Visur, kur vien jūs skatāties, sociālie mediji ir piepildīti ar pārmērīgi izmantotu hiperrodi.
Hiperpole - pārspīlēti apgalvojumi vai apgalvojumi, kas nav jāuzņem burtiski - var būt noderīga ierīce, lai norādītu punktu, un tā sarunām piešķir papildu garšvielu. Garšviela ir laba, bet kurš gan vēlas apēst karoti paprikas? Pareizi, arī es.
Problēma ar statusa atjaunināšanu
Sociālie mediji ļauj jums būt caurspīdīgākam un saistošākam nekā jebkad agrāk, taču tas arī mudina būt virspusīgākam, zīmolot sevi noteiktā veidā, kas slēpj jūsu kļūdas un dod draugiem FOMO. Sociālo plašsaziņas līdzekļu spiediens zemapziņā liek jums pielāgoties: jūs kļūstat atkarīgs no patīk - kārdinājums pārspīlēt tālāk vai izlikt ziņojumu, uz kuru cilvēki atbildēs, pat ja tas nav pilnīgi godīgs.
Daudzi cilvēki izmanto šo stratēģiju darba meklējumos, nezinot, ka tas viņus kavē būt patiesiem un autentiskiem. Vai jūs kādreiz esat izmantojis absurdu hashtag vai saistījis regulāras grūtības kā episkā neveiksme? Ja tā, tad jūs piedalāties sociālo mediju normās, kas izraisa vārdu piepūšanos - procesu, kurā spēcīgi vārdi laika gaitā no atkārtošanās nozīmē mazāk un mazāk (piemēram, jūs nemirstat modes dēļ; jūsu dzīve nav “ beidzies ”, jo jūs kavējaties strādāt; un jūsu bijušais nav“ vissliktākais cilvēks, kurš jebkad dzīvojis ”).
Regulāri izliekot hiperbolu kā faktu, tas kļūst par jūsu standarta paušanas metodi, un tas neļauj iemācīties aprakstīt un varbūt pat novērtēt sevi un savu realitāti. Tātad, lai arī sociālie mediji ir noieta spēja, kurā varat iemācīties būt radošiem un unikāli izteiksmīgiem, tas var jūs iedrošināt izmantot pārāk populāras frāzes, paziņojumus un slengu, lai nodotu savas domas, jūtas un situāciju.
Sociālie mediji un jūsu kandidāts
Kad jūs meklējat jaunu darbu neatkarīgi no tā, vai tas ir nepieciešams vai tāpēc, ka esat gatavs nākamajai lietai, tas parasti ir saspringts laiks. Stresa laikā daudzi cilvēki atgriežas pie tā, pie kā pieraduši. Un, ja jūs esat pieradis pārspīlēt sociālajos plašsaziņas līdzekļos, jūs, iespējams, nesaprotat, cik lielā mērā šī valoda tiek uzpūsta jūsu lietojumprogrammai, kas var padarīt jūs nemanāmu vai vēl sliktāk.
Hiperboliski burvju vārdi, piemēram, pārsteidzošs komandas spēlētājs, virzīts, identisks un uz rezultātiem orientēts, parādās simtiem atsākšanu, taču tie nekad nav iemesls, kāpēc kāds tiek pieņemts darbā. Kāpēc? Tā kā tie neparāda jūsu unikālo vērtību. Kad lielākā daļa atsākto, ka darbā pieņemšanas vadītāja atsauksmes satur tos pašus buzzwords, kā viņa uzzinās, ka esat īpašs? Ko tajā brīdī nozīmē pat pārsteidzošs komandas spēlētājs? Nekas.
Es esmu intervējis simtiem cilvēku: Ir izteikta atšķirība starp tiem, kuri paļaujas uz vārdiem, jo viņi domā, ka to gribu dzirdēt, un tiem, kuriem ir unikāls stāsts. Viens tips ir aizmirstams, otrs neaizmirstams. Es ļaušu jums izvēlēties, kurš ir kurš.
Protams, būt pārsteidzošam komandas spēlētājam ir pozitīva un vērtīga lieta, kas ir darbiniekam. Bet, izmetot to bez konteksta, tas faktiski apgrūtina saziņu ar jums. Pirmkārt, tas iemet jūs baseinā kopā ar visiem pārējiem “apbrīnojamās komandas spēlētājiem”, un, otrkārt, ir simts dažādu veidu, kā būt apbrīnojamam komandas spēlētājam, tāpēc, nesniedzot specifiku, tas man īsti neko par tevi nepasaka .
Vai jūs esat persona grupā, kas spēj saprast dažādas idejas, kuras tiek kopīgotas, un apvienot tās rīcības plānā? Vai arī jūs esat cilvēks, kurš neko daudz nesaka, bet strādā aizkulisēs, lai pārliecinātos, ka visi Ts ir šķērsoti un Vai ir punktēti? Vai jūs pārliecināties, ka citi tiek uzklausīti? Vai jūs esat dabisks vadītājs, sekotājs, vai arī abi? Jūs savu vērtību parādāt nevis izmantojot buzzwords, bet gan izceļot savus īpašos sasniegumus. Pierādiet, ka esat pārsteidzošs komandas spēlētājs, pārraidot stāstu par laiku, kurā veiksmīgi strādājāt kā komandas daļa.
Tātad, kāds ir risinājums?
Labās ziņas ir: problēma faktiski ir atrisinājuma atslēga. Atdzīvini savu pašreizējo un turpmāko darba meklēšanu, izvairoties no pieķeršanās frāzēm un hiperpoles un praktizē sirsnību un precizitāti savā valodā. Iemācieties radoši izmantot valodu, lai aprakstītu vai izteiktu savas domas. Pēc Vinsas Lombardi vārdiem, “… perfekta prakse padara perfektu”, un sociālie mediji ir platforma, kurā jūs varat apgūt vārdu lietojumu, lai pārdotu sevi, savas idejas un pozīcijas. Šī meistarība ne tikai palīdzēs jums labāk sazināties ar draugiem, ģimeni un tīklu, bet arī palīdzēs attīstīt prasmes aprakstīt savu vērtību jaunam uzņēmumam, kas jūs atšķir no visiem komandas spēlētājiem, pret kuriem jūs konkurējat .
Turklāt, kurš vēlas būt komandas spēlētājs komandā, kura orientēta uz rezultātiem un domā ārpus komandas, kas domā ārpus laukuma? Es drīzāk būtu tās komandas loceklis, kurā varu pievienot unikālu vērtību. Kad esat nolīgts darbā, varat attiecīgi dalīties: es tiku pieņemts darbā pie sava sapņu darba! #Epic! Deivs par uzvaru!
