Man ir bijis līkumains karjeras ceļš, kas papildināts ar tālsatiksmes kustībām un mainīgām nozarēm. Tātad, man ir bijusi liela pieredze, piemērojot un nezaudējot lomas dažādos uzņēmumos.
Esot noraidīts vienmēr sagādā vilšanos. Man reiz bija piezvanījis nomas menedžeris un nosūtījis papildu vēstuli, lai izskaidrotu, ka esmu paveicis lielisku darbu un zaudējis tikai tāpēc, ka manam konkursam bija vēl 10 gadu pieredze. Kamēr tas bija pārdomāts, es joprojām sajukos.
Otrajā spektra pusē esmu ticis sadedzināts arī darba meklējumos - liels laiks. Tāpat kā tas, ka uzņēmums zog manu darbu, tad spodrina mani vai tikai vairākus mēnešus gaudo mani, lai izlemtu lomu nemaz neaizpildīt.
Droši vien pats par sevi saprotams, bet pēdējie divi pārdzīvojumi man lika vēlēties atteikties. Tomēr, tā kā man vajadzēja strādāt, tas nebija risinājums. Tātad, man bija jāiemācās turpināt iesākto, pat tad, kad jutos ļoti noraizējusies par visu procesu.
Lūk, ko es paturēju prātā, lai paliktu motivēts:
1. Tas varētu vienkārši būt procesa sastāvdaļa
Jūs piekrītat, ka dažas darba meklēšanas daļas, piemēram, daudzlapu veidlapu aizpildīšana, kad tik un tā pievienosit savu CV, ir kaitinošas, taču tās ir vajadzīgas. Tas palīdz šādā veidā aplūkot visas procesa šausmīgās daļas (pat noraidījumus, kas var justies personiskākus).
Piesakāties darbam un neko atpakaļ nedzirdējāt? Normāli. Jautāja kādam informatīvu interviju un neko nedzirdēja? Normāli. Pēc tam, kad domājāt, ka viss noritēja labi, saņēmāt veidlapas vēstuli par neatbilstību vispiemērotākajam? Normāli. Vai esat spokots - pat pēc pēdējās intervijas kārtas? Normāli.
Daļa no tā, ka meklēšanas laikā paliecat pozitīvi, ir jūsu cerību pārvaldīšana. Ja jūs gatavojaties noraidīšanai un atceraties, ka arī citi kandidāti to piedzīvo, varat izvairīties no tā, kāpēc pret mani izturas šādā veidā? truša caurums un paliec fokusēts. (Un, ja neesat pārliecināts, vai tas, ko jūs pārdzīvojat, ir normāli, izlasiet šo.)
PATIESĪBA RUNĀ: SAŅEMT VĒRTĒJUMU PĒC IZSKATĪJUMA SŪDZES
Augšpusē mēs zinām daudzus satriecošus uzņēmumus
Pārbaudiet 80 000+
2. Tas varētu jums palīdzēt nākotnē
Un atkal, ir arī reizes, kad pret jums izturēsies tādā veidā, kas, jūsuprāt, nav kārtībā. Piemēram, ja kāds piekrīt tikties ar jums informatīvās intervijas laikā un pieceļas jūs. Vai arī, ja nomas menedžeris jums saka, ka jums ir loma mutiski - un tad jūs spokos.
Šajā gadījumā pārdomājiet visu, kas bija netipisks attiecībā uz jūsu pieredzi, lai jūs varētu būt drošs, ka nākotnē no tā izvairīsities. Kad mans darbs tika nozagts, es strādāju ar konsultantu, kuram nebija oficiāla nosaukuma ar e-pasta adresi uzņēmumā un vienkārši man teica, ka viņa ir pilnvarota mani pieņemt darbā viņu vārdā. Retrospektīvi, es nekādā gadījumā nebūtu sācis viņai šajā brīdī sūtīt viņai ideju lapas.
Tātad, ja jums rodas zarnu sajūta, ka pret jums neizturas pareizi, klausieties to. Pēc tam atskatieties uz visu iepriekšējo saziņu ar uzņēmumu. Vai ir sarkani karodziņi, kurus varat meklēt nākamo reizi?
Dažreiz labākais veids, kā pāriet, ir pārliecināt sevi, ka uzzinājāt, kas jums nepieciešams, lai jūs atkal netiktu sadedzināti.
Kā darba kandidāts jūs esat neaizsargāts. Jūs sevi izlaižat tāpēc, ka jums ir nepieciešams darbs vai tāpēc, ka vēlaties kaut ko labāku sev. Un, atbildot uz kādu, liek jums justies apkrāptam, vadītam vai absolūti briesmīgam, ir grūti iedziļināties un turpināt iesākto.
Tomēr pēdējais, ko vēlaties, ir ļaut sliktai pieredzei atturēties no galvenā mērķa sasniegšanas. Tā vietā izmantojiet to kā vadāmību, lai turpinātu darbu un atrastu uzņēmumu, kas liks jums justies novērtētam no brīža, kad pirmo reizi piesakāties.
