Ikvienam ir fantāzija par savu pēdējo dienu šausmīgajā uzņēmumā - dienā, kad viņi beidzot var nosūtīt šo e-pastu visai komandai, izklāstot visu, kas ir nepareizi ar organizatorisko struktūru, ar gada mērķu veidošanas veidu un, konkrētāk, ar persona, kurai jūs ziņojat.
Tad pienāk šī diena, un tā vietā jūs izsūtāt īsu, jauku e-pastu, solot uzturēt kontaktus ar visiem. ( Šeit ir mana personīgā Gmail! Jūs rakstāt, lai vadītu māju uz mājām.) Un jūs to darāt, jo tā ir vieda izvēle. Kaut arī jūsu sākotnējais melnraksts, iespējams, bija pilns ar brutālām patiesībām, kas izpilddirektoram jādzird, tas droši vien sadedzinās arī visus jūsu tiltus.
Un jau no pirmās dienas profesionālajā pasaulē mums tiek teikts, ka tilti nav jādedzina . Galu galā, jūs nekad nezināt, kad jums vajadzēs sazināties ar vecu priekšnieku, lai lūgtu atsauci. Vai arī nosūtiet e-pastu bijušajam kolēģim, kuram tagad ir liela uzmanība jūsu sapņu uzņēmumā. Vai pat interns, kurš katru dienu parādījās vēlu, bet šobrīd strādā jūsu karjeras elka labā.
Bet ko darīt, ja ir tilti, kas jums jādedzina? Ko darīt, ja (metaforiski) ugunsgrēka izcelšana uz dažiem profesionāliem sakariem varētu padarīt jūsu dzīvi daudz vieglāku? Es esmu šeit, lai pateiktu, ka ir cilvēki, ar kuriem jums vajadzētu profesionāli runāt, un tas patiešām atvieglos jūsu dzīvi.
Vēl labāk, ja jūs to varat izdarīt tik labi, ka faktiski nemaz nededzināsit nevienu tiltu. Tātad, bez turpmākas piepūles, šeit ir trīs cilvēki, kuriem šogad vajadzētu piedāvāt adieu:
1. Bijušais līdzstrādnieks, ar kuru jums nav nekā kopīga
Jūs abi sākotnēji saistījāties ar sava ārprātīgā priekšnieka nemierīgajiem e-pastiem un uzstājību, lai jūs vienmēr atjauninātu par viņa bēdīgā kāmja veselību. Pēc neilga laika jūsu draudzība izvērsās no “Sveika!” Čats līdz tekstam “Pēc darba paņemsim dzērienus!” Līdz sarunai “Mani draugi jautāja, vai mēs satiekamies, jo es tik daudz par jums runāju”. Patiesību sakot, jūs nevarētu izdzīvot savu dienu bez viņa.
Bet pēc tam trīs darbus vēlāk ikmēneša laimīgās stundas laikā tu saproti, ka patiesībā tev nav nekā kopīga. Pavisam. Izrādās, ka nostalģiska attieksme pret jūsu menedžera kāmja izteicieniem vairs nav tik smieklīga, un jūs pamanāt ķerties pie laika sarunām, pirms dzērieni pat tiek darīti.
Sadedzini to tiltu
Skatieties, iespējams, ka jūsu bijušais līdzstrādnieks jūtas tāpat. Abi no jums to tagad dara tikai no ieraduma. Tātad, kaut arī jūs nevēlaties vienkārši iesaistīties MIA, jūs varat izvilkt karti “Esmu tik aizņemts”, kad nākamreiz viņš ierosinās jūs pakavēties. (Un, ja vajadzīgs, vēlreiz pēc tam.) Uzticieties man: Viņš tiks atvieglots, un jūs atradīsities pie āķa.
Un, ja tas neizdara triku, atšķiriet no ikmēneša sanāksmēm uz ceturksni uz gadu.
2. Tīkla darbinieks, kurš neatstās tevi vienu
Jūs piekritāt tikties ar neseno savas skolas koledžu pagājušā gada rudenī. Un viņa bija lieliska - uzdeva attiecīgus, izpētītus jautājumus par jūsu jomu, interesējās par jūsu karjeras ceļu un pateicās par jūsu laiku. Jūs pametāt kafijas datumu ar izdevīgiem noteikumiem un teicāt viņai, ka sekojat līdzi visām pozīcijām, kuras, jūsuprāt, derētu.
Tomēr viņa nolēma, ka labākais veids, kā uzturēt kontaktus, bija ik nedēļu sūtīt e-pastu, lai uzdotu plašus karjeras jautājumus, noskaidrotu, kuri no jūsu LinkedIn kontaktiem viņai būtu vislabākie, lai sazinātos, un jautājiet par visām gaidāmajām atverēm jūsu nodaļā.
Sadedzini to tiltu
Ir pienācis laiks mazliet grūts mīlestība. Acīmredzot šī persona ļoti domā par tevi un mēģina pārsteigt tevi ar viņas drosmi. Būtu nožēlojami, ja tas nebūtu tik kaitinoši. Tāpēc izsakiet viņai labu un piedāvājiet nelielu profesionālu padomu par tīkla izveidošanu. Pasakiet viņai, ka tas nav labākais veids, kā uzturēt kontaktus, un jūs ienīstos, lai viņa - gatavoties tam - sadedzinātu visus tiltus. Lai arī viņa varētu samulst, viņa galu galā novērtēs padomu. Un, cerams, atstājiet jūs vienu.
3. Kolēģi, ar kuriem jūs runājāt tikai tāpēc, ka jums vajadzēja
Kaut arī jūsu birojā ir daudz cilvēku, kuriem uzticaties un kurus cienāt, ir arī citi, ar kuriem jūs runājat tikai tāpēc, ka jums tas ir nepieciešams . Tāda ir dzīve, kad esi pilngadīgs. Varbūt tas ir uzņēmuma publicists, kurš komandā ir vienīgais, kurš var rezervēt pasākumu vietu, vai varbūt tas ir tehnoloģiju konsultants, kuram jūs sūtāt e-pastu, kad vietne avarē plkst. 3:00.
Neatkarīgi no tā, kas tas ir, tas ir kāds, ar kuru jūs neizbēgami galu galā izveidojat attiecības. Kāds, kurš jūtas pietiekami ērti, lai jūs draudzētu Facebook. Un kādu, kuru jūs uzaicināt uz savu ballīti, jo arī pārējā komanda ieradīsies. Pirms jūs to nezināt, šī persona, kuru jūs nemīlat (maigi izsakoties), ir jūsu sociālās dzīves sastāvdaļa.
Sadedzini to tiltu
Lai gan jums nevajadzētu tūlīt bloķēt šo personu Facebook otrajā aiziešanas reizē, jūs varat viņu izslēgt no to personu saraksta, ar kurām jums ir pienākums draudzēties. Tas nozīmē, ka jums nav jāuzaicina viņu uz dzimšanas dienas svinībām, mājas sarīkošanas ballīti vai ikdienas dzērienu salidojumu. Lai gan jums nevajadzētu iet ārā, lai būtu ekskluzīvs, jūs varat viņu noņemt no savu garīgo draugu saraksta.
Lai gan jums nekad nevajadzētu iet ārā no tā, lai izbeigtu profesionālās attiecības, ir pareizi ļaut dažiem krist malā. Pieņemot, ka esat gudrs un ambiciozs smags darbinieks, visticamāk, kāpjot pa karjeras kāpnēm, jūs iegūsit daudz lielisku savienojumu. Tātad, pazaudējot dažus cilvēkus pa ceļam, netiks iznīcinātas jūsu iespējas virzīties uz priekšu un uz augšu.
Un, ja jūs domājat, ka es kļūdos, paziņojiet man par to Twitter.
