Tam nav nekā cita: mēģinot virzīties uz priekšu savā karjerā, jums jābūt savam lielākajam aizstāvam - un tas nozīmē būt pašpārliecinātam, pārliecinošam un konkurētspējīgam. Bet neveiksmīgā patiesība ir tāda, ka dažreiz cilvēki var nepareizi uztvert nopietnas agresijas centienus. Īpaši sievietes šajā ziņā tiek turētas zem īpaši kritiska objektīva - es zinu, ka iepriekš esmu netaisnīgi saukts.
Bet es jums teikšu - es nekad savā karjerā līdz šim nebūtu sasniedzis punktu, ja būtu atteicies no konkurences. Vīrietis vai sieviete, galvenais ir iemācīties līdzsvarot šo konkurences motīvu ar pārdomām par citiem. Visā savas karjeras laikā esmu iemācījies trīs veidus, kā atrast šo mīļo punktu starp ambīcijām un pazemību.
1. Konkurējiet ar sevi
Neatkarīgi no tā, cik uzmundrinošs ir jūsu uzņēmums, darba vieta nav realitātes šovs - lai uzvarētu, jums nav jāizsvītro visi vienaudži. Pat ja ir vairāki cilvēki ar tādu pašu titulu kā jūs, maz ticams, ka jūsu uzņēmums jūs visus nolīga, cerot, ka viens cilvēks iznāks virsū. Personāla atlase un īre ir ieguldījums, kas prasa laiku un naudu, tāpēc, ja uzņēmums pieņem darbā vairākus amatus, tas parasti nozīmē, ka ir daudz darba, lai apbraukātu. Lasīt: Visiem ir iespēja gūt panākumus.
Tā vietā, lai domātu “es sitīšu tik un tā”, sakiet sev: “Es pats uzstādīšu savus karjeras mērķus un tad strādāšu, lai tos sasniegtu un pārspētu.” Jūs vēlēsities reģistrēties kopā ar vadītāju, lai pārliecinātos, ka jūsu mērķi ir reāli un sasniedzami, bet, kad esat izveidojis labu kopu, jums ir skaidrs ceļš un konkrēts mērķis, uz kuru strādāt. Tā vietā, lai salīdzinātu sevi ar citiem, jums būs jākoncentrējas uz sevi veidot - tas novedīs pie daudz pozitīvāka un patīkamāka laika pavadīšanas darbā.
2. Aizdod roku
Ticiet vai nē, viens no labākajiem veidiem, kā saglabāt konkurētspēju darbā, ir palīdzēt saviem kolēģiem, it īpaši, ja viņi cīnās. Cilvēku apmācīšana un konsultēšana ir patiesi abpusēji izdevīga. Padomājiet par to: ne tikai jūs iegūsit to silto un izplūdušo sajūtu, kas rodas, veicot labu darbu, bet arī ir diezgan grūti kādam pārmest jums, ka jūs nesaudzīgi esat iekarojis savu ceļu uz augšu, ja jūs palīdzat citiem.
Bonuss - ja jūsu priekšnieki domā par jums kā mentoru, jums būs jāpaceļ kāja, kad būs pienācis laiks paaugstināt ļaudis vadošos amatos.
Lielisks veids, kā iegūt mentoringa pieredzi, ir sazināties ar jauniem darbiniekiem birojā. Padomājiet par to, cik biedējoši bija, kad sākat - jūs, iespējams, būtu varējis kādu izmantot, lai parādītu jums virves, un jaunākie jūsu komandas locekļi, iespējams, jūtas tāpat. Kad jūs pirmo reizi sākat veidot šādas attiecības, pārliecinieties, ka jūs patiešām klausāties cilvēku, ar kuru jūs cieši runājat, tad līdzjūtiet viņa vai viņas bažām, vienlaikus piedāvājot proaktīvus risinājumus. Bieži vien viss, kas vajadzīgs, lai kāds sasniegtu savu potenciālu, ir lielisks mentors. Kad jūs palīdzat uzlabot komandas locekļa sniegumu, tas pozitīvi atspoguļo jūs. Kas zina? Jūs pat varat izveidot pamatu ilgstošām profesionālajām attiecībām.
3. Paziņojiet par paveikto - neiedziļinoties ikviena sejā
Mēs visi zinām, ka persona, kurai muguras kabatā ir sasniegumu saraksts: Viņi vienmēr turpina stāstīt par saviem slepkavu pārdošanas numuriem, jaunākajiem paaugstinājumiem, SAT rādītājiem no visiem šiem gadiem. Un esmu diezgan pārliecināts, ka mums visiem šī persona šķiet neticami nepatīkama. Protams, kad darāt kaut ko pārsteidzošu darbā, jūs vēlaties, lai cilvēki to zina, bet tas nenozīmē, ka jūs stāvat uz sava galda un kliedzat to vai atbildat uz visiem uzņēmuma e-pastā.
Tomēr dienas beigās neviens nepamanīs jūsu centienus, ja jūs nerunāsit. Jums ir jāatstāj sevis aizstāvēšana, ja jūsu karjera kādreiz progresēs, un tas ir pilnīgi pieņemami, ja ļaujat cilvēkiem zināt, ka esat paveicis kick-ass darbu, ja vien jūs to darāt pareizajā vidē. Un, kā jūs droši vien zināt, ja esat strādājis vairāk nekā vienā vietā, pareizais iestatījums ir atkarīgs no jūsu komandas, menedžera un uzņēmuma kultūras.
Dažiem ir jēga paziņot savai komandai, izmantojot HipChat vai Slack (svētku GIF nav obligāts). Citiem birojiem piemērotākais laiks ir viena ar otru kopā ar vadītāju. Un, ja tas tā ir jums, vadiet sarunu, daloties ar to, par kādiem sasniegumiem jūs visvairāk lepojaties un kāpēc. Tas ir noderīgi dažās dažādās frontēs - tas ir lielisks noieta veids, kā pierādīt savu vērtību, kā arī ļauj jums pārliecināties, ka gan veiksmes definīcija, gan jūsu priekšnieks ir sinhronizēti. Pēc tam, kad esat pārrunājis savas stiprās puses, iepazīstiniet ar to, ko vēlaties uzlabot, un kā plānojat to paveikt. Tādā veidā jūsu vadītājs būs pārsteigts ne tikai par jūsu sniegumu, bet arī ar jūsu vēlmi mācīties un augt.
Es to atzīšu - koncentrēšanās uz panākumiem, vienlaikus paliekot tīkamam, ir kā virves virve, it īpaši karjeras sākumā. Paņemiet to pārāk tālu, un jūs atsvešināsities no kolēģiem un sadedzināsiet tiltus. Saglabājiet zemu profilu, un jūs tiksiet aizmirsts un nenovērtēts. Bet, kamēr rīkojaties pareizi, jūs joprojām varat atnākt kā iespaidīgs cilvēks, nenoraizot citus.
