Šeit, The Muse, mēs zinām, ka nav labāka veida, kā izprast sava darba devēja firmas zīmi, nekā redzēt labāko darbības praksi.
Jums veicas, jo tieši to dara mūsu darba devēju Spotlight sērija. Mēs piedāvājam visa veida noderīgus padomus un ieskatu no uzņēmumiem, kas pilnībā grauj savus darba devēju zīmolus, lai jūs varētu mācīties no viņu panākumiem.
Šomēnes mēs tērzējām ar Stīvenu Deivisu, Brodridžas Talantu iegūšanas globālā vadītāja vietnieku Stīvenu Deivisu, lai uzzinātu, kā uzņēmums stāsta autentiskus darba devēju zīmolu stāstus, un viņa iecienīto intervijas jautājumu, lai uzdotu kandidātiem.
Kā jūs atradāt savu pašreizējo lomu un vai tā atbilst jūsu pieredzei (koledža vai iepriekšējā darba pieredze)?
Es atradu savu pašreizējo lomu caur darbinieku vervētāju. Mani atsauca kāds, ar kuru es strādāju vairāk nekā pirms 20 gadiem. Šī loma lieliski saskan ar manu karjeras ceļu, un tā bija loģiska virzība no izpildvaras meklēšanas firmas uz personāla atlases vadītāju un, visbeidzot, talanta iegūšanas vadītāju.
Kāds ir viens rīks vai padoms, par kuru vēlaties uzzināt, kad pirmo reizi sākat strādāt Brodridžā?
Pirms darba pieņemšanas rakt ļoti dziļi. Pirms uzsākt darbu Brodridžā, es vēlētos, lai man būtu pilnīgāks ieskats mūsu produktu un pakalpojumu daudzveidībā. Es zināju, ka Broadridge ir pasaules mēroga fintech līderis, bet es nein internalizēju, ko vairāk nekā 200 produkti nozīmēja brokeru tirgotājiem, bankām, aktīvu pārvaldītājiem un korporatīvajiem emitentiem pasaules mērogā. Ir vērts atzīmēt, ka, apsekojot mūsu jaunos darbiniekus, mēs novērtējam vairāk nekā 90% par labu “vai darbs bija precīzi aprakstīts jums”. Tātad, lai arī es uzskatu, ka darbs tika precīzi aprakstīts, uzņēmums dara tik daudz vairāk, kā es domāju, un ka pūš mani prom!
Kāda loma The Muse ir jūsu pašreizējā darba devēja zīmola stratēģijā?
Muse piedāvā mums platformu, kurā var stāstīt autentiskus stāstus par Broadridge neatkarīgi no tā, vai tā ir mūsu uzņēmuma lapa un video, darbinieku profili vai raksti, kuros mēs esam redzami. Kā fintech uzņēmums, kas nodrošina galveno infrastruktūru, kas darbina finanšu tirgus un finanšu pakalpojumu nozari., daudzi cilvēki nezina, kas mēs esam. Tomēr, izmantojot mūsu produktus un pakalpojumus, mēs esam saistīti ar pirkšanas un pārdošanas pusi, kā arī korporatīvajiem un individuālajiem investoriem. Muse dod mums iespēju izzināt mūsu stāstu.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/476/employer-spotlight-steven-davis-how-broadridge-tells-authentic-stories-talent.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Kādas ir jūsu darba visienesīgākās daļas, un kas jūs aizved?</h2>
<p>Es mīlu, es domāju mīlestību pieņemt darbā. Mani uzlādē, kad runāju ar kādu par jaunu iespēju vai dalāmies lomā, kas mums ir ar kandidātu, kas viņiem ir vispiemērotākais. Kad mēs izveidojam šo savienojumu, tas ir tuvu maģijai! Mana darba operacionālais aspekts ir saistīts ar lielu daudzumu dokumentu, kas dažreiz var būt nedaudz iztukšojošs, taču tas viss ir procesa sastāvdaļa.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Vai jums ir kāds padoms, kā padarīt šos nosusināšanas uzdevumus vai aspektus nedaudz mazākus?</h2>
<p>Tas ir par lielo ainu. Jums ir jāaplūko viss, kas notiek, lai veiktu lielu nomu. Šis ir tas, kas rada lielisku pieredzi kandidātam un jaunajiem darbiniekiem, kā arī darbā pieņemšanas vadītājam, un, zinot, tas padara viņu mazāk nosusinošu.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/476/employer-spotlight-steven-davis-how-broadridge-tells-authentic-stories-talent-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>Kāds ir jūsu iecienītākais intervijas jautājums, un kāpēc?</h2>
<p>Tas patiešām palīdz nokļūt uz uzvedību vai kompetencēm balstītos interviju jautājumos, kuros tiek jautāts, kāpēc jūs izdarījāt to, ko izdarījāt, kā jūs to izdarījāt un kāds bija rezultāts.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Kas ir tas, ko jūs šobrīd lasāt / klausāties, kas jums patīk?</h2>
<p>Man šobrīd ir diezgan lielas saistības ar Deividu Makkullovu. Es pirms vairākiem gadiem pabeidzu brāļus Wright un Ceļu starp jūrām . Es lasīju Džona Adamsa , 1776. gads , un Rīti uz zirga . Es esmu gatavojas sākt 1000 un vairāk lapas Truman . Man patīk veids, kā viņš vēsturi stāsta kā stāstu, nevis tikai kā datumus un notikumus. Tas ir par cilvēku dzīvi, notikumiem, kas viņus formēja, un par to, kā viņi veidoja pasauli.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)