā viņš nav viens pats savā vērtējumā. Pārbaudiet šīs video instrukcijas, lai iegūtu perfektu rokasspiedienu . Olīvija Foksa Kabone
18. Veiksme ģērbties, bet tas ne vienmēr nozīmē uzvalku. Uzziniet, kā uzņēmuma darbinieki ikdienā ģērbjas, un pēc tam palieliniet to tikai pakāpienam uz pirmo tikšanos (piemēram, ja visi valkā džinsus, uzvelciet pāris presētu haki). Jūs viegli pierādīsit, ka varat iederēties. Katie Douthwaite, @kdouth
19. Iepazīstiniet sevi, izveidojot acu kontaktu, smaidot, norādot vārdu un uzvārdu un stingri, bet īsi paspiedot rokās. Pēc tam klausieties citas personas vārdu (ticiet man, ja esat nervozs, to ir viegli palaist garām), pēc tam runājiet divas reizes. Tas palīdzēs ne tikai atcerēties viņa vārdu, bet arī parādīties sirsnīgai un ieinteresētai sarunā. Laura Katen, @katenconsulting
20. Atdarinot noteiktu intervētāja uzvedību un attieksmi, var palīdzēt ātri izveidot savienojumu starp jums un svešinieku galda otrajā pusē (to sauc par spoguļošanu, un tas darbojas). Piemēram, ja sarunu laikā jūsu intervētājam ir liela enerģija un žesti, centieties izteikt šo augsto dzīvīgumu. Un otrādi: ja jūsu jautātājs ir mierīgs un nopietns, nedaudz pievelciet enerģiju. Ketija Dveitvaita, @kdouth
21. Pievērsiet uzmanību tam, ko sazinās jūsu ķermeņa valoda. "Kad esat to izdarījis kādu laiku, jums ir iespēja lasīt cilvēkus pēc viņu uzvedības, " saka Debs Nīčers, AALCO Distribution COO. "Jūs skatāties uz ķermeņa valodu, viņu runāšanas veidu un veidu, kā viņi sevi prezentē. Ja viņi saka: “Esmu atvērts jaunām idejām”, bet tad sēdēt ar sakrustotām rokām un kājām, tas ir apšaubāmi. Ja viņi saka, ka viņiem ir vadības prasmes, bet viņi neveic sevi kā vadītāji, tas ir grūti uzticēties šim apgalvojumam. Sīkāka informācija padara to atšķirīgu. ” LearnVest, @LearnVest
Ace intervija
22. Kopumā visiespaidīgākie kandidāti ir tie, kuri patiesi rūpējas par uzņēmumu un darbu, kuru viņi intervē, ir veikuši pētījumu un, pamatojoties uz šo informāciju, spēj sevi pārdot. Kādam personīgi intervējot manu komandu, viens konkrētais kandidāts izlasīja visus manus emuārus, sekoja man Twitter un sekoja pilnīgai sagatavotībai, pamatojoties uz maniem tiešsaistes padomiem, un nogalināja interviju. Marie Burns, @marieburns
23. Paņemiet savu portfeli uz darba interviju un, pārrunājot savu darba pieredzi, apskatiet tajā esošās lietas. Sakot, ka “es plānoju līdzekļu vākšanas pasākumu no sākuma līdz beigām”, ir viena lieta - parādīt ielūgumu uz pasākumu, programmu, budžetu un jūsu sastādīto brīvprātīgo vadlīnijas ir pavisam kas cits. Chrissy Scivicque, @EatYourCareer
24. Neaizmirstiet par skaitļiem! Atrodot dažus skaitļus, procentus, palielinājumus vai kvotas, kuras varat izmantot, runājot par saviem pienākumiem un paveikto, tas tiešām padara darījumu izdevīgāku un palīdz jums īrēšanas vadītājam pateikt, kāpēc jūs esat tik satriecošs, nejūtoties kā brēcošs. Nesakiet tikai: “Es palielināju pārdošanas apjomus”. Mēģiniet “Es palielināju mūsu pārdošanas apjomus par 75%”, un jūs noteikti atceraties. Raiens Kahns, @nodarbināts
25. Esiet gatavs ar idejām, kā uzlabot savu lomu uzņēmumā. Kādas jaunas iespējas jūs visvairāk satrauktu veidot? Kā jūs iesaistītu lietotājus (vai atkārtoti piesaistītu esošos)? Kā uzņēmums varēja palielināt reklāmguvumus? Kā varētu uzlabot klientu apkalpošanu? Jums nav jābūt izdomātai uzņēmuma četru gadu stratēģijai, taču varat dalīties savās domās un, vēl svarīgāk, parādīt, kā jūsu intereses un zināšanas varētu izmantot šo darbu. Alison Johnston Rue, @ajalison
26. Atbildot uz intervijas jautājumiem, izmantojiet STAR metodi. Izveidojiet situāciju un uzdevumu, kas jums bija jāveic, lai nodrošinātu intervētāju ar fona kontekstu, bet lielāko laika daļu pavadiet, aprakstot to, ko jūs faktiski izdarījāt ( darbība ) un sasniegto ( rezultātu ). Piemēram, “Viena mēneša laikā es pilnveidoju procesu, kas manai grupai mēnesī ietaupīja 10 cilvēkstundas un par 5% samazināja kļūdas rēķinos.” Nicole Lindsay, @MBAminority
27. Kad jums tiek uzdots sarežģīts jautājums, nebaidieties uz to atbildēt ar citiem jautājumiem. Intervētājs patiesībā meklē, ka varat pārdomāt informāciju, kas jums būs nepieciešama, lai rastu risinājumu, un pēc tam strukturēti, loģiski lūgt to meklēt vai izskaidrot, kā jūs to meklējat. Suki Šahs, @SukiShah
28. Parādiet viņiem, ka esat atzīmējis savas iepriekšējās pozīcijas un ne tikai sekojāt sava priekšgājēja kontrolsarakstam neatkarīgi no tā, vai tas bija praksē, pēdējā darbā, koledžas klubā vai komandas saliedēšanas pasākumā, kuru organizējāt, lai paaugstinātu uzņēmuma morāle. Jūsu nodaļai nopelnījāt vairāk naudas nekā cilvēks pirms jums? Dalieties ar šo monetāro starpību. Lai piedalītos līdzekļu vākšanā, ir iesaistīti vairāk pārdevēju nekā jūsu vienaudži? Parādiet, ka izcils darbs ar kaut ko, ar ko neviens nevar strīdēties - matemātika. Megana Broussarda, @ProfessionGal
29. Sākot klausīties intervētāja atbildes, jūs varat noteikt, kādas atbildes viņš vai viņa meklē. Vai jūsu intervētājs daudz iedziļinās? Vai viņš kā piemēru izmanto datu avotus? Modelējiet savas atbildes tādā pašā veidā: ja jūsu intervētājs konsekventi min procentus un skaitļus, pārliecinieties, ka austāt tos savās atbildēs, skaidri norādot, ka jūs samazinājāt departamenta lietu neizpildi par 65% vai ka esat pārsniedzis savu līdzekļu vākšanas mērķi par 1500 USD pagājušajā ceturksnī. Ketija Dveitvaita, @kdouth
30. Ja jūs pazīstat kādu uzņēmumu, atrodiet veidus, kā to dabiski parādīt intervijas laikā. Padomājiet: "Jānis man pastāstīja par jūsu ikgadējiem uzņēmuma BBQ ar dodgeball turnīru - tas izklausās pēc manas prieka." Erin Greenawald, @erinaceous
31. Tas ir satriecoši, kad cilvēki izlaiž tipiskos, plašos jautājumus “diena dzīvē” un “uzņēmuma kultūra” un daudz dziļāk padziļina to, ko mēs darām, kā mēs to darām un ko mēs meklējam. ” Steffi Wu, @steffiwu
32. Pētījumi liecina, ka visaugstāk novērtētie intervējamie ir tie, kuri sarunā šķiet pozitīvi, ieinteresēti un iesaistīti (PIE). Bet ir grūti novilkt šo trīskāršojumu, kad esat apsēsts par to, kāds jautājums varētu būt nākamais, un pēc tam motivējat atcerēties, kā jums vajadzētu atbildēt uz to. Vairāk koncentrējieties uz to, ka esat pārdomāts sarunas dalībnieks, nevis mēģiniet paredzēt, kas notiks nākamreiz un kā jūs atbildēsit. Dženija Fosa, @jobjenny
Sekojiet pareizajam ceļam
33. Papildus tam, ka sniedzu pārdomātas un kodolīgas atbildes uz uzdotajiem jautājumiem, es domāju, ka personīgās pateicības piezīmes (atsaucoties uz konkrētām sarunas daļām, kuras mums bija) mājās patiešām pavirzīja nagus, ka šī persona ir ieinteresēta un pārsteidzoša. Christie Mims, @revolutionsclub
34. Pēc tam, kad mārketinga aģentūras direktors man teica, ka man nav pietiekami daudz pieredzes ar koncertu, es nosūtīju pateicības zīmīti, kā arī dažus lietojumam gatavus vārdus, lai tos drīz atjaunotu. vietne, it kā es jau būtu komandas sastāvdaļa. Turot manu piezīmi īsu un jauku un iekļaujot pārsteidzošu dāsnuma pārrāvumu, es piesaistīju režisora uzmanību, lielo laiku. Tas bija vienkāršs a-ha! tas uz visiem laikiem mainīja veidu, kā es lūdzu dot priekšroku, izteikt idejas un izmantot iespējas. Alexandra Franzen, @alex_franzen
35. Esmu ticies ar daudziem lieliskiem kandidātiem, bet tas, kurš izcēlās, bija dizainers, kurš ienāca un visus aizsvieda. Viņa veica tik daudz pētījumu par uzņēmumu, lomu un nepilnībām, ko varēja redzēt aizpildot, un viņa uzdeva patiešām gudrus jautājumus. Viņa arī veica savus pētījumus par intervētājiem, tāpēc viņa pazina savu auditoriju un personīgi sazinājās ar katru no viņiem. Tas bija gandrīz kā viņa jau bija komandas sastāvdaļa. Un, ja ar to nepietika, viņa sekoja ar roku rakstītu piezīmi, kas piestiprināta pie duci apbrīnojamo cupcakes! Eimija Knapa, @amoodyknapp
