Šausmīgi priekšnieki ir ļoti izklaidējoši ekrānā (skatieties ne tālāk par Meryl Streep pasakaini ļauno Miranda Priestly filmā The Devil Wards Prada ). Bet reālajā pasaulē briesmīgais boss ir kaut kas tikai uzjautrinošs.
Lai arī murgains vadītājs var likt jums pamest darbu, tas ne vienmēr ir risinājums. Lasiet tālāk par trim izplatītākajiem slikto priekšnieku personībām un dažiem īsiem ieteikumiem, kā tikt galā.
1. Slikta Bosa personība: kredītsabiedrība
Es ar nepacietību gaidu dienu, kad visi uzraugi sapratīs, ka viņu darbinieku saruna izceļ visas komandas vērtību - gan pasakainu darbinieku, gan cilvēku, kas ir pietiekami gudrs, lai viņu pieņemtu darbā. Bet tikmēr daži uzraugi domā, ka viņu darbs ir drošs tikai tad, ja C komplekts uzskata, ka viņi ir vienīgie darbinieki, kuriem ir izcili idejas.
Kārdinājums ir uzstādīt ierakstu taisni un kliegt no jumtiem vai pa grupas e-pastu, ka jums bija ideja, kas ietaupīja dienu. Bet, kā jūs droši vien jau zināt, a, “nē, tā bija mana ideja” turp un atpakaļ neko labu nedos.
Kā rīkoties: ieskaitiet komandas vidi
Tas, ko jūs varat darīt, ir stiprināt domu, ka jūs esat komandas daļa, kad vien parādās projekts. Padomājiet: Kad dzirdat: “Džonam bija izcili ieteikt ikgadējo konferenci pārcelt uz diviem mēnešiem!”, Mēģiniet sekot kaut kam līdzīgam: “Jā, visa komanda patiešām nāca kopā ar brīnišķīgām idejām, kā uzlabot pasākumu, kuru mēs” esam notikuši iepriekšējos gados. ”
Pirmkārt, šī pieeja liek izskatīties labi, jo visi mīl komandas spēlētāju. Otrkārt, tas padara jūs drīzāk uzklausītu nekā “viņš teica, viņa teica” pieeja. Visbeidzot, tas joprojām sasniedz jūsu mērķi atgādināt citiem, ka Jānis savas idejas gūst no istabas, kurā ir pilns personāls.
2. Bad Boss personība: tas, kurš jūs nepareizi vada
Tas var būt ļoti satraucoši, ja jūsu priekšnieka instinkti nevarēja būt tālāk no jūsu pašu. Jūs ejat pie viņa pēc padoma, un spēles plāna vietā jūs atdodat direktīvas, kuras nevēlaties ievērot.
Atklāti sakot, tā var būt jūsu pašu radīta problēma. Jūs lūdzat palīdzību, un viņš cenšas to sniegt. Fakts, ka nevēlaties ņemt vērā viņa ieteikumus (bet jūtaties, ka jums tas ir jādara), ir cits stāsts.
Kā rīkoties: lūdziet apstiprinājumu, nevis padomu
Mēģiniet meklēt jaunu skanējumu. Varbūt jūsu priekšnieks vienmēr iesaka tiešu pieeju, un jūs drīzāk būtu delikātāks. Vai ir kāds kolēģis vai mentors, kurš, šķiet, vienmēr “gūst” jūsu pieeju? It īpaši, ja šī persona organizācijā tiek labi ievērota, jūs saņemsit noderīgus padomus un sabiedroto visu vienā.
Tad nākamajā sanāksmē tā vietā, lai pateiktu: “Kā jūs ieteiktu risināt šo jautājumu?”, Mēģiniet: “Es biju pārliecināts, kā vislabāk vērsties pie klienta ar sarežģītu personību. Sāra - kurai ir arī smagi klienti - ieteica šādu pieeju, un es domāju, ka tā darbosies labi. ”Tādā veidā jūs joprojām informējat savu priekšnieku - un ļaujat viņam nosvērties, ja nepieciešams, bet jums vajadzētu būt vairāk iespēju rīkojieties ar lietām tā, lai jums būtu jēga.
3. Bad Boss personība: boss, kurš mīl teikt “nē”
Katru reizi, kad jūs vēršaties pie sava priekšnieka ar jaunu paņēmienu, kā paveikt lietas, viņa saka: “Nē.” Neatkarīgi no tā, vai runa ir par ierobežotu budžetu, līdzekļu trūkumu vai vienkārši aizrautību ar to, kā lietas vienmēr tiek veiktas, viņa nevēlaties dzirdēt jebko, kas ir atšķirīgs no pašreizējā stāvokļa.
Nu, mans jautājums ir: vai jūs esat pārgalvīgs sods? Vai jūs domājat, ka kādu dienu pēc mēnešiem ilgas dalīšanās ar katru ideju, kas jums parādās galvā, jūsu priekšnieks pēkšņi mainīs savu skaņu un sacīs: “Jā, tas ir izcils jauninājums!”? (Es zinu no pieredzes: tas nenotiks.)
Patiesība ir tāda, ka jūs, iespējams, cīnāties cīņā, kuru nevarat uzvarēt. Jūs vēlaties parādīt, ka domājat ārpus kastes (ko viņa nenovērtē). Vai arī jūs domājat, ka jūsu ceļš ir labāks nekā viņa (kuram viņa netic). Vai arī jūs nepiekrītat tam, kā lietas tiek veiktas (kas viņai vienalga).
Kā rīkoties: izmantojiet savas idejas kaut kur citur
Ja tas skan patiesi, jūs neesat piemērots kultūrai. To ir grūti dzirdēt, jo no tā, kur jūs stāvat, jūsu priekšnieks nav piemērots. Bet, ja uzņēmums nolēma viņu ieņemt vadības lomā, tas viņas rīcībā liek krājumus. Noteikti jūs to varat nedaudz nogaidīt vai pat diskutēt par savu neapmierinātību ar citiem vadītājiem vai cilvēkresursiem. Bet, ja tā varētu būt labāka pieeja, lai sāktu novirzīt savu radošumu un jaunas idejas, lai atjauninātu savu CV.
Uzrauga un darbinieka attiecības ir nozīmīgas, un tas ir satraucoši, kad šķiet, ka nedarbojas. Izmēģiniet iepriekš minētos padomus, lai atgrieztos uz pareizā ceļa.
