Ir dabiski vēlēties skaidru virzienu un kontroles sajūtu mūsu karjerā. Galu galā nezināmais var iebiedēt, it īpaši, ja runa ir par jūsu profesionālo nākotni.
Bet, kaut arī noteikti ir patīkami, ja darbā tiek sniegti īpaši norādījumi, struktūras stiprinājums un pastāvīga virziena nepieciešamība var ierobežot jūsu potenciālu. Bailes no nezināmā var liegt jums uzņemties riskus, kas varētu paaugstināt jūsu panākumus, piemēram, izvirzīt inovatīvu ideju jaunam projektam vai sākt savu biznesu. Uzturēšanās savā komforta zonā nepieļauj profesionālo izaugsmi, un tā ļauj jums spēlēt mazā gan karjerā, gan dzīvē.
Tā kā karjeras panākumu trajektorija reti atgādina lineāru ceļu, jūsu spēju attīstīties neskaidros apstākļos ir vitāli svarīgi. Mācīšanās ne tikai orientēties, bet arī labāk izmantot mazāk skaidrās instrukcijas un darba pienākumus palīdz jums kļūt izturīgiem. Veidojot toleranci pret divdomību, jūs varat pilnveidot aprēķināto risku uzņemšanās mākslu, kas palīdzēs jums pielāgoties mainīgajai darba videi, sniegs pārliecību par jūsu lēmumu pieņemšanas spējām un padarīs jūs necaurlaidīgāku pret kritiku.
Šeit ir trīs lietas, kas novedīs pie lielākas iecietības, kad runa ir par šiem neviennozīmīgajiem darba jautājumiem.
1. Veiciet nelielas likmes
Viens veids, kā pārvaldīt nezināmā biedējošo mērogu, ir risku sadalīšana eksperimentu sērijās vai mazās derībās. Būtībā jūs vēlaties pārbaudīt ūdeni, pirms jūs ielejat.
Ja apsverat, piemēram, sava uzņēmuma dibināšanu, neliela likme varētu būt jūsu dienas darba saglabāšana, veicot naktīs un nedēļas nogalēs sānu spēli. Izdariet to, un jūs efektīvi pārvaldāt savu risku, novērtējot jaunā uzņēmuma panākumus un ilgtspēju, vienlaikus uzturot regulāru ienākumu avotu ar pilnu slodzi.
Vēl viens veids, kā izprast šo jēdzienu, ir atkārtošana, kas ir tikai izdomāts veids, kā pateikt, ka jūs pielāgojaties, veidojat vai paplašināt kādu ideju. Mērķis ir ātri un stingri pārbaudīt teorijas, novērtēt rezultātus un pēc tam tos attīstīt, pagriezt vai nodot metāllūžņos. Ne katra ideja ir iedvesmota un ir pelnījusi visaptverošu veikšanu.
Piemēram, ja jūs esat atbildīgs par sava uzņēmuma produktu dizainu, iterācija palīdz jums kārtot labās idejas, atsijāt sliktās un sekmēt iespaidīgās. Tas pats attiecas uz mārketinga paņēmieniem; dažreiz jūsu izstrādātā kampaņa ir pilnīgs kritiens, bet svarīgi ir tas, ka jūs mācāties no pieredzes un iekļaujat jauniegūtās zināšanas turpmākajos projektos.
Izmēģinot idejas mazākā mērogā, jūs sniedzat iespēju novērtēt, cik ideja ir riskanta, vienlaikus samazinot iespējamo negatīvo ietekmi gadījumā, ja tā nedarbojas.
2. Izvairieties no pārāk lielas paļāvības uz plāniem
Neskaidri apstākļi var būt īpaši biedējoši cilvēkiem, kuri alkst struktūras. Un tā ir taisnība, ka organizēšana var izraisīt efektivitāti, taču ir arī iespējams pārāk optimizēt un kļūt pārāk atkarīgam no jūsu izstrādātajiem plāniem un sistēmas, kuru ievērojat.
Veidojot ilgtermiņa karjeras plānus, jums jābūt pietiekami elastīgam, lai tos pārskatītu, pielāgotu un mainītu pēc nepieciešamības. Ja esat pārāk stingrs, jums, iespējams, radīsies problēma, kas saistīta ar nejaušām lietām, kuras jūs nevarat kontrolēt. Tiem, kuriem ir A tipa personība, piecu gadu karjeras plāna izstrāde šķiet metodiska un loģiska, taču tā var sniegt maldīgu komforta sajūtu un vairāk kaitēt nekā palīdzēt.
Lietas mainās, un mērķi, kurus esat izvirzījis pats, iespējams, netiks sasniegti cerētajā laika posmā vai tādā veidā, kā jūs iedomājāties. Piemēram, varbūt jūs pieņemat darbu ar solījumu vadīt jaunu nodaļu, kuru paredzēts sākt darboties pēc sešiem mēnešiem. Bet pēc viena gada joprojām nav panākumu. Ja esat pārāk stingri fiksējis savu piecu gadu plānu, jūs varat turpināt gaidīt (un gaidīt) paaugstinājumu, kas galu galā nekad neīstenojas, upurējot vairākus savas karjeras gadus un nopelnot potenciālu šajā procesā. Tā vietā nenoteiktības sērfotājs būtu gatavs rullēt ar perforatoriem un pielāgoties, iespējams, piekrītot pārcelties uz citu departamentu uzņēmumā, kas piedāvā lielāku augšupeju, vai veikt lēcienu uz jaunu uzņēmumu, kas ļaus sasniegt jūsu profesionālos mērķus.
Ja paļaujaties uz vienu stingru plānu un pārliecinoši tiecaties uz to, jūs, bez šaubām, palaižat garām iespējas, kas rodas ceļā tikai tāpēc, ka tās neatbilst jūsu karjeras shēmai. Iespējams, ka strādājat klientu attiecību nodaļā, kad asociētais uzņēmums citā uzņēmumā atzīst jūsu talantus pasākumu plānošanā un piedāvā jums saistītu lomu. Lai arī tas var neatbilst jūsu plānotajam nākamajam darbam, ja amats piedāvā izaugsmes iespēju, kā arī lielu algu un pozitīvu darba vidi, to vajadzētu tuvredzīgi vismaz neuzskatīt.
3. Apskāviens neizbēgamais
Viena no bailīgākajām lietām, pieņemot neviennozīmīgu darba vietu, ir nespēja plānot negaidīto. Un tomēr dzīvē reti viss notiek tieši tā, kā mēs domājam. Nav iespējams paredzēt, kad kāds sauksies slims vai kad jūsu uzraudzītājs sagaidīs pārsteigumu. Jūs patiešām varat plānot tikai to, ka notiks neparedzamas lietas.
Kad neparedzamās lietas nav labas, tām tomēr nav jābūt kropļojošām. Nodarbojoties ar negatīvu vizualizāciju - seno psiholoģisko procesu, kas paredzēts, lai palīdzētu jums izvairīties no emocionālās nestabilitātes stresa situācijās, jūs varat iemācīties efektīvi pārvaldīt savas emocijas, kad lietas notiek uz dienvidiem. Iedomājoties iespējamos negatīvos iznākumus (domājiet par sliktākajiem scenārijiem), pirms tie notiek, varēsit paredzēt neveiksmes un pārvietoties uz tām. Ja baidāties tikt atlaists, apsveriet, kā jūs varētu reaģēt, ja tas notiktu. Ko tu teiktu? Ko jūs darītu tālāk? Jūs, visticamāk, noformulēsit plānu, kas saistīts ar jūsu darba atsākšanu un tīkla izmantošanu interviju nodrošināšanai - tālu no tā, ka beigsities izputējis un bez pajumtes - dramatisks vissliktākais scenārijs.
Process darbojas, jo tas ļaus jums apstākļus novērtēt racionāli, nevis reaktīvi, tādējādi izvairoties no karjerai kaitīgiem pārsteidzīgiem lēmumiem. Bieži vien jums šķitīs, ka vissliktākais, kam esat sagatavojies, ne tuvu neatspoguļo situācijas realitāti.
Neatkarīgi no tā, vai jūsu vadītājs ir lūdzis jūs pilnībā pārvaldīt savus ceturkšņa projektus, vai arī jūs labprāt gatavojaties pamatiem pavisam jaunai iniciatīvai, tolerances veidošana neviennozīmīgumam ir nepieciešama darba prasme. Spēja strādāt, veicot uzdevumus bez uzraudzības vai tieša norādījuma, ir neaizstājams profesionālais spēks, un bez tā nevar izdzīvot mainīgajā darba vietā.
