Viena smadzeņu daļa jūtas diezgan pārliecināta, ka pēdējā laikā esat darījis patiešām labu darbu. Bet otra puse ir aizdomīga, ka neesi. Neviens nav teicis, ka tas tā ir, un jūs nesen esat pat saņēmis pozitīvas atsauksmes no saviem kolēģiem. Bet tomēr jūs nevarat izbrīnīties, vai zaudējat savu darbu vienas kļūdas dēļ.
Galu galā, ja jums būtu jābūt godīgam pret sevi, jūs neesat nekas cits kā krāpšana, kas nav laba, kam nevajadzētu būt tā, ar ko sākt, vai ne?
Ja šis iekšējais monologs jums izklausās pazīstams, neuztraucieties - jūs neesat viens. Kā saka muzeja rakstniece Ximena Vengoechea rakstā par impostoru sindromu, daudzi cilvēki kādā vai citā brīdī kļūst par tā upuriem. Bet tā vietā, lai pārāk pieķertos bailēm, jūs neesat pietiekami labs savā darbā, tā vietā strādājiet, lai tos pārvarētu.
1. Ventilācija kādam, kurš neteiks: “Tikai tiksi tam pāri”
Es bieži esmu vainīgs pieņēmumā, ka palīdzu kādam, sakot: “Tas, par ko jūs uztraucaties, nav īsti lieta, tāpēc jums būs labāk, ja jūs vienkārši varēsit tam tikt pāri.” Un noteikti, daži cilvēki ir tikai tieksmi izbalināt, lai kaut ko (kaut ko!) sūdzētu.
Bet daudzos citos gadījumos persona, kas saņem saņēmēju, nesaprot, ka jums vienkārši skaļi jāstrādā caur savām rūpēm. Tas jo īpaši attiecas uz jūsu karjeras bailēm no tā, ka jūs “tiksiet atklāts kā krāpnieks”.
Ja vien jūs neesat sapulcējis vismazāk jutīgo draugu grupu uz planētas, es varu derēt, ka jūs domājat par vienu vai diviem cilvēkiem, kuri patiešām labi klausās jūsu ventilāciju. Tātad, sazinieties ar šiem cilvēkiem un izskaidrojiet, cik jūs baidāties, ka kādu dienu jūs ieiesit darbā un ceļā nomainīsit savu nomaiņu. Paziņojiet viņiem, ka jūs tikai meklējat kādu, kas jūs klausītos, nevis atrisiniet savu problēmu.
Ieguvums no tā, ka kāds apkārt ir, lai vienkārši klausītos, ir vienkāršs: Daudzreiz jūs jutīsities labāk, ja jums būs iespēja skaļi paust savas bažas.
2. Pārskatiet to, ko esat paveikusi nesen
Personīgi ikreiz, kad mani uztrauc, ka mans priekšnieks mani neapmierina, es aizmirstu to, ka pēdējā laikā esmu paveicis daudz. Un, lai arī tas jums neveicina e-pasta ziņojumu nosūtīšanu visam uzņēmumam ar neseno sasniegumu sarakstu, tas nekad nenozīmē, ka jāpārskata jūsu paveiktais, lai atgādinātu sev, ka jūs savai lomai piešķirat daudz vērtības.
Ir daži veidi, kā to izdarīt. Es uzskatu savu aktīvo darbu sarakstu ar bezmaksas lietotni Trello, kas ļauj organizēt lietas tā, kā es vēlos. Jums tas varētu būt ar roku rakstīts saraksts ar lietām, kuras pēdējā laikā esat izsitis no parka. Nav noteikumu, kā sekot līdzi tam, kas jūs padara ne tik aizvietojamu. Atrodi to, kas der tev, un palutini sevi ar regulārām reģistrācijām, lai sev atgādinātu, ka dari kādu svarīgu darbu.
3. Runājiet ar savu priekšnieku
Daudzviet tas varētu šķist traki. Galu galā ne visiem ir vadītājs, kurš saprot cilvēka pamatmērķus un baidās no tā, kā mēs ceram. Un, ja jums gadās kāds priekšnieks, kurš jūs mikromirkļo, tas ir pilnīgi saprotams, ja jūsu pirmais instinkts nav aiziet pie viņa un atvērties bailēm, ka jūs neveicat cerības.
Bet, ja jums ir labas attiecības, iespējams, ka jums ir vērts veltīt laiku šai neveiklajai sarunai. Tā kā patiesībā ir tikai divi rezultāti, kurus jūs pieredzēsit. Ja jūs darāt labu darbu un vienkārši esat paranoisks par aizstāšanu, jūsu priekšnieks vēlreiz apstiprinās faktu, ka jums nav par ko uztraukties.
Tomēr, ja ir kaut kas, ko jūs varētu darīt savādāk (un jūsu aizdomas ir pamatotas), nav labāka cilvēka, ar kuru pārrunāt nākamās darbības. Jūsu galvenais mērķis ir izvairīties no aizvietošanas, un tāpēc nevienam, kas atrodas uz zemes, nebūtu labāku padomu nekā personai, kas jūs uzrauga katru dienu.
Tāpēc izmantojiet iespēju savam priekšniekam un sakiet kaut ko līdzīgu: “Es gribēju pārbaudīt savu neseno darbu un redzēt, ko jūs domājat, ka es varētu uzlabot.”
Nekad nav laba sajūta iedziļināties darbā un domāt: “Ai, šodien tā diena, kad mans priekšnieks nolemj uzlabot manu lomu ar kādu citu, kas ir labāks par mani.” Un uzticieties man, jūs neesat pirmais cilvēks, kurš to izjūt, un jūs tas noteikti nav pēdējais.
Bet tajā pašā laikā speriet soli atpakaļ un padomājiet, no kurienes nāk šīs bailes. Vai tas nāk no ilgām sarunām ar vadītāju un HR par jūsu sniegumu, vai arī tas izriet no nesenas kļūdas (vai pat bailēm no kļūdas), ko jūs izdarījāt? Ja tas ir pēdējais, dariet sev labvēlību un atrodiet veidus, kā iegūt nepieciešamo apliecinājumu tieši tagad. Jūs to esat pelnījis vairāk, nekā varētu pat saprast.
