Runājot par darbu, visiem ir nepieciešams padoms. Neatkarīgi no tā, kā rīkoties uzdevumā, vai arī vēlaties sarunāties, izmantojot interesantu darba piedāvājumu, kas iznāca no kreisās malas, nav nekas labāks par to, ka jums ir daži mentori, kas palīdzēs jums visa ceļa garumā.
Bet, ja vien jūsu uzņēmums nepiedāvā oficiālu mentoru programmu, ne vienmēr ir viegli atrast tādus cilvēkus. Kam jums vajadzētu vērsties? Un, vēl svarīgāk, kā jūs viņiem tuvojaties un laika gaitā nodibināt ar viņiem attiecības?
Process visiem ir nedaudz atšķirīgs - dažas mentoringa attiecības notiek dabiski, bet citas prasa papildu pūles. Bet ir trīs mentoru veidi, kas visiem vajadzētu būt, un mēs esam izveidojuši rokasgrāmatu, kā viņus iegūt.
Mentors Nr. 1: Jūs vienā gadā
Padomājiet par saviem īstermiņa karjeras mērķiem: Kur jūs vēlaties atrasties šajā laikā nākamajā gadā? Meklējiet cilvēku, kurš šobrīd atrodas tur, un meklējiet viņu par mentoru “kur es gribu būt gada laikā”. Ideālā gadījumā šī persona ir kāds, kurš ir bijis kurpēs un var viegli saistīties ar jūsu pašreizējo pieredzi.
Šis mentora veids ir lielisks, ja jums ir nepieciešams padoms par sīkumiem, piemēram, labākais veids, kā tuvināties projektam. Un, it īpaši, ja viņa strādā jūsu uzņēmumā, viņa var dot jums iekšēju informāciju par to, kas jums būtu jāzina un kādi konkrēti uzdevumi jums būtu jāuzņemas, lai nonāktu nākamajā līmenī.
Ja strādājat lielā organizācijā, šāda veida mentoru parasti varat atrast, vienkārši socializējoties un iepazīstot cilvēkus jūsu birojā. Ja strādājat mazākā uzņēmumā vai nodaļā, tas var būt grūtāk, taču nebaidieties sazināties ar cilvēkiem jūsu tīklā vai nozares pasākumos - vairums cilvēku labprāt palīdz!
Sāciet attiecības, aizvedot viņu pie kafijas un pajautājot par savu pašreizējo darbu, kā viņa nokļuva tur, kur atrodas, un vai viņai ir kāds padoms jums. Pēc tam rīkojieties gadījuma rakstura: cerams, ka jums būs pietiekami ērti, lai atkal uzrunātu viņu, kad rodas jautājumi vai jautājumi.
Mentor # 2: Jūsu piecu gadu ceļvedis
Lai gan viena gada mentors ir lieliski piemērots ikdienas darbam, ir arī labi, ja ir “kur es gribu būt piecu gadu laikā” mentors. Ar nedaudz lielāku pieredzi zem viņas jostas šī persona var jums piedāvāt padomus, kā virzīties uz priekšu jūsu uzņēmumā vai jomā, ieskaitot īstermiņa mērķus, kas jums būtu jāizvirza, lai tur nokļūtu.
Meklējot šo personu, pievērsieties vidējā un augstākā līmeņa vadītājiem, kuri ir labi pazīstami un ievēroti jūsu uzņēmumā. Ja jums ir priekšstats par kādu, kurš darbojas jūsu sapņu lomā, bet nezināt viņu personīgi, atrodiet kolēģi, kurš to dara, un lūdziet iepazīstināt viņu, vai arī pārbaudiet, vai jūs visi pēc darba varat paķert pusdienas vai dzērienus.
Tomēr pēc tam saglabājiet attiecības ar šo mentoru mazliet vairāk. Lūdziet viņai tikšanos vai kafiju un izturieties pret to gandrīz kā ar informatīvu interviju. Vai esat gatavs uzdot dažus jautājumus par viņas karjeras ceļu un to, kā viņa nokļuva tur, kur atrodas tagad. Pēc tam pārliecinieties, vai viņa būtu ar mieru tikties ar jums katru ceturksni, lai pārrunātu jūsu karjeras ceļu. Vissvarīgākais - uzturiet lietas profesionāli un pārliecinieties, ka jūs neievadāt biroja drāmu. Hei, viņa kādu dienu var kļūt par jūsu priekšnieci!
Mentor # 3: Jūsu karjeras plānotājs
Visbeidzot, jums vajadzētu būt konsultantam “ko es gribu darīt ar savu karjeru”. Iespējams, ka šī persona neatrodas jūsu uzņēmumā, bet viņai vajadzētu strādāt (vai būt strādājusi) jūsu nozarē. Viņai vajadzētu būt kādai, kas zina tirdzniecības instrumentus un var konsultēt jūs par lieliem notikumiem un lēmumiem, piemēram, mainīt darbu, strādāt ārzemēs vai izpētīt citas karjeras iespējas.
Šāda veida mentoru atrašana var prasīt ilgāku laiku un, iespējams, mainīsies visas jūsu karjeras laikā. Šīs attiecības, iespējams, arī organiski pieaugs - kad jūs pirmo reizi sākat mācīties, tas var būt jūsu iecienītākais profesors no koledžas, vai vēlāk, iespējams, bijušais kolēģis vai priekšnieks. Jums noteikti var būt arī vairāk nekā viens no šiem mentoriem - nekad nav sāp, ja jūsu komandā ir daži lieliski prāti.
Lai gan ir labi regulāri pierakstīties pie šī mentora, pārejas laikā ir ļoti svarīgi konsultēties ar viņu. Dalieties ar viņu par saviem mērķiem, lūdziet viņas palīdzību, lai izdomātu, kā tur nokļūt, un lūdziet viņai padomu par visiem nozīmīgākajiem soļiem, kurus jūs domājat, piemēram, doties uz skolu vai pieņemt jaunu amatu.
Visā karjeras laikā būs daudz cilvēku, pie kuriem jūs vērsīsities pēc palīdzības un padoma. Bet, būdami stratēģiski un nosakot dažus galvenos mentorus, kas ir jūsu “padomnieku padome”, jūs pārliecināsities, ka padomi vienmēr virza jūs pareizajā virzienā.
