Šeit, The Muse, mēs zinām, ka nav labāka veida, kā izprast sava darba devēja firmas zīmi, nekā redzēt labāko darbības praksi.
Jums veicas, jo tieši to dara mūsu darba devēju Spotlight sērija. Mēs piedāvājam visa veida noderīgus padomus un ieskatu no uzņēmumiem, kas pilnībā grauj savus darba devēju zīmolus, lai jūs varētu mācīties no viņu panākumiem.
Šomēnes mēs tērzējām ar Jennifer McKaig, Etsy dažādības un iekļaušanas vadītāju, lai dzirdētu par uzņēmuma dažādību un iekļaušanas iniciatīvām, kā arī par to, kā viņi šīs vērtības paziņo talantiem.
Kā jūs atradāt savu pašreizējo lomu un vai tā atbilst jūsu pieredzei (koledža vai iepriekšējā darba pieredze)?
Man ir maģistra grāds sociālajā darbā un pirms darba tehnoloģiju jomā, es atbalstīju cilvēkus ar konsultāciju, lietu vadības un dzīvojamo pakalpojumu palīdzību. Es uztraucos, ka neatradīšu mērķtiecīgu darbu ārpus sociālā darba, bet, kad atradu lomu Etsy, es iemīlējos sociāli vadītajā misijā un pārdomātajā vidē. Es nekavējoties gribēju, lai ikvienam būtu iespēja izjust gandarījumu un bagātinošu darba vidi, un mana loma organiski izauga no vēlmes paplašināt durvis un ļaut citiem iesaistīties.
Kāds ir viens rīks vai padoms, par kuru vēlaties uzzināt, kad pirmo reizi sākat strādāt Etsy?
Impostera sindroms ir reāls, bet tas ir pārvaldāms, ja jums ir piemērots atbalsts. Atrodiet mentoru, personu, kurai uzticaties un kurai ir pieredze un zināšanas, lai palīdzētu jums jūsu profesijā. Šai personai nav jāstrādā vienā uzņēmumā, ja vien viņi saprot izaicinājumus, ar kuriem jūs strādājat šajā savas karjeras posmā.
Kādas ir dažas no Etsy pašreizējām D&I iniciatīvām un kur jūs redzat panākumus?
Mēs esam izvēlējušies holistisku pieeju daudzveidības palielināšanai, vienlīdzības nodrošināšanai un iekļaušanas veicināšanai Etsy. Mēs esam strukturējuši nomas un novērtēšanas procesu, lai nodrošinātu, ka ikviens var gaidīt tādu pašu pieredzi, un mums ir integrēti rīki, lai mazinātu neapzinātu aizspriedumu. Mums ir regulāri semināri, kas vērsti uz atšķirību pārvaldīšanu un pašapziņas veidošanu, plaša Darbinieku resursu grupas programma, tualetes, kurās iekļauts dzimums (mēs dzimumu vērtējam nevis binārā izteiksmē), dzimumu neitrāli bērna kopšanas atvaļinājumi un transpersonu iekļaujošas medicīniskās priekšrocības. Mēs arī balstāmies uz datiem un mēra savus rezultātus, lai pasargātu no nevēlamas negatīvas ietekmes.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/995/employer-spotlight-jennifer-mckaig-etsys-diverse.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Jūs esat pieņēmis lēmumu publiski paziņot par savām daudzveidīgās nomas iniciatīvām. Kas jūs noveda pie šī lēmuma un kā jūs esat atbildīgs par noteikto standartu uzturēšanu?</h2>
<p>Mēs esam publiski publicējuši mūsu dažādības rādītājus kopš 2014. gada. Pārredzami kopīgot atjauninājumus ir svarīgs veids, kā būt atbildīgiem par Etsy vērtībām. Mūsu pašreizējā ietekmes stratēģija un jaunākais ietekmes ziņojums ir mūsu sociālās ietekmes pieejas attīstība, un tie ir tieši saskaņoti ar mūsu biznesa modeli un mērķiem. Mūsu Ietekmes komiteja ir daudzfunkcionāla vadītāju grupa, kas strādā, lai integrētu mūsu ietekmes mērķus biznesa funkcionālajās jomās.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-5"></a><h2>No personāla atlases viedokļa, kā jūs paziņojat savas iniciatīvas kandidātiem un kāda veida atsauksmes jūs saņemat?</h2>
<p>Talantu iegūšanas komanda ir gatava atbildēt uz visiem jautājumiem par mūsu dažādības stratēģiju, un to viņi bieži arī dara, taču es arī uzskatu, ka darbības runā skaļāk nekā vārdi. Mēs varam paziņot par savu nodomu, bet, ja tam nav ko parādīt, tad patiesībā mēs neradām pārmaiņas. Kad pretendenti uzdod jautājumus par iekļaujošajiem pabalstiem vai iekšējo politiku, zemteksts ir šāds: “Vai man šeit veiksies? Vai es jutīšos ērti darbā? ”Mūsu atbilde ir jā. Mēs esam veikuši ļoti mērķtiecīgus ieguldījumus pabalstos un programmās, kas paredzētas pašu kapitāla veidošanai. Tas palīdz nodrošināt, ka darbā pieņemšanas vadītāji arī zina, kā atbildēt uz jautājumiem par dažādību un iekļaušanu.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/995/employer-spotlight-jennifer-mckaig-etsys-diverse-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>Cik ilgs laiks jums bija nepieciešams, lai izveidotu savas programmas? Kāda veida darbinieku līdzdalību jūs redzat?</h2>
<p>Spēcīgas programmas izstrāde prasa laiku - dažkārt pat gadus -. Programmas attīstās līdz ar biznesu un kultūru. Mūsu darbinieku resursu grupas ir patiešām aktīvas. Mums ir septiņas grupas, un mūsu lieluma uzņēmumam tas ir diezgan liels skaits. Viņi palīdz organizēt seminārus, runātājus un iekšējos pasākumus, kas ir vērsti uz iekļaušanas veidošanu un izpratni par kultūru. Pasākumi ir populāri, jo tie ir decentralizēti. Mēs redzam, ka cilvēki biežāk piedalās, ja viņiem ir zināma piederība un ietekme šajā procesā.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-7"></a><h2>Kāds statuss vai sasniegumi saistībā ar D&I jūs visvairāk lepojaties?</h2>
<p>Nesen mēs publiski ziņojām par savu progresu Ietekmes ziņojumā. Etsija ir sasniegusi dzimumu līdztiesību direktoru padomē, vecāko izpilddirektoru komandā un uzņēmumā. Mēs koncentrējamies uz mūsu rasu daudzveidības palielināšanu un sākam redzēt dažas pakāpeniskas izmaiņas. 2017. gadā 29% mūsu inženieru identificēja kā sievietes, un 2018. gadā šis skaits palielinās. Daudzveidība un iekļaušana ir kas vairāk nekā skaitļi, un es patiešām lepojos, ka Etsy ir iesaistījies drosmīgās sarunās visos līmeņos.</p>
<p>Lai radītu taisnīgākas iespējas strādāt tehnoloģiju jomā, es domāju, ka ir svarīgi izpētīt kultūrvēsturisko atstumtību un pret to izdarīt izvēli. Piemēram, organizācijas izdara lielu izvēli, piemēram, kur atrodas jūsu biroji, izvēlētie pārdevēji un partnerības, kā arī jūsu atbalstītās organizatoriskās vērtības. Bet ir svarīgi arī individuāli mikro lēmumi. Kas ir jūsu tīklā? Kā jūs izlemjat, kurš tiek uzaicināts uz sapulci? Kuru idejas tiek uzklausītas? Šis ir sarežģīts un izaicinošs darbs, kas liek cilvēkiem iedziļināties personīgajā pieredzē un attieksmē.</p>
<a id="menu-8"></a><h2>Kas ir tas, ko jūs šobrīd lasāt vai klausāties, kas jums patīk?</h2>
<p>Es mīlu podkastus. Nešvilas publiskā radio viens lielisks saucas “Kaimiņi”, un tas attiecas uz lietām, kas mūs savieno. Kad dzirdēju pirmo epizodi, mani iedvesmoja izkāpt un satikt savus kaimiņus - tas ir drausmīgi NYC. Es nonācu pie kopienas valdes sēdes un uzzināju tik daudz par savu apkārtni.</p>
<p align=)