Pēdējo reizi, kad man vajadzēja atrast darbu, es pieteicos daudzos amatos. Un mēneša laikā man bija grūti iegūt jebkādas intervijas. Man nebija jēgas. Es atradu nedaudz koncertu, kas man šķita ideāli, un tomēr radio klusums, ko saņēmu no darba devējiem, runāja skaļi un skaidri. Neviens negribēja man kaut ko darīt! Un es nevarēju saprast, kāpēc.
Ātri uz dienu, kad es nolēmu, ka vēlos pieteikties uz šo amatu The Muse. Aprakstā tika lūgts oriģināls raksts. Tā kā biju tik satraukti par iespēju, es apsēdos to uzrakstīt.
Es ātri gaidīju, ka es saņemu piedāvājumu, un man bija epifānija - līdz tam brīdim es izlaidu daudz instrukcijas, kuras es saskāros ar darba piedāvājumiem. Pilnībā atklājot, es tos uzskatīju par neobligātiem un pieņēmu, ka mana pieredze pati par sevi runā.
Es zinu, ka es neesmu vienīgais cilvēks, kurš šādi jutās, tāpēc es noapaļoju darba pieteikuma instrukcijas, kuras kandidāti mēdz izlaist, un kāpēc gan jums 100% to nevajadzētu darīt.
1. “Lūdzu, pievienojiet motivācijas vēstuli kā atsevišķu dokumentu”
Kad es biju vervētājs, mēs pieņēmām iesniegumus pa e-pastu. Un, kaut arī bija ļoti skaidrs, ka mēs vēlamies pavadvēstules, kas pievienotas kā atsevišķi dokumenti, es pazaudēju to, cik kandidāti nokopēja savus e-pasta ziņojuma pamattekstā . Ne tikai tas, ka tie bieži bija tik īsi kā daži teikumi, kas neteica neko vairāk kā: “Lūdzu, pieņem mani darbā, man vajag darbu.”
Ja darba piedāvājumā tiek lūgts pavadvēstuli ievietot tieši e-pastā, tad ar visiem līdzekļiem dodieties uz priekšu. Bet vairumā gadījumu jums tiks lūgts to pievienot, tāpēc neņemiet vērā e-pasta saīsni, jo tas ietaupa jūsu laiku.
Izlaižot šo soli, jūs sakāt, ka vai nu neesat rūpīgi lasījis instrukcijas, vai arī jums tas viss vienalga. Tas ir ļoti “neatkarīgi no” gājiens - tas saka, ka man nepietiekami rūp šī loma, lai pieliktu papildu pūles.
2. “Lūdzu, nezvaniet mums pēc pieteikšanās”
Pēc pieteikuma izskatīšana izklausās labs veids, kā parādīt darba devējam, ka jūs nopietni domājat par darbu, vai ne? Un daudzos gadījumos tā ir lieliska ideja, it īpaši, ja jums jau ir attiecības ar īrēšanas vadītāju. Bet uzņēmumi, kas lūdz kandidātus nezvanīt, nopietni domā par pieprasījumu, un tā ignorēšana var būt milzīgs trieciens jūsu iespējām.
Es nevaru pateikt, cik reizes es izkļūstu no ilgas tikšanās un uzzinātu, ka mani gaida duci balss pasta ziņojumu, lai tikai dzirdētu no vairākiem pretendentiem, kuri mani bija ieslēguši LinkedIn un vēlējās pārliecināties, ka es saņēma savus materiālus. Visos gadījumos bija taisnība divās lietās. Jā, es biju saņēmusi viņu pieteikumu. Bet nē, šis telefona zvans mani nepārsteidza.
Neklausoties, jūs sakāt, ka jūsu laiks ir daudz vērtīgāks nekā nomas vadītāja laiks. Un, lai arī vairums darba devēju saprot, ka likmes jums ir augstas, tas sūta ziņu, ka, jūsuprāt, jūsu vajadzības ir svarīgākas nekā citu cilvēku.
TĀS LIETAS, LŪDZU, JA JŪS TŪLĪT JAUNA DARBA TIRGŪ
Lieliskas ziņas tad! Mēs zinām daudz lielisku uzņēmumu, kas pieņem darbā
vienkārši noklikšķiniet šeit
3. “Papildus pavadvēstulei, lūdzu, pastāstiet mums vairāk par to, kāpēc vēlaties strādāt šeit?”
Tas varētu šķist lieks, it īpaši, ja esat paveicis darbu, lai motivācijas vēstuli pielāgotu konkrētam darbam. Bet daži uzņēmumi sarakstos pievieno lauku, lai cilvēki vairāk pastāstītu par to, kāpēc viņi ir sajūsmā par darbu. Un lai kā jūs kaitinātu tas, ka jums ir jāveic divreiz vairāk darba, nevajadzētu to ignorēt.
Ja jūs piesakāties pareizajām lomām (aka, lomām, par kurām esat patiesi sajūsmā), iespējams, jūs varat nosaukt dažus iemeslus, kāpēc jūs izmantojat iespēju. Tāpēc atvieglojiet darbu un kopīgojiet to, ko neiekļāvāt pavadvēstulē.
Tam nav jābūt romānam, bet tam vajadzētu nedaudz atšķirties no tā, ko jau esat uzrakstījis. Tas ir tāpēc, ka šis lauks pastāv, lai darba devējs varētu izsvītrot kandidātus, kuri vai nu nav pietiekami satraukti par darbu, lai nāktos klajā ar noteiktu iemeslu, vai arī viņi masveidā piesakās vairākām lomām un neliek pūles, lai izpētītu katru no tiem.
Man ir dažas labas un sliktas ziņas: Pieteikšanās jebkuram darbam ir daudz darba. Labā ziņa ir tā, ka daudzi cilvēki savā darbībā neieliks nepieciešamo detaļu un pūļu - tas nozīmē, ka jūs izceltos, ja jūs to darītu. Un nav nekas labāks, kā izcelties, kad sacenšaties ar daudziem cilvēkiem par lielisko atklāšanu.
