Padoms

Mūsu darba devēju Spotlight sērijā ir aprakstīta labākā prakse darba devēju zīmoliem. Iepazīstieties ar šīm atziņām no uzņēmuma, kas to pilnīgi sagrauj. Šomēnes mēs tērzējām ar Devinu Rogozinski, Atlassian Talantu mārketinga vadītāju.

Veiktspējas uzlabošanas plāni (vai PIP) tiek slikti repēti. Daudzi cilvēki pielīdzināšanu tam, ka tiek atlaisti, ir atlaisti (kas tikai dažreiz ir taisnība). Tālāk ir aprakstīts, kā tikt galā ar vienu un pārliecināties, ka jūs gūsit panākumus (un ko darīt, ja tas nozīmē, ka tiekat atlaists).

Viņi patiešām krampj mūsu stilu.

Patīk šis Facebook. Novērtējiet savu darījumu vietnē Amazon. Pārskatiet mūs vietnē Yelp. Šķiet, ka visi, sākot no stūra veikala līdz Microsoft, vēlas jūsu viedokli. Kopš kura laika jūs kļuvāt tik nozīmīgs? Nu, kopš šī brīža. Lūk, kāpēc jūsu balss ir spēcīgāka, nekā jūs saprotat.

Izrādās, ka panākumi ir saistīti ar sportu, sviedriem un to, kā piedzīvot neveiksmi.

Jūsu tiešais ziņojums cīnās par konsekventu darbu. Daži projekti ir zvaigžņu, bet citi labākajā gadījumā ir slikti. Ko tu vari izdarīt? Šeit ir daži padomi, kas jāīsteno, lai mudinātu šo darbinieku iesaistīties vienmērīgi izturīgajā darbā, kuru, jūs zināt, var dot.

Mūsu darba devēju Spotlight sērijā ir aprakstīta labākā prakse darba devēju zīmoliem. Iepazīstieties ar šīm atziņām no uzņēmuma, kas to pilnīgi sagrauj. Šomēnes mēs tērzējām ar Kraigu Bakeru, Echo Global Logistics Talantu piesaistes programmu vadītāju.

Mūsu darba devēju Spotlight sērijā ir aprakstīta labākā prakse darba devēju zīmoliem. Iepazīstieties ar šīm atziņām no uzņēmuma, kas to pilnīgi sagrauj. Šomēnes mēs tērzējām ar Terra Vicario, Viventium mārketinga vadītāju.

Mūsu darba devēju Spotlight sērijā ir aprakstīta labākā prakse darba devēju zīmoliem. Iepazīstieties ar šīm atziņām no uzņēmuma, kas to pilnīgi sagrauj. Šomēnes mēs tērzējām ar Jillian Terrill, vecāko talantu iegūšanas koordinatoru, Talent Brand un prakses programmu Ellucian.

Uzziniet, kā īsti cilvēki ir maksājuši par, apņēmušies un iesaistījušies programmatūras izstrādes iecerēs.

Pavadvēstulītes ir grūti rakstīt un garlaicīgi lasīt. Tāpēc jūs varat (un vajadzētu!) Izcelties, pieņemot darbā vadītājus, kuri tos lasīs. Tas ir pārsteidzoši viegli.

Tur ir daudz karjeras padomu, taču ne visi tie nonāk pie mums īstajā laikā. Kādus karjeras ieteikumus jūs vēlētos saņemt, uzsākot darbu?

Mūsu darba devēju Spotlight sērijā ir aprakstīta labākā prakse darba devēju zīmoliem. Iepazīstieties ar šīm atziņām no uzņēmuma, kas to pilnīgi sagrauj. Šomēnes mēs sazinājāmies ar Dženiferu Makkeitu, dažādības un iekļaušanas vadītāju Etsy.

Mūsu darba devēju Spotlight sērijā ir aprakstīta labākā prakse darba devēju zīmoliem. Iepazīstieties ar šīm atziņām no uzņēmuma, kas to pilnīgi sagrauj. Šomēnes mēs tērzējām ar Jasmine Khan, The Medici grupas mārketinga direktori.

Vai nezināt, kas ir darba devēja zīmols, vai kā dalīties ar jūsu darba devēja zīmolu pasaulē? Sāc šeit.

Darba un privātās dzīves līdzsvars nozīmē pieņemt faktu, ka dažādība ir nepilnīga, bet brīnišķīga lieta.

Nepietiek ar atvaļinājuma laika izmantošanu darbā, ir svarīgi, lai jūs faktiski atvienotu no biroja. Tātad šeit ir jāizmet šie sliktie attaisnojumi.

Mūsu darba devēju Spotlight sērijā ir aprakstīta labākā prakse darba devēju zīmoliem. Iepazīstieties ar šīm atziņām no uzņēmuma, kas to pilnīgi sagrauj. Šomēnes mēs tērzējām ar Stīvenu Deivisu, viceprezidentu, Globālo talantu apguves vadītāju Brodridžā.

Šis profesionālis ienīda tīkla veidošanu - līdz brīdim, kad viņa uzsāka savu biznesu, un tas bija jādara visu laiku. Lūk, kas viņai palīdzēja veikt maiņu, iedvesmojoties no dažiem jūsu iecienītākajiem ievārījumiem no 90. gadiem.

Šeit ir trīs mazi soļi, kurus šodien varat veikt, un tas padarīs darba izmaiņas mazāk sāpīgas. Dažreiz jūsu darbs met jums līknes bumbiņas, bet jums būs labāk tikt galā

Mūsu darba devēju Spotlight sērijā ir aprakstīta labākā prakse darba devēju zīmoliem. Iepazīstieties ar šīm atziņām no uzņēmuma, kas to pilnīgi sagrauj. Šajā mēnesī mēs tērzējām ar Kellie McCann, darba devēju zīmola projektu vadītāju Amerikā vietnē Booking.com.

Mūsu darba devēju Spotlight sērijā ir aprakstīta labākā prakse darba devēju zīmoliem. Iepazīstieties ar šīm atziņām no uzņēmuma, kas to pilnīgi sagrauj. Šomēnes mēs tērzējām ar Brittany Sever, Talantu iegūšanas, darba devēju zīmolu veidošanas un personāla atlases mārketinga direktoru Asurion.

Tā kā cilvēki pamet darba vietas ik pēc dažiem gadiem, kā uzņēmums neļauj kvalificētiem darbiniekiem un kritiskai biznesa informācijai nonākt konkurentu rokās? Ievadiet: konkurences aizlieguma līgumu. Šeit ir viss, kas jums jāpatur prātā par šo sarežģīto dokumentu.

"Mēs ciešam no karjeras mīta - maldīgas ticības novecojušai idejai par lineāru karjeras progresu," saka pētnieki. Ko darīt, ja mainījāt sava karjeras ceļa definīciju un pārtraucāt gaidīt jauku, glītu ceļu, lai paātrinātu ceļu uz fiksētu galapunktu bez apgriešanās vai alternatīviem maršrutiem?

Jūsu kolēģis tikko paziņoja, ka sieva ir stāvoklī, vai arī jūsu komandas biedrs ir vairākas nedēļas no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Kāds ir protokols ap biroja mazuļa mešanu? Mēs runājām ar vairākiem vecākiem un darbiniekiem, kuri strādā, un viņi jau ir ieradušies, lai iegūtu sīkāku informāciju.

Labi, jūs zināt, ka esat ekstraverts. Ko tagad? Šis Happify infografiks jums pastāstīs vairāk par šī personības tipa īpašībām, kā arī par to, kā ar to rīkoties.

Dienas muzejs nesen tika demonstrēts Tech Cocktails Tech Start-Up vitrīnā Ņujorkā, un mēs bijām lieliskā kompānijā! Pārbaudiet šos jaunos jaunuzņēmumus un izlasiet viņu padomus topošajiem uzņēmējiem.

Šeit ir četri izplatīti teicieni par sapņu darba iegūšanu, kurus jūs, iespējams, esat dzirdējuši daudzkārt, bet jums nevajadzētu tērēt laiku, uztraucoties par viņiem.

Internetā ir jauns mēms, un tas ir garš, aziāts un tajā ir lieliski trīspunktnieki: Džeremijs Lins. Tagad jūs, iespējams, esat dzirdējis viņa vārdu, bet jums varētu rasties jautājums, par ko visi satraukumi ir saistīti. Tāpēc mēs esam šeit, lai palīdzētu ar īsu visa J-Lin pamata tekstu.

Šis ir tas, kas jums jāzina par divu nedēļu iepriekšēju paziņošanu, jo, lai arī atkāpšanās no amata ne vienmēr ir vienkārša, ir pareizais ceļš, kā rīkoties.