Jaunās darba pirmās pāris dienas vienmēr ir jautrības un apjukuma apvienojums. Jūs esat sajūsmā sākt kaut ko pavisam jaunu, taču jūs vēl nezināt zemes klājumu - un tas bieži noved pie daudz nevainīgu kļūdu.
Varbūt jūs apmeklēsit apmācības sesiju nepareizajā konferenču telpā, vai varbūt nejauši pa e-pastu nosūtījāt “desk4help”, nevis “helpdesk” ar jautājumu par datoru. Šāda veida kļūdas ir gandrīz sagaidāmas ikvienam, kurš sāk jaunu spēli, taču šeit ir daži pasliktināšanās gadījumi, kurus vienkārši nevarat vainot faktā, ka jums nav ērti jaunajā apkārtnē.
1. Jūs vienmēr aizmirstat savu komandas biedru vārdus
Jūs varētu domāt: “Tas ir traki. Kā kļūdains Šerils par Brendonu liktu man izskatīties slikti? Es joprojām esmu jauns, atcerieties? ”Lai arī tas varētu būt ekstrēms piemērs, tas nav lielisks izskats, lai sajauktu kolēģu vārdus, it īpaši, ja šī nav jūsu pirmā darba diena.
Būtu viegli domāt, ka tā ir nevainīga kļūda, kuru jūs varat atkal un atkal pieļaut, taču pielietosim to (potenciāli) reālā situācijā. Jums ir jautājums par savu pirmo projektu kā komandas loceklim, un jums ir nepieciešama svarīga informācija ASAP. Un tad jūs ejat un jautājat Šerilai šīs detaļas. Ja viņa vārds nav Brendons. Tas, iespējams, neliks viņam vēlēties izlēkt no savas vietas un jums palīdzēt, ja esat jau ticies vairāk nekā pāris reizes. Un, ja tas tā notiek, nebrīnieties, ja šie cilvēki jūs galu galā noskaņo.
2. Jūs mēģināt veikt nevajadzīgas izmaiņas, pat ja jūs neesat gatavs ātrumam
Šeit ir slazds, kurā es iekritu iepriekšējā darbā. Es biju tik ļoti satraukts sākt darbu, ka uzreiz sāku domāt par veidiem, kā visa komanda varētu optimizēt savu procesu apkārt, labi, gandrīz par visu. Tā kā man reizēm ir liela mute, es nekautrējos runāt par savām idejām. Kas ir pilnīgi labi, izņemot faktu, ka tajā brīdī man vēl bija daudz ko uzzināt par uzņēmumu, komandas dinamiku un to, kā lietas tika (veiksmīgi) veiktas pagātnē.
Kad tas notika ar mani, es sapratu arī divas citas lietas. Pirmkārt, es atgriezos kā milzīgs grūdiens cilvēkiem, kuri tikko mani nolīga, lai es būtu komandas daļa . Un, otrkārt, es redzēju, ka es nelietoju laiku atzīt faktu, ka grupa pirms manis ierašanās bija paveicis diezgan izcilu darbu. Daudzas no manām idejām jau bija izmēģinājuma un kļūdu procesā. Tāpēc, cenšoties būt ideāls īrētājs, es nokļuvu diezgan akmeņainā sākumā. Bet, tiklīdz es atkāpjos un pievērsu uzmanību tam, kā tiek darīts, pirms tika piedāvāts miljons un viens ieteikums, visi sāka sildīt mani.
3. Tu nerunā pietiekami daudz
Varu derēt, ka jūs domājat, ka tas ir pilnīgi pretrunā ar iepriekšējo kļūdu. Un zināmā mērā jums varētu būt taisnība. Bet padomājiet arī par to, cik viegli ir sēdēt komandas sanāksmju laikā vai pat ikdienišķu virtuālās tērzēšanas laikā. Es neierosinu, ka, ja esat intraverts, tas ir atkarīgs no jums vienkārši “tikt tam pāri”, bet es aicinu jūs uzstāties, ja jums ir laba ideja, ka turaties pie sevis tikai tāpēc, ka domājat jaunajam komandai nevajadzētu pārspēt savas robežas.
Neaizmirstiet, ka esat pieņemts darbā, jo jūsu priekšnieks (un daudzi citi cilvēki) domāja, ka esat satriecošs, un vēl svarīgāk, viņi jums piedāvāja piedāvājumu, no kura jūs nevarējāt atteikties, jo viņi bija satraukti saņemt jūsu ieguldījumu dažās kritiskās lietās. Tāpēc, lai gan jums vajadzētu izvairīties no mēģinājumiem uzspridzināt visu, ko grupa ir izdarījusi pagātnē, nebaidieties ieteikt kaut ko, pēc jūsu domām, kas palīdzēs virzīt komandu uz priekšu.
Es zinu, ka, uzsākot jaunu darbu, jums ir jāuztraucas par daudzām lietām. Ir daudz mazu lietu, kas jums ātri jāiemācās, lai sasniegtu ātrumu un kļūtu par uzticamu organizācijas biedru. Bet, kaut arī jums, iespējams, tiks piedots par daudzām lietām, nepaļaujieties uz “es joprojām esmu jauns” attaisnojumu visam, kas varētu noiet greizi. Dažreiz šīs kļūdas attiecas tikai uz jums, bet tas nav pareizi, jo tas, ka jūs to lasāt, ir pierādījums tam, ka esat gatavs atzīt un mācīties no visa, kas nenotika tieši tā, kā jūs sākotnēji būtu gribējis.
