Padoms

Grūti atzīt, ka jums nav visas darba kvalifikācijas savam amatam. Lūk, kāpēc tas ir pilnīgi pareizi, ja tas to pārvalda.

Nekad nav jautri, ja darbā tiek izmests zem autobusa. Bet dziļi elpojiet un izmantojiet šos padomus, lai palīdzētu jums atbildēt kādam, kurš vēlas padarīt jūs par grēkāzi.

Atbildēt ar jauniem izaicinājumiem ne vienmēr ir viegli. Šeit ir dažas mācības, kuras jūs iemācīsities uzņemties tādu projektu, kuru vēl nekad neesat paveicis.

Impostora sindromu var grūti pārvarēt, ja jums labi veicas jūsu karjerā, taču šeit ir daži veidi, kā pārvarēt bailes no tā, ka jūs aizvietojat darbā.

Ja mentori var darīt brīnumus jūsu karjerā, taču ir grūti zināt, pie kā vērsties, un vēl svarīgāk, kā veidot šīs attiecības. Tāpēc mēs esam izveidojuši rokasgrāmatu vissvarīgākajiem mentoriem, kas jums nepieciešami, kā arī to, kā viņiem tuvoties.

Es nolēmu regulāri strādāt mazāk stundu un rezultāts mani pārsteidza. Es biju produktīvāks un labākā vadītāja amatā.

Vai kaut kas kavē jūsu darbu? Tālāk ir aprakstīts, kā rīkoties saistībā ar dažiem lielākajiem institucionālajiem šķēršļiem.

Vai domājat par sabiedrisko attiecību koncertu? Jums būs jāzina patiesība.

Apsveriet šīs divas lietas, pirms atklāti nepiekrītat savam priekšniekam birojā.

Tā vietā, lai paslēptu savus insekturītus darbā no sava priekšnieka, jums varētu būt interesanti atvērties par viņiem un pārliecināties, vai viņš jums dos pārliecības pastiprinājumu.

Kā darba meklētājam jums sevi vairākkārt ir jāizliek ārā. Pēdējais, ko vēlaties, ir ļaut sliktai pieredzei atturēties no tā, lai sasniegtu savu galveno mērķi.

Kad darba meklēšanas laikā vēlaties lūgt palīdzību, izmantojiet šos padomus, lai zināt, kas jums vajadzētu un kam nevajadzētu sazināties.

Grūti palaist garām runu par paaudžu spriedzi birojā, taču plaša vecuma diapazona apmeklēšana patiešām ir lieliska lieta. Lūk, kā to izmantot.

Kā viena vārda maiņa var palīdzēt sniegt labākas atbildes uz jebkuru jautājumu.

Vai vēlaties padarīt savu priekšnieku par tevi daudz laimīgāku? Pārtrauciet viņam vai viņai sūtīt šos e-pastus.

Nepieciešamas nelielas norādes karjeras nodaļā? Veiciet karjeras testu vai viktorīnu, lai novērtētu savu personību un prasmes, lai norādītu jūs pareizajā virzienā.

Ir trīs galvenie veidi, kā jūs varat būt konkurētspējīgs savā karjerā un birojā, nebūdami agresīvs, nožēlojams vai ļauns citiem.

Kāds darbs jums bija domāts?

Vai pārāk ātri reaģējat uz e-pasta ziņojumiem? Šeit ir divas reizes, kad jums jāgaida, lai nosūtītu e-pastu atpakaļ. Uzticieties mums: jūs radīsit daudz labāku iespaidu.

Divreiz ir jāatbild uz e-pastu 24 stundu laikā, ja vēlaties saglabāt reputāciju kā saudzīgs līdzstrādnieks un labs cilvēks.

Vēstures labākās komandas apvieno šos divus personības veidus, lai gūtu panākumus biznesā.

Šis vieglais vingrinājums vienlaikus labo vairākas pozas problēmas.

Jums būs laiks septiņas stundas.

Baidāties pieteikties darbā, kas tradicionāli šķiet ekstraverts? Pagaidām neierobežojiet sevi: redziet, kā šie kolēģi intraverti plaukst savā ekstrovertā karjerā.

Risinājums visām jūsu piezīmju bēdām.

Tā vietā, lai vienmēr noskaņotu šo mazo balsi galvā, apsveriet šīs divas pazīmes, lai noteiktu, vai jums tiešām vajadzētu klausīties.

Jūsu meklēšana par labākajiem LinkedIn profila padomiem ir beigusies. Ja vēlaties būt pārliecināts, ka esat gatavs nākamajam darba meklējumam, iepazīstieties ar šo veidu sarakstu, kā padarīt jūsu profilu spīdošu.

Kad darbā pieņemšanas vadītāji (un cilvēki kopumā) novērtē viens otru, jūs to principā varat sadalīt divās galvenajās īpašībās: kompetence un siltums.

Maza saruna nekad nav viegla, bet tā var būt produktīvāka. Izmēģiniet šo līniju nākamreiz, kad vajadzēs salauzt ledu ar kādu cilvēku darbā.

Lai gan darbā un karjerā ir svarīgi pēc iespējas biežāk palikt profesionālam, jums laiku pa laikam ir jāizņem daži cilvēki no sava tīkla.