Šeit, The Muse, mēs zinām, ka nav labāka veida, kā izprast sava darba devēja firmas zīmi, nekā redzēt labāko darbības praksi.
Jums veicas, jo tieši to dara mūsu darba devēju Spotlight sērija. Mēs piedāvājam visa veida noderīgus padomus un ieskatu no uzņēmumiem, kas pilnībā grauj savus darba devēju zīmolus, lai jūs varētu mācīties no viņu panākumiem.
Šomēnes mēs sazinājāmies ar Jasmīnu Hanu, The Medici Group mārketinga direktoru, lai dzirdētu, kā uzņēmums ierobežo robežas un atrod talantus, kuri vēlas rīkoties tāpat.
Kā jūs uzzinājāt par savu pašreizējo lomu un kā tā atbilst jūsu pieredzei (koledža vai iepriekšējā darba pieredze)?
Pirmoreiz par The Medici Group es uzzināju, izmantojot personāla atlases pasākumu “Casting Call”. Tajā laikā es biju zīmola vadītājs mazumtirdzniecības un luksusa preču telpā un izpētīju iespējas mērķtiecīgā darbā. Es pieteicos uz Casting Call, izgriezu šo notikumu, biju pārsteigts un negaidīti izaicināts, kā arī progresēju intervijas procesā. Diemžēl tajā laikā nebija man piemērotas pozīcijas. Bet es uzturēju sakarus (tā ir daļa no mana ētika, lai uzturētu sakarus), un mazāk nekā gadu vēlāk viņi mani piesaistīja projektam un pēc tam to ieņēma pilnas slodzes lomā.
Iestāšanās Medici grupā man ir nedaudz pagrieziens pa kreisi, bet, pārdomājot savu profesionālo ceļojumu, tas ir bijis viens no maz ticamākajiem ceļiem. Mani aizrauj aizraušanās un esmu gatavs pārdomāti riskēt. Šīs atšķirības mani ir pārņēmušas dažos piedzīvojumos. Pabeidzot bakalaura studijas Sirakūzu universitātē, dažus gadus strādāju par korporatīvo tiesību paralegālu. Galu galā es nolēmu nodot savus plānus par divkāršu JD / MBA. Tā vietā es turpināju iegūt maģistra grādu Ročesteras Simonas Universitātes Biznesa augstskolā un izmantot savu grādu, lai izpētītu manu aizraušanos ar modi un skaistumu. Tagad es atnesu šī zīmola objektīvu pavisam cita veida biznesam The Medici Group un baroju vēl vienu savu aizraušanos - dažādību!
Kāds ir viens rīks vai padoms, par kuru jūs būtu vēlējies uzzināt, kad pirmo reizi sākat strādāt The Medici Group?
Nebaidieties no nezināmā; tas ir jaunais normālais, tāpēc apskaujiet neparedzamību. Klikšķa mirklī Medici izpilddirektors Frans Johansons domā par to, kā izmantot iespēju neparedzamā pasaulē. Spēles noteikumi pastāvīgi mainās, tāpēc tas, kas agrāk darbojās agrāk, vairs nevar garantēt panākumus. Tāpēc serendipity ir tik liela Medici kultūras sastāvdaļa. Kad kaut kas mūs pārsteidz vai mums ir negaidīts iznākums, mēs pievēršam uzmanību. Un, ja mēs domājam, ka ir kaut kas vērts izpētīt, mēs to darīsim. Medici varat sagaidīt vairāku cepuru nēsāšanu un augšanu tādos veidos, kādus jūs negaidīsit.
Kāda loma The Muse ir jūsu pašreizējā darba devēja zīmola stratēģijā?
Mēs augam, un The Muse ir ideāla platforma, lai dalītos vairāk ar dzīvi Medici. Pēdējo vairāku gadu laikā mēs esam paļāvušies uz saviem personīgajiem un profesionālajiem tīkliem, taču bija pienācis laiks aktīvāk izvēlēties savu darba devēju zīmolu pārvaldību. Mūsu Muse profils atdzīvina mūsu zīmola stāstu, izmantojot fotoattēlus, video intervijas un koplietojamu saturu, kas mūs savieno ar augstākā līmeņa talantiem.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/412/employer-spotlight-jasmine-khan-how-medici-group-pushes-limits.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Kādas ir jūsu darba visienesīgākās daļas, un kas - vissarežģītākās? Vai jums ir kāds padoms, kā padarīt šos sarežģītākos uzdevumus vai aspektus nedaudz mazāk?</h2>
<p>Viens no aspektiem, ko es mīlu attiecībā uz savu darbu, arī notiek, ir visgrūtākais. Iepriekš es atsaucos uz ļoti atšķirīgo kultūru, kāda mums ir Medici. Līdzīgi kā daudziem jauniem uzņēmumiem izaugsmes režīmā, mēs griežamies un bieži nēsājam daudzas cepures, taču mēs to darām daudz agresīvāk nekā vairums. Tas ir iestrādāts mūsu uzņēmuma inovāciju pieejā, lai pārbaudītu bieži, pārbaudītu mazos un pārbaudītu lēti. Tas rada pārsteidzošu iespēju daudz plašākai izpētei un eksperimentēšanai, nekā vairums uzņēmumu atļautu.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Mēs pārspiežam iespējamo robežas, un tas var būt ļoti aizraujoši un bieži vien sagādā gandarījumu. Tomēr tas var būt arī grūts darbs vidē, kurā valda nenoteiktība un regulāri tiek pārbaudīti ierobežojumi. Kaut arī Medici kultūra šajā nolūkā ir apzināti ekstrēma, es uzskatu, ka darbība pelēkajā krāsā arvien vairāk kļūst par normu. Mans padoms ir tāds, ka mums visiem ir patīkami būt neērti patiesi attīstīties.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Kāds ir jūsu iecienītākais intervijas jautājums, un kāpēc?</h2>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Man patīk šis jautājums, jo tas rada dažas dažādas iespējas. Viena no tām, ka atšķirīgie ceļi var būt ļoti interesanti, un tie ne vienmēr ir acīmredzami uz papīra, tāpēc ir svarīgi izpētīt pieredzes stāstu. Īpaši ieskatāms ir tas, ja kandidāts izaicina viņu izvēlēties mazāk nobraukto ceļu, saprotot, kāpēc tas tā ir un kā tas iekļaujas plašākā attēlā par to, kas viņi ir kā cilvēks un profesionālis. Dažās vietās tiek novirzīti atšķirīgie ceļi, taču tādā uzņēmumā kā Medici tas var palielināt jūsu vērtību, jo jūsu pieredzes daudzveidība ļaus jums piedāvāt tik daudz vairāk komandai.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/412/employer-spotlight-jasmine-khan-how-medici-group-pushes-limits-2.jpg />
<a id="menu-6"></a><h2>Kas ir tas, ko jūs šobrīd lasāt vai klausāties, kas jums patīk?</h2>
<p> DAMN. Kendrika Lamāra Pulicera balvas ieguvēja hip-hop albums. Es mīlēju šo albumu, pirms to pat atzina Pulicera dēlis. Lamāra darbam ir skaista, bet provokatīva apziņa, kas skar reālas tēmas, ar kurām cilvēki var saistīties daudzos līmeņos. Šis albums atspoguļo mūsdienu afroamerikāņu dzīves sarežģītību un norāda uz izmaiņām saderināšanās nosacījumos. Lamārs ir pirmais reperis, kurš ieguvis balvu kopš Pulitzers mūzikas izvēršanas 1943. gadā - šis darbs virza kultūru.</p>
<p align=)